測試廣告1 產值破十億,這能行嗎?韓松林見大家的表情都很愕然,不由笑了:「怎麼,大家沒有信心嗎?」
張樂平反應快,說道:「在老闆的帶領下,我們必定能夠完成目標!」
鄭琳微微翻了個白眼,心裏面暗自唾棄:「馬屁精!」
平時的時候,張樂平看起來挺不錯的人,可面對韓松林的時候,這就各種拍馬屁。大筆趣 m.dabiqu.com
懂的人,知道這叫親近領導;不懂的人吧,就和鄭琳這樣子,覺得人在諂媚。
韓松林嘴角微微扯動,有張樂平在,從來都不用擔心說冷場之類的事情。
「對,我們必定能夠完成目標!」
「行了吧你們!嘴上說這能行,心裏面肯定想着不得行吧?產值十億難嗎?只要造6萬輛拖拉機,那產值不就十億了。我們現在光是拖拉機,年產量就一萬四,產值兩億五千萬。我們的農用車,就按照現在的產能算,一年產值也兩億多了。我們即使什麼都不做,就保持現在的生產,我們的產值就能夠到五億。」
「現在,誰還覺得,十億的產值,難嗎?」
這真的不算不知道,一算嚇一跳。
今年產值好像真的能夠到十億呢,而且還很輕輕鬆鬆的樣子。
要知道,農用車的產能,到了三月份的時候,就能夠有一個很大的提升,產能到每天五十輛沒有什麼問題。
再加上又新建廠房什麼的,那產能,就會更加多呢。
當然,產能能夠提升到那麼高,這沒有什麼問題。
華國雖然現在工業技術能力比起未來來說,要差一些。
可從改革開放到現在,也已經十幾年的時間,這十幾年時間裏面,華國一直都在做一件事情,從國外引進先進技術。
華國為什麼會想要外匯,想要掙美元,真的以為米國的錢香?
錯了,真的的原因,美元是世界貨幣,可以讓華國從全世界購買自己想要的技術。
最先進的買不到,那我買次一級的也行。
擴張產能什麼的,問題不大。
現在的問題,這車子造出來之後,是否有那麼大的市場來消化。
這點,好像並不用太擔心。
整個社會上,對貨車的需求量極大;國內貨車的生產上面,每年都以十萬,二十萬的產量在增加。
特別90年的時候,貨車產量50萬輛,到了92年的時候,直接猛增到100萬輛的生產能力。
九十年代,是貨運行業的黃金年代,貨車司機一年輕鬆收入數十萬。
這可是九十年代的幾十萬,想一下就覺得多恐怖。
巨大的賺錢效應,吸引大量的個體司機加入到貨運行業當中來。
這對於福星工業來說,意味着什麼?
市場啊!
龐大需求的市場。
所以現在的情況就是,福星工業不用擔心生產多少,而是擔心自己的生產能力到底夠不夠用。
坐在辦公室中,韓松林看着眼前一副我很乖的鄭琳,想要說點什麼吧,也不知道說啥。
目光看向張樂平,韓松林說道:「今年福星工業這邊評選的優秀員工出來沒有?」
「哦,已經出來了!」
「給我看下!」
「那,我馬上去拿!」
韓松林指着凳子道:「站着幹嘛,坐吧!」
鄭琳笑嘻嘻的坐下。
「我準備將星海集團那邊的架子給搭起來,你之後,就是星海集團的財務總經理。以後人家在叫你的時候,就得要叫鄭總了!」
鄭琳一點都沒有升職的開心:「我之前的時候,也被叫鄭總!」
韓松林真的想要給鄭琳來一下,看看她腦迴路到底什麼情況;自己這話,意思是這個嗎?
「以前,你那鄭總是虛的,以後,才是真的。」
鄭琳:「老闆,你這麼說的話,也有道理!」
張樂平這時拿着名單進來,交給韓松林。
韓松林看了下,這名單上面的人,基本上都年紀相對來說,比較大。
工作態度上面來說,年輕人和年長些的職工,的確有差距的。
這點,很正常。
年長的職工,基本上都有家庭的拖累,不再說去追求什麼仗劍走天涯,詩和遠方這類的東西。
而年輕人嘛,正是青春洋溢的歲月,還有大把的時間可以去闖蕩。
說白了,就心性不定。
已經有着一個不錯的工作,就想要去換上一個更好的。
的確,這想要漲工資的話,那就不斷的跳槽才能夠實現升職加薪。
福星工業廠內,有不少年輕的員工,基本上都屬於學徒。
最終能夠留下來多少,韓松林心裏面沒什麼底。
只能夠說,廣招人,大浪淘沙吧!
畢竟,並非所有人,都適合做技術工人的。
在名單裏面,韓松林發現了一個很有意思的事情。
將名單單獨的給抽了出來,韓松林眼眸之中閃過一絲的疑惑。
十九歲!
張樂平一直都注意着韓松林的動作,介紹道:「這叫李慶成的小伙子,去年十月份的時候進廠的。很有天賦,也捨得吃苦,已經通過三級技工的考核,聽說已經在準備四級考核。」
「賴老現在親自的帶他!」
韓松林沒有說話,看着主管欄的評語。
優秀員工的話,得要經過工人內部的推選,然後將名單給報到車間。
推選,得要有五個工人的認同才行。
然後車間上面在報到生產部,生產部和人事這邊聯合審查。生產部這邊審查什麼就不用說了,生產上的員工平時表現如何,生產部肯定清楚的。
人事這邊審查,主要看報上來的人,在過去一年裏面,這遲到,早退,以及有沒有受過什麼處罰。
將受過處罰多的人,就刷掉。
然後在往上報,就到了張樂平這裏,張樂平進行審查之後,名單就會在廠內進行公示,接受大家的監督。
之後,就到韓松林這簽字。
優秀員工這個事情,韓松林很重視,所以在評選上面,也很嚴格。
必須得要有充足的理由來評。
韓松林沒有在意張樂平後一句,仔細看了眼人事的評語。
人事的評語上面,對李慶成的評語:該員工從未有遲到和早退,以及其他違反公示規定事項。
說明,這孩子,老實人啊!
福星工業對於遲到和早退,抓得嚴格,也不嚴格。
這話怎麼說呢!
福星工業每個月可以出現三次遲到或早退,這不會扣罰績效的,只是會在檔案當中進行記錄。
所以,這不少員工,每個月或多或少就會有一次兩次遲到或者早退。測試廣告2
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