未來聊天群 第二百八十四章 見面

    做企業，對員工的要求其實很簡單，你能為我創造多少價值，我就可以給你發多少薪資福利。

    雷昊現在的雷霆投資很需要一個行政方面的人才，在他看來，如果沒有蘇逸文，那麼公司可以達到年度十億的收益，如果多了蘇逸文，則可能把這個數字提高不少。

    最最重要的是，雷昊覺得蘇逸文能解決掉雷霆投資的瓶頸，夯實基礎，把平台打造出來並且推出去。

    這是一個企業從初生到成熟的必經之路。

    回了住處，雷昊和女朋友打着電話，探討着這一件事。

    雷霆投資近期的管理組織工作，全部是由裘雨婷一手抓，但她沒有三頭六臂，羊城那攤子管好了，暫時就是個極限，港島這邊又開一攤？裘雨婷表示她忙不過來。

    對於蘇逸文，裘雨婷當然是持歡迎態度，她還有海庭證券需要管理呢，雷霆投資這邊，說實話，在內地還好，出了大陸，全無人脈和經驗。

    但還是那個問題，你想要，人家想不想來呢？

    「千萬年薪是肯定的，股權呢？比如港島滙豐這些企業要是給出1%，雷霆投資需要給多少才能補得回來？」雷昊聽着裘雨婷在電話里的講解，覺得有些頭皮發麻：「你給了蘇逸文，其他人呢？」

    「公司到了進一步的時候，你做好準備了嗎？」

    聽着最後那句一針見血的詢問，雷昊有些沉默。

    企業發展到一定的層次，就很少有創始人抓住全部股份的情況，以現在的趨勢，雷昊在一年內達成和青鈺的對賭，就可以把股權全抓在手裏，股份則需要分出去十幾個百分點。

    再弄個蘇逸文進來，雷昊手裏的股權、甚至股份，也要再分出一部分。

    況且，蘇逸文代表的只是一個開始，他進入雷霆投資會怎麼做？他的發展方案需要散出多少股份？到時候又能收回多少？

    我做好了只是完成控股就可以的準備嗎？我能放下心裏的佔有欲，決定把行政組織的工作交出去的準備嗎？

    雷昊在心裏面這麼問自己。

    「蘇逸文今年45歲，以他的經歷，接下來的一份工作不是職業生涯最後一份，也起碼會是倒數第二份，他現在應該是非常謹慎的。」雷昊翻看着手裏面的資料，心裏繼續想到。

    「以雷霆投資的資質，我能讓它掌控的資產在年內達到幾十億甚至衝擊百億，沒有蘇逸文的話，管得過來嗎？」雷昊又想到：「婷婷倒是可以，但以她的經驗，能建立並管理好一個機構的底子嗎？」

    雷昊還沒經歷過如此糾結的時候，一會兒覺得可以讓裘雨婷繼續兩頭管着，一會兒又覺得這樣做會有隱患，最後還是嘆了口氣。

    「內地的發展前景很大，但於金融市場，國際市場才是重點，我需要蘇逸文！婷婷可以守住大本營，但蘇逸文可以讓雷霆投資走出去！」雷昊終於是下定了決心。

    隨着手裏掌握的力量變強，雷昊的野心也在變大，他已經不滿足於安安穩穩在中國、甚至亞洲這邊打轉，而是期待着飛向更廣闊的天空，那麼……雷霆投資需要的是，就不僅僅是一個裘雨婷，也不僅僅是一個蘇逸文！

    第二天，雷昊飛回了羊城，和裘雨婷商討着這件事，也翻閱、分析着招攬蘇逸文的可能性。

    港島這邊，蘇家的別墅里，也是迎來送往，蘇逸文已經見過不少機構的人，也得到了很不錯的條件和許諾。

    十幾歲就跟着父親出國，大學在英國就讀，蘇逸文一畢業就進入瑞士南方銀行工作，二十七歲辭職到美國華爾街搞基金，然後又特麼辭職去讀博士。

    讀到一半這廝不讀了，三十歲到英國倫敦滙豐總部工作，幹了幾年，再次跳槽，到克達亞洲分部，沒兩年再次跳回滙豐，做了港島滙豐銀行的中高層，四十一歲升行政總裁，四十四歲辭職，直到現在，蘇逸文四十五歲。

    子說過，四十而不惑、五十而知天命，蘇逸文現在也面臨着幾乎是人生最後也最重要的選擇，看着坐在輪椅上的女兒，再看看掛在牆上的亡妻的照片，他很堅強地摒棄掉腦海里的負面情緒。

    「daddy不回滙豐？」蘇琳看着父親，把削好的蘋果分成幾片，挑出蘋果芯，遞過去的同時問道：「他們挺有誠意的。」

    「不去啦。」蘇逸文用愛憐的目光看着女兒，嘆了口氣，道：「不做銀行了，我得給你存嫁妝啊。」

    「daddy。」蘇琳臉都紅了。

    蘇逸文笑呵呵的，心裏有着自己的想法，根據競業協議，他除非回滙豐，不然的話，在一定時期內是不能從事銀行業的。

    所以蘇逸文的目光放在其他的金融機構上面。

    要資產稍高的，要業績好的，前景不錯的，要最適合他的。

    最好呢，就是那種投資能力不錯，但其他方面卻較差的企業，什麼公司呢？雷霆投資其實是不入蘇逸文眼裏的。

    原因？非常簡單，規模太小，就那麼十億港元的資產，蘇逸文甚至都不敢想像自己該怎麼開展工作。

    雷昊這邊，和女朋友分析了這麼久，看了這麼些資料和打探到了部分的消息，也稍微知道了蘇逸文的想法。

    公司方面也給出了報告，根據雷霆投資的情況，他們認為安穩發展下去的話，完成和青鈺的全部對賭協議會有較大把握。

    如果聘任蘇逸文作為行政總裁，把協議推到100%完成度就十拿九穩，加上一些渠道、平台的建設，對方能帶來的東西，用金錢來衡量的話，穩穩過億。

    也就是說，大家都認為，雷昊在今年給蘇逸文支出一億港元的薪水，是不會虧本的，但是明年就無法這樣計量，要具體情況具體分析。

    雷昊心裏也就有了底，他當然不可能和對方簽短約，蘇逸文也不會接受，那麼薪資和福利、分紅該怎麼給，就必須看他對公司的前景是怎麼衡量的。

    在發展前景這一方面，雷昊表示，他是相當的有信心，比所有人都要有信心。

    「是時候讓尤俊龍履行約定了。」雷昊決定明天去見蘇逸文。(未完待續。)