未來聊天群 第七百五十三章 風險、收益、理念

    風險、概率這個東西，雷昊是永遠不害怕面對的。

    再者，雷昊好歹也是中國金融圈頂層精英，他看不出國內的大環境和國家面對的困局嗎？

    從私人角度來說，投資風險大、收益高的項目，是雷昊一貫的做法，他有把握賺到利潤。

    從大局來看，作為中國金融圈民營資本的領軍人物，雷昊投資專注於基礎、技術、產品的b2b模式的上游企業，是一件利國利民的事情。

    有錢又有名聲，還能得到上頭的另眼相看，何樂而不為呢？

    要知道，中國現在是個什麼狀況？是個市場龐大、經濟體量驚人卻在大多數領域都需要被宰割的對象。

    對財經有關注的人都知道，中國的技術基礎很薄弱，市面上十件產品，就有八件是被外國機構割一次利潤之後的成果。

    以圓珠筆為例，中國的技術不能製造圓珠筆筆頭的那個「球座體」，所以需要進口設備，然而圓珠筆一年全世界銷量450億左右，中國生產其中的380億，一個筆頭的銷售價算它5分錢，也就是中國的產能是19億元，利潤有多少呢？到頭來大部分居然被高精尖的設備進口給「剝削」了。

    研究吧，利潤太少，沒啥動力，加上知識產權、專利保護這些事情對中國來說簡直……無情，所以沒什麼人願意去干。

    不研究的話，你就只能繼續被「剝削」，雖然對國家來說，這些都是小錢，但一個個小錢加起來就不是小錢了，再加上那些大錢，中國龐大的市場沒有給本國帶來足額的福利。

    雷昊當然不是聖人，他才不會跟隨熱點跑去研究圓珠筆的「球座體」，因為利潤不夠多，但其他東西卻是可以關注一下。

    而且自己的資金佔據了原來能夠獲利的項目份額之後，其他資金很可能會跑到其他地方，當雷霆的股權投資部門發展得越來越好之後，豈不是代表着優質的、有前景的項目一直不會缺乏資金，其他領域在大浪淘沙的情況下也會出現額外的收貨。

    這也是曲線救國嘛。

    當然，利潤是永恆的主題，金融圈獲取利潤的同時，能推動資源優化配置，那就相當圓滿了。

    雷昊要雷霆佈局上游企業，葉柳覺得中下游才是合適的選擇，雙方不歡而散。

    但雷昊很清楚，葉柳離開書房之後，肯定會按照他的意思開展準備工作，畢竟，他才是雷霆的主人，葉柳可以提出意見，甚至可以有情緒，卻不會也不敢去故意設置障礙。

    人散去，書房裏頓時陷入了安靜，看着書桌上面一疊疊的文件資料，雷昊不由得伸出手揉了揉額頭。

    又是一個加班加點的夜晚啊。

    良久，書房門才被推了開來，裘雨婷端着宵夜，把東西擺在書桌上，之後笑着打量已經停下工作的雷昊。

    看到裘雨婷愜意的樣子，雷昊就有些牙痒痒，最近他為何這麼忙？還不是裘雨婷把更多的工作轉移過來了。

    誠然，作為一個金融大機構的掌控者、靈魂人物，底子薄弱的雷昊需要更多工作的機會用以學習和驗證，裘雨婷的做法很正確。

    但是當雷昊知道明明老婆能完美解決的事情，卻移交給自己之後，專科學歷的他難免會有煩躁的情緒。

    「最近我廚藝大漲，你試試。」裘雨婷替雷昊盛了一碗粥，有些得意的說道。

    把事情交給雷昊，裘雨婷的空閒時間就多了一點點，這些時間被她拿來陪伴親人和學習一些生活技能，比如跟准婆婆一起搞定一日三餐。

    別看雷昊情緒上有些煩躁，但他很明白，這是必然的階段，裘雨婷是個女人，她再強大，總要懷孕的吧，那個時候如果他雷昊還不能承當更多任務的話，難不成讓老婆挺着孕肚繼續工作？

    而且雷霆現在是大機構，雷昊這個掌門人如果不多學一些東西，以後肯定在很多方面會出現力不從心的狀況。

    吃着宵夜，察覺到裘雨婷期待的眼神，雷昊心裏的煩躁消除了許多，聰明的女人就是厲害，讓老公承當更多工作的時候，她會從其他地方彌補回來。

    「很好吃。」雷昊表揚了一句，他以前和裘雨婷的相處模式是天才窮小子面對女神，現在則完全是郎才女貌，因為……金融圈公認的事實是：裘家反而是高攀上雷昊了。

    女強人這種生物也非常奇怪，要是找個唯唯諾諾的男人，她當然非常強勢，如果找到一個像雷老虎這樣的猛獸，她又會甘當賢內助。

    就比如裘雨婷，她打死也想不到自己會有因為男朋友讚賞她廚藝而感到無比甜蜜的時刻。

    「葉總找我訴苦了。」生活上的事情擺平了，裘雨婷才笑着提起工作上的事情：「你又要出什麼奇怪招數啦？」

    「理念衝突而已。」雷昊苦笑道，「沒有這件事，我們也會發生其他摩擦，應有之事。」

    雖然和葉柳的投資理念起了衝突，但雷昊對這種事情很包容，甚至他也知道，即使沒有這件事，他和葉柳最終還是有其他領域的意見相左。

    葉柳需要用一些事情來證明自己，為他和他所代表的團體爭取利益和地位。

    作為老闆，雷昊不管要不要滿足葉柳的需求，都必須用自己的能力壓下對方，只要成了，那麼他滿足葉柳的訴求就稱得上恩威並施，後者也沒有得寸進尺的空間，更會慢慢變得心服口服。

    雷霆集團的管理模式屬於剛柔並濟，剛的自然是雷昊，他是集團獨裁者，無奈之下，裘雨婷就負責懷柔手段，像蘇逸文等管理層，只要在雷昊這邊受了「委屈」，就會跑去裘雨婷那裏訴苦，再由裘雨婷把信號傳達給雷昊，刷一下存在感又不至於和雷昊硬頂。

    加上羅梓揚等人的中和，集團運轉的模式就確定下來。

    雷昊對這種情況心知肚明，葉柳這些人也認可這種模式，大家是理念上的衝突，下屬們可以訴苦，但沒資格否決雷昊的任何計劃，他們頂多能在雷昊出錯的時候爭取到更多自主權，然而……雷昊沒出過錯。

    是以，李悼堂的實驗在進行，葉柳也懷着質疑的情緒向外界表露雷昊給股權投資部門設定的方向。