風騷重生傳 第一千四百七八章 企業民主化管理體制

    readx;    「健力寶開啟新紀元，職工開始真正當家作主！」「全球第一例職工投票選擇公司路線，健力寶是否能開啟企業經營新紀元？」「工人階級當家作主，全球首例私企工人掌權記」……全國範圍之內，一下這健力寶公司絕對可以說是火了！甚至那些媒體們，都不滿足於單單的報道這個新聞——就像是《中國經營報》那更是祭出了大殺器，直接請來了一些所謂的學術界的專家們開始深層次的評論健力寶的這次改革了！

    在《中國經營報》上就有了一片叫做石梅霞的首都某知名大學經濟管理學院教授的文章，在這篇文章里是這樣誇獎健力寶的民主經營體制的「在我國，企業民主經營一直是我社會主義國家陣營擁有的良好傳統。在軍隊，我國有士兵委員會。這是在1927年的三灣改編中確立了軍隊內部民主主義的軍隊管理體制，是讓普通士兵參與到軍隊管理的一種新形態的官兵關係。

    在建國之後，我國在國有工業領域也有相應的民主主義管理體制，比如說在國有企業裏面，就有職工代表大會。這個簡稱為職代會的民主主義體制，一直在我國的國有企業民主經營中發揮着最基礎的作用，並且是我國企業民主經營最大的特點。但是，本來在工會之下的職工代表大會理應發揮民主監督以及民主聯席管理機制還有代表提案受理機制在某種程度上都已經變成了走形式。

    在廠長一人負責制之下，很多時候認同廠長管理理念的先進職工才可以被選入職工代表大會，而職工大表大會每年開會時提交的議案和建議，更多的時候則是單純的被領導層當成了參考而已。因此，本來理應作為代表全體職工利益代表的職工代表，很多時候只是變成了拍拍手投投票，然後作為領導層的附屬向基層工人普及廠領導政策以及思路的作用。」

    「在以前，我國的職工代表大會這種民主管理企業的制度中，都是以間接選舉為主，這種選舉也是當今世界上最常見的選舉方式，而普選之類的通常只是在總統選舉之類的活動上才有。而健力寶公司這次則是把直接選舉的法寶祭了出來，可以說是為我國國有以及非國有制企業民主化管理進程開始了非常成功的實驗！

    在歷史上，具有中國特色的職工民主聯席管理體制，在不同的歷史發展階段發揮了不同的作用。而在這個改革開放進入深水區的大時代，更是應該進一步創造具有我國特色的職工民主聯席管理體制制度，從而推進我國特有的企業民主管理進程。」

    「健力寶此次舉行的廠務公開投票活動中，公開廠務雖然需要一定的成本，甚至進行直選也需要一定的成本。但是從另外一方面來看，這樣的一個廠務公開活動，甚至是讓員工們按照自身利益選擇廠務條款，可以說在某種程度上極大的提高了勞動者和管理者之間的合作關係，增進了雙方的信任和默契。誠然在市場經濟競爭體系下，成本是非常重要的一環，甚至可以說某種程度上勞動成本的高低決定了企業能否存活，但是成本的高低更需要和諧的勞動關係作為支撐。如果沒有和諧的勞動關係，那麼工人怠工、磨洋工等等做法都會導致勞動成本的極大上升和浪費。而讓員工直接參與到管理當中，則會極高的提升被管理者的工作熱情和合作精神，最終提高企業的整體效率。同時，職工參與直接投票，也能夠讓管理者直面勞動者的意見以及訴求，從而可以對有爭議的廠務進行調整以及對必要的決策進行修改。從而使勞動者實施決策的自覺性以及接受管理者的命令與指揮等等要素都會產生積極的影響……

    總而言之，具有中國特色的職工代表大會制度，是我國特有的企業民主管理體制。在這個變革的大年代，如何使得職代會變成更符合新時代的經濟發展形勢以及企業所有權形式，這就是相當重要的問題。索性，健力寶給我們展現了非國有企業如何建立企業民主管理體制的一個有益嘗試……」

    在這篇文章裏面，那教授叫一個誇獎賈鴻漸他們一家。雖然沒有直接點名，但是那話里話外的簡直就把賈家弄得這個所謂的廠務公開投票的事兒給說的簡直就是可以上新聞聯播被當作全國企業民主化管理的樣板進行點名誇獎似的！甚至，這種賈鴻漸「拍腦袋」想出來的方法，那更是被用來和國企的職代會聯繫到了一起，弄得好像是賈鴻漸是根據職代會的一些缺點而改進出來了這個想法似的！

    這篇文章為代表的那些媒體報道們，可真是把健力寶和賈鴻漸他們一家一陣夸！順帶着，讓全國的老百姓都開始新奇的關注起來這健力寶了！在老百姓們看來，這健力寶的舉措那可是相當新奇的！現在還在全國佔大多數的國企職工們，那都是經歷過廠里的職代會的，就算自己沒被選過那也是見到有人被選過。

    在這個年代的國企裏面，那職代會可以說就是拍手會。每年開一兩次的會議，那就是上面佈置一些人物，怎麼發動群眾提高勞動積極性啊之類的，接着就是提交一些議案來對企業的決策進行建議。但是這種建議人家也就是當個參考——說白了也就是只是聽聽而已，基本上就沒啥作用！甚至所謂的民主監督之類的，那更是提都不要提了！

    比如說這廠長的小舅子貪污了，難道職工代表還能在職代會上提這個問題？提了以後不怕接下來就不讓他當職工代表了？所以說，在這個年代的很多國企職工看來，那所謂的職代會是中國特色的企業民主管理體制的根本，那就是一句空話——哪怕最開始想的思路是很好的，是很讓工人階級當家作主的，但是經過了這麼多年，讓基層的那幫子當官兒的琢磨了之後，他們早就已經把本來不錯的經念歪了！就像是社會上的各種代表大會似的，本來剛開始設計這種想法的時候，那可是相當好的！在舊中國，那戲子都不被當成良民，基本就跟後世娛樂圈兒各種混亂之後，被人說「貴圈真亂」一樣，舊社會娛樂圈兒的戲子那給人的感覺就是「玩物」而已。

    甚至像是什麼相聲演員之類的，那在天橋賣藝的時候，更是各種說黃色段子吸引人，他們自己都不太看得起自己的這種段子，但是為了討生活有什麼辦法呢？結果一解放，他們這些「娛樂圈人士」直接成為了人民藝術工作者，這直接地位上升了多少啊？而且像是一些戲子那直接就成為了跟知名畫家一樣的藝術家了！這地位上升了多少啊？這些人能不感謝新社會？然後他們還能被選作代表，參政議政，參與國家大事的討論！這以前可是根本想都想不到的權力啊！戲子是這樣，還有很多普通的勞動工人也是這樣，他們那可是被這種尊重刺激的迸發出來了強大的積極性！

    但是幾十年下來了，這好經也被念歪了，那些所謂的代表們，一點都不覺得當作代表有什麼激勵作用——也許最大的激勵作用就是坐火車不用錢。然後他們去參政議政的時候，也乾脆不提意見了，要麼就乾脆主席台說啥他們都拍手，要麼就是乾脆提一些雞毛蒜皮的小事兒裝模作樣打發時間，然後就沒事兒了！

    面對着這種狀況，很多基層的老百姓覺得這都是假大空，覺得這些那肯定是要進行改革的。但是什麼時候改，改成什麼樣，這都沒人知道，甚至有人覺得自己有生之年能不能看到都不知道，這帶來的悲觀主義情緒那可是很重的。但是現在，健力寶的這種改革，卻突然讓普通老百姓們產生了一種見到曙光的感覺——畢竟，這種讓各種不着四六的代表們代表自己去打醬油，還不如自己直接親自上呢！而且人家健力寶這是直接不記名投票啊，那可真是投了反對票都不會被打擊報復啊！這樣一來大家不都敢說真話了麼？

    可以說，這個年代還單純的老百姓們，那頓時有了一種健力寶的改革就是中國政治體制改革的一個試驗田的感覺——其實說白了，政治體制改革不改革，對老百姓的生活有什麼影響啊？真的政治體制改革了，他們也不會有多興奮，反而是這種跟他們日常生活息息相關的東西改革了，那才更讓他們興奮！

    這全國上下一個個的老百姓，那可都是互相在街頭巷尾茶餘飯後聊這個內容，有的幻想着如果自己的廠子裏有這種改革了，那麼回頭要是某個大家都知道的貪污的、只會拍馬屁的小官兒要上位了，大家都投票反對，這就能硬生生的把他弄下來，這對企業對大家多好啊！畢竟人民群眾的眼睛是雪亮的嘛！大家都是為了企業好嘛！把一個能人選上去，總比選一個不着四六隻會貪污的好吧？

    於是乎，可以說一時間，大家都有點單純的類似yy的，把自己給帶入到了健力寶的職工身上，或者說，把健力寶帶到了他們自己的企業上。那多年間積攢下來的一些怨氣和憤懣，那仿佛都可以通過賈鴻漸的這種改革發泄出來了一樣……