readx; 他想,現在大家這麼關注自己職務安排,不就是因為自己居於政治核心位置嗎?雖然說負責文字綜合的人沒有實際權力,但是自己的話語權還是有的。
每逢年末工作總結時,哪個縣區、哪個市直部門如果想讓市委書記多表揚幾句,或者是出了問題的部門想讓市委書記少批評幾句,不都得找自己這個掌管御筆的人手下留情麼?
人們都知道機關工作中文字綜合是苦差事。自己就是在這最苦的差事裏幹了二十多年,作為市委書記身邊的人,為什麼外派時不能選擇一個好一點的位置?
想想劉大樂讓自己找一找內線人那句話,他覺得難以操作。組織部的內線?自己哪兒有?平時,自己的交往對象都是縣區和市直部門的辦公室主任們,而且都是負責文字的主任,權力機關內線人物,自己很不擅長交往的。
但是,既然劉大樂把話說到這份上,自己怎麼也得打聽一下,看看組織部門在自己的工作安排上到底動了什麼歪點子?
組織部動歪點子。之所以有這樣的想法,源於王文華的一個擔憂:他這個人,從來不懂得恭維組織部門的人。不但是不恭維,甚至於得罪有加。
那是市委書記新上任的日子,他要在全市黨員幹部大會上發表一通重要講話,起草講話稿的任務落到了市委辦公廳綜合一處的筆桿子們的頭上。
這些人與王文華研究了路子,就開始閉門造車,當時王文華在縣區調研,市委書記着急看稿子,綜合一處的處長來不及王文華審核,就把稿子遞上去了。
哪兒知道,市委書記一看稿子,大發雷霆:「這是什麼玩藝?面面俱到,毫無特點。你們的文筆水平就這麼糟糕麼?」
綜合一處處長見市委書記發了火,心裏沒底,立刻向王文華匯報情況。王文華連夜趕回市委,一看稿子,果真是面面俱到,毫無特點。最要命的是,稿子沒有說出市委書記想說的話來。
上任之後,市委書記就大喊特喊要建造北遼旅遊城市,並親自出馬,組織上馬了青蘭縣鳳凰山鳳凰河的漂流工程。
然而,在這個講話中,這方面的內容沒有被強調,而是一筆帶過,豈不讓市委書記生氣?還有,新上任的市委書記講話,總要策略的批評一下前任的不足,提出一大堆工作上的問題來,不說是殺氣騰騰,起碼也要體現一下新市委書記的威風。
但是,這篇講話中最後對問題的描述卻是浮皮潦草,這豈不讓市委書記覺得窩火?王文華看到了稿子的問題,立刻拿出紅筆來,一一修改。
先是強調了建設北遼旅遊城市的重要性,並強調了鳳凰山鳳凰河漂流項目,然後,結合本市最近的官員貪污.案子頻發,建委主任、房產局長被「雙規」的事,提出了幹部選拔管理上存在的嚴重問題。
這修改後的稿子重新遞上去,市委書記嘻笑顏開,稱讚王文華不虧是市委大秀才,手到病除。
然而,讓他想不到的是,這篇稿子修改之後,市委書記滿意了,組織部長卻震怒了。
從鞍市新交流來的組織部長郭富城,本來是要在新崗位上大刀闊斧干出一番成績的,沒有想到,剛剛上任,就讓市委書記將組織部工作給臭了一頓,心裏十分的納悶兒。
等他知道這稿子的修改意見是王文華一手所為,立刻就問副部長:「這個人怎麼樣?為什麼對我們組織部這麼大的成見?」
副部長就說:「這個王文華自恃有才,對咱們組織部從來都是不屑一顧的。有時候見面,連招呼也不打,好像當了市委書記的大秘就了不起了。」
哦,原來如此,郭富城點點頭,知道自己遇上官場的「渾不類」了。在他的印象里,這些「渾不類」往往有一技之長,居才自傲。還愛耍個牛b態度,見了誰的面也是傲慢的不得了。
不要說組織部門的一般幹部,就是常委、組織部長,他們也不會放到眼裏。
可是,想想北遼這「渾不類」就在市委辦公廳搞文字綜合,一天到晚代表市委書記發話,那自己還真要慢慢地應對。不然,工作再出色,也架不住這些筆桿子在關鍵時刻貶抑了你。,
想到這裏,郭富城強忍心頭怒火,拿起了桌子上的電話,撥通了王文華辦公室的號碼,假裝謙虛的說道:「文華主任麼?我是郭富城,我想給你匯報一下組織部的工作。」
「什麼?匯報工作?郭部長,你折殺我也。簡直不讓我活了。」王文華聽出了其中有諷刺之意,連忙放低姿態,他不知道自己怎麼得罪了這位常委級的人物?竟然會讓他口出此言?
「郭部長,有什麼指示?請講!」王文華想緩和一下氣氛。
「請你來一下,好麼?」郭部長的口氣緩和了。
王文華放下電話,連忙跑步下樓。一邊跑一邊捉摸:到底是哪兒得罪了他呢?是市委書記那篇講話稿麼?
那稿子是經過市委秘書長審核,市委書記講出去的呀!他對那稿子有意見,不敢找市委書記,不敢找秘書長,卻拿自己一個搖筆桿的人來出氣,太不仁義了吧?
來到郭富城辦公室,對方很客氣,禮貌地讓座之後,還為自己沏了一杯茶。王文華謝過、落座,知道這禮貌之後肯定有一場風暴。
「文華,我找你來,不是發泄我對市委書記講話的不滿。我是真的要向你匯報市委組織部的工作情況……」郭富城依然用了匯報的概念。
「說實在話,咱們市委組織部,名義上管幹部的。實際上,在幹部選拔問題上發言權極其有限。
「你知道吧,選拔幹部,除了各單位自己確定的後備幹部,還有市委常委、市長、副市長們的推薦。
「另外,人大、政協那些老頭兒們,一天到晚閒的難受,也常常在幹部問題上說三道四,今天推薦這個人才,明天提出那個精英,真是讓我們無所適從。
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