升職寶典 第347章

    為什麼對他這麼好？

    趙四喜對於這個問題，真的不知道如何回答。

    對一個人好，需要理由嗎？

    你有沒有發現，很多時候自己對某個人好，並沒有理由，如果硬是要搞個理由的話，就是順眼。

    看到這個人，內心就有着莫名的親切感，想對他好。

    這個理由夠嗎？

    和岳鵬的聚餐結束之後，趙四喜回到家，洗了一個澡，然後躺在床上，望着天花板在不斷的思考着。

    也不知道為什麼，見了王三炮這個樣子之後，趙四喜突然變的很感性起來，動不動就想這個想那個思索這個思索那個。

    今天其實趙四喜很想和岳鵬說說心裏話的，但話到嘴邊，他還是停住沒有說。

    只是回答了一句「我喜歡一切有上進心和愛學習的人」

    因為他覺得他和岳鵬之間，還沒有到可以說心裏話的地步。有些東西現在說出來並不見得是件好事情。

    他其實很想說，他之所以對他好，那是因為想和他結盟，成為隊友。

    不管這個社會怎麼發展，人始終是第一生產力，雖然現在都在一窩蜂的發展自動化，但自動化發展到一定地步，一定又會反轉頭來，沒有辦法，因為隨着自動化越來越強大，需要人的場所就越來越少，到最後，淘汰的人都幹什麼呢？

    在家睡覺嗎？

    吃什麼？喝什麼？

    既然人是第一生產力，人是這個世界最重要的。

    那自然就產生一個結果，人多力量大。

    這句話，就算再過一萬年，也是真理。

    人多力量就大。

    套用在公司，也是一樣的。

    特別是外資企業，作為外資老闆，最討厭的和最擔心的就是公司的人心都集中在一起。

    特別是核心管理層的人，一旦全部都集中在某一個人身邊，那對於公司對於老闆來說，就是一個隱患。

    但作為下面的員工，要想自己能夠最大的掌握自己的命運，你就得成為這個隱患。

    你就得把那些有影響力的人都團結到你的周圍。

    按照王三炮的話來說，老闆不希望下面的人拉幫結派，那是肯定的，沒有一個老闆希望下面的成幫成派的。因為一旦你們拉幫結派了，作為老闆，要推行一些事情，或者解決一些人的時候，他就得思索，就得檢討，會不會出現巨變。

    最有名的就是某知名DVD生產廠家，老總一走，直接帶走了公司一半以上精英，直接導致該公司面臨倒閉，你說老闆能不生氣嗎？他能不防範拉幫結派的人嗎？

    但作為高層，卻一定要這樣做。

    首先是為了更好的工作。

    大家都是一個團體的，一旦聚團了，做起事情來，自然順暢快速。從這一點來說，這是為了公司好。

    省略了很多不必要的浪費，在流程上，速度上會快很多很多，有的時候，速度就是金錢，就是企業的競爭力。

    另外就是為了自己。

    人無遠慮必有近憂，特別是作為核心領導高層。

    你能確保你一輩子老闆都允許你在這裏幹嗎？

    人在適當的時候，都得學會保護自己。不管你怎麼認為，人為了保護自己，做出任何事情，都是值得理解的。

    作為高層，不用想其他的，首先工資就是別人的N倍，你說N年後，你的年紀也大了，你的老闆是用一個工資是你一半的，年紀是你的一半，但做事和你差不了多少的人呢？還是用你？

    如果你只是獨家寡人，你覺得你能在老闆的抉擇中取勝嗎？

    特別是外資企業，都是特別無情的，你覺得你有勝算嗎？不要和我談什麼之前的貢獻，之前的貢獻對於老闆來說，那都是屁，他要的是你隨時都有貢獻。

    等你年紀大了，如果沒有其他的支撐，老闆第一件事情就是換血，換年輕的上。

    但如果你能攏絡到一幫有用的人核心的人，你覺得老闆會輕易做決定把你換掉嗎？他對你做任何不好的決定之前，都會考慮你們這個團體，你們這個團隊會不會有唇亡齒寒的想法。

    這也是為什麼很多公司，在解僱一個高層之前，他會先把他那些團隊或者得力下屬都提前解僱的原因。

    他怕出事。

    因為你們有人。

    按照王三炮的說法，當人到了一定的位置之後，你就得培養班底，你就得散花，在自己力所能及的情況下，多把自己手下的一些人散出去，讓他們去成長。

    他們成長起來了，對於你來說，自然力量就加強了，影響力也加強了。

    趙四喜為什麼對岳鵬這麼好？

    因為他想把岳鵬拉攏過來，成為一個團體，成為一個團隊，成為一個可以談內心的團隊，成為一個以他趙四喜為核心的團隊。

    一根筷子容易斷，十根筷子不易折，百根筷子呢？

    這個道理誰都懂。

    一個沒有心腹，沒有團隊的高層，那還是高層嗎？

    命運掌握在別人手上，為什麼不改變下思維，把命運儘量的掌握在自己手上呢？

    這樣做，不是說要你去做對不起公司的事情，而是提高工作速度和效率的同時最大的保護自己。

    何樂而不為呢？

    可惜這次趙四喜並沒有和岳鵬說，他覺得岳鵬他還得觀察一下，另外他們過早的走的很近，這會讓日本人有想法的。

    對於岳鵬的發展不好。

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    尚雨旋還是沒有任何聯絡，還是沒有來上班，對此伊藤內心很不滿，但又不知道說什麼好。

    難道說尚雨旋曠工，然後把她開除嗎？

    開除她是一件很小的事情，但開除她，對於公司來說卻是一個很大的損失。

    首先海關的事情沒有人去搞，接下來就是政府這邊找不到合適的人去對應。另外她擔當的工作，她一旦走了，一時也找不到合適的人選接任。

    所以尚雨旋的突然消失，這讓伊藤很被動，很煩擾。

    別人一問，他就說她請假了，但具體請多少天，他又不知道怎麼說。好在他是總經理，他說尚雨旋請假了，誰敢去問呢？

    他電話都打了不知道多少便，反正一直都顯示你撥打的電話以關機。

    你說怎麼樣才能聯繫到尚雨旋呢？

    不管怎麼樣，就算要請假，你也得有句話啊，不是嗎？

    想到這裏的時候，他撥通了趙四喜的電話，趙四喜不是和尚雨旋很熟嗎？

    所以他想問問趙四喜，他知道尚雨旋去那裏了嗎？

    「趙SAN,你來下我辦公室，有個事情和你確認下」伊藤在電話裏面說道