豪門崛起 第二百一十四章分擔壓力

    所謂的雲查殺，不過是雲概念的一個小小的運用而已，這對於使用過的杜嘉逸來說是再習慣不多的概念。

    不管是雲手機還是雲電視，甚至是網絡硬盤，這些都是雲概念的運用。雲查殺只是雲概念下面非常小的一個部分。

    利用雲計算技術，實現各種終端設備之間的互聯互通。簡單來說，就是把個人使用的電腦作為一個單純的顯示和操作終端，它們不再需要強大的處理能力。神盾安全衛士就好像等於一個聯絡裝置，個人電腦出了問題之後，就由安全衛士聯絡雲後台進行解決。

    國內的電腦使用兩三年，四五年，是非常普遍的。畢竟誰也不會沒事年年換電腦，這也讓很多個人電腦容易出現卡頓的情況。神盾安全衛士利用這個功能，把自己所佔用的內存無限量地降低。

    雖然神盾安全衛士並沒有把這個雲查殺功能當做是殺毒軟件來宣傳，可是實際上面，也有着多多少少防範病毒的效果。最關鍵的是，使用其它安全衛士會讓操作有一點遲緩，而神盾安全則沒有這樣的情況，很多用戶就開始用腳投票，紛紛下載使用。

    國內互聯網領域能夠吸引大眾注意的，很多時候是龐大的融資和強大的造富神話，尤其是在互聯網發展初期，瘋狂和盲目，讓整個領域充滿了衝動。可是很少會有公司競爭，甚至是被多家公司聯合針對的情況。

    新聞新聞，也得要是罕見和不平常。

    逸嘉網絡被多家殺毒公司和即時通訊、門戶網站聯合針對，也算是開了國內互聯網領域的先頭。

    《逸嘉網絡被聯合打壓，是觸犯利益還是打擊對手?》

    《多家殺毒公司推出安全衛士，疑似狙擊神盾安全衛士》

    《互聯網公司的惡性競爭？大山殺毒聯手企鵝通訊》

    多家報紙進行了相關的報道，尤其是網絡上面的門戶網站，也不怕事大，甚至開了一個專門的版塊進行討論。

    誰讓逸嘉微博搶佔了大量的用戶，讓門戶網站的流量直線下降。

    杜嘉逸看着艾瑾萌專門買來的報紙，也只是隨意地翻了翻。

    這些都沒有超過杜嘉逸的預料。

    杜嘉逸不怕其它公司模仿和追趕，兩億的裝機量，就算其他公司給出了再多的優惠，想要追趕都不是一件簡單的事情。微博和安全衛士都會讓用戶產生粘性，一般來說，用戶是不會隨意更換的。除非神盾安全衛士自己犯錯，可是有杜嘉逸在，這種可能性真的很小。

    尤其是在微博這一塊，杜嘉逸還真是巴不得其它公司過來分擔政治壓力。不管是火狐微博還是企鵝微博，雖然一定程度上面給逸嘉微博造成了壓力，可是同時也給逸嘉微博分散了注意力。不管是火狐還是企鵝，甚至是那些殺毒公司，都有着不小的背景，也不至於有關部門一個心情不爽就把微博給封禁了。

    最重要的是，大家對於微博和安全衛士的盈利方向還在探索階段，而杜嘉逸心裏面有着完整的一套方法，而且還是被證明過絕對成功的。

    這就是兩種心態，別人的投入充滿了盲目和不確定性，發力也不敢出全力，還得留有力量進行防護。而杜嘉逸根本沒有什麼好在意的，不管是安全衛士還是微博都是有巨大的盈利能力的，只不過杜嘉逸不想拿出來。

    也只有等到逸嘉微博和神盾安全衛士獲得了絕對的市場佔有率，把該擠死的都給擠兌死了，杜嘉逸才會笑着拿出來。

    「這次會議，在把期權的分配方案宣讀一下之前，是對於最近工作的總結。」

    回到逸嘉網絡開會，杜嘉逸的態度和脾氣要變得好很多了。

    在座的無不是逸嘉網絡主要的項目負責人和中高層，一聽到期權分配，兩隻眼睛都亮堂堂的。沒有人是大公無私的，都說程序員單純，可是他們也需要過日子生活，誰不想拿到更多的工資。

    杜嘉逸非常滿意在座人的反應。

    「神盾安全衛士最近出盡了風頭，遠遠超出了我的預計，對於這一點，不僅僅是稱讚一句，而是要給出真金白銀的獎勵的。微博項目也是，上次因為公司資金的問題沒有進行獎勵，這次也帶着一起。」

    「兩個項目組每位成員將獲得十萬元的獎勵，並且有一個禮拜的假期！」杜嘉逸笑着說道，「當然了，必須保證足夠的值班人員處理突發情況，可以採取適當地輪休。」

    會議室裏面好歹都是負責人，也不至於像是普通程序員那麼容易激動，可是歡喜的表情也掛在了臉上。

    其它項目組都是滿滿的嫉妒，可是畢竟微博和安全衛士給公司帶來了成功，其他項目組還處在研發階段。

    「這種獎勵會成為一個慣例，不管是項目組的成功還是有新型的程序和創意，都會採取不同形式的獎勵，這方面還是由你們大家研究一下。」

    互聯網公司和傳統公司的管理上面有很大的不同，越是死板的程序員工作，越不能夠採取嚴格的管理模式。一來這太過於壓榨員工，另一個方面，程序編輯是一項需要創造力的工作，寬鬆和自由的環境，更加有利於他們工作。

    「下面，就讓薛總來給大家宣佈這次所配備的股權。這些股權也不是一定的，每一年都會根據大家的業績進行增加或者縮減。」

    杜嘉逸自然不想鼓勵作用的期權最後成為了部分人養老的東西，還是得適當設置一點鼓勵方式。

    企業管理本質上還是壓榨，只不過更加科學的管理會讓壓榨更加人性化，也能夠調動起員工的積極性。

    在薛如謙宣讀股權分配通知的時候，杜嘉逸的手機開始震動，杜嘉逸低頭一看，是寧昊的號碼。

    把來電掛掉，還沒有來得及回短訊，寧昊的短訊就發了過來。

    「電影殺青了，晚上有沒有時間參加一下——寧昊。」(未完待續。)