香江大亨 第一百四十四章 謀劃未來（下）

    （祝大家中秋快樂，節日愉快。今天兩章奉送，從明天開始，蒹葭就要進入到斷網模式，正式搬家，到時候需要辦理很多手續，才能繼續上網。但好在存稿先放到網上，到時候自動發，放了三天稿子，要是三天後斷更了，請允許蒹葭做個悲傷的表情，那代表着蒹葭三天後還沒有來網絡，當然，事情應該不會那麼糟糕，但蒹葭還是預先說一下，不能讓大家說咱們沒有人品，說斷就斷，小j.j都接不起來。）

    「搶地盤可以，但是大哥，你到時候能動用的錢肯定不可能會有三億美元，因為咱們家不光餐飲業需要發展，其他行業也需要發展。我現在在下很大一盤棋，就等着資金下鍋，要把錢全都給你了，我來花什麼？」李明豹雖然認同大哥的想法，但也留了條底子，那就是錢不可能都花到這個上面來。

    聽到李明豹的回答，李明耀沒好氣的說道：「你以為我不知道你的想法？誰想着把錢都用到這上面了？咱們家自有的資金雖然少，但收購一些地盤還是夠了，你的錢，不會用太多。

    相比起香港娛樂圈來說，餐飲行業可吃不了那麼多的資金。所以你這個擔心完全就是多餘，我真要把錢全都花到餐飲行業了，那基本上香港餐飲行業就是咱們家來當家了。

    雖然看起來很美好，但咱們儲備的人才不夠，就算把你那一份人才給拋出去，依舊會有很大的缺口。大哥不是不知道一口吃不成胖子的道理，所以你也就不用多說了。那筆錢，你給我三億港幣，就能搞定很多東西，三億美元，那會把人給撐死的。」

    「大哥明白就好，只不過你說我那份人才，你到底什麼時候才給我啊。雖然現在我錢賺得不算少，但手上真沒有幾個能合用的人，家裏面的資源現在大部分都在支援你，我手下就只有小貓兩三隻。

    雖然有錢什麼樣的人才都可以招，但能讓人放心的人才，卻真不是那麼容易找。家裏面現在吃人才最多的就是大哥你那一塊的業務，好歹也給吐兩個出來啊？只進不出就太過分了。」李明豹鬱悶的說道。

    這絕對是他發跡以來最大的鬱悶，從開始到現在，李明豹身邊能用的人就是保鏢，其他幫自己排憂解難的人，是一個都沒有。保鏢這東西看似非常有用，並且也很威風。

    但這東西在香港對於李明豹來說就是雞肋一般的東西，想當年那些越南仔們就是打李明豹的主意，最後全都扔到了海里去餵魚。之後就愣是沒有不開眼的人在香港找李明豹的麻煩，所以這些保鏢能起到的作用，真心不大。

    而到了美國那邊，更加專業的保安人員，比起自家培養的這些人更專業，防務什麼的全都交給他們都沒事兒，所以自己這些保鏢平日裏面最大的作用就是和李明豹喝酒。出主意什麼的，就只有靠着李明豹自己的腦子。現在好歹也算是大富豪了，但手上還是一個能用的人都沒有，對於李明豹的身份來說，實在是寒酸得要死。

    聽到李明豹抱怨起自己手上沒有能用的人才，大哥李明耀臉色不好了：「我說小五，你可要睜着眼睛說話啊，這家裏面到底誰用人最多？難道你就看不出來？我那邊用人還算少的好不？小三小四他們，用的人才最多。」

    李明煌和李明虎兩個人本來是坐在一邊看熱鬧的，但沒想到大哥一把火就燒到了自己的身上，於是李明煌不爽了：「大哥，你這推卸責任的手段，越發厲害了啊。我們那裏的人的確算是現在家裏面用人最多的地方，但老大你也不要轉移話題。

    小五想要的是什麼樣的人難道老大你不清楚？他要的是那種能動腦子的，而不是要我那邊那些能動手的。要不然小五不會對我給他的那幾個人不滿意。現在家裏面能用的人，會動腦子的人大多都是在你那邊，我這就壓根沒兩個。

    你要叫小五把我這幾個人都給抽走了，以後那幫子人還怎麼帶？大哥你的手上才算得上是兵多將廣，不多分一些人出來怎麼行？要不也別只想着小五，咱們這邊也缺一些人，我那邊的那些傢伙大部分就喜歡動手，動腦子的實在是找不出兩個出來，也需要支援。」

    李明煌的話，也並不算瞎說，李家雖然之前人才儲備就有一些，但因為當時跟過來的叔伯絕大多數都是大頭兵，所以能動腦子的人，還真不算多，加上後面十多年在香港發展也不利索，會動腦子的人在十多年沒有動過腦子以後，也變得迷糊了。

    下一代雖然絕大多數都算是受過教育的人，但因為環境問題和時間問題，想讓這些小傢伙們參加到大事的謀劃上面來，還力有不逮。

    所以別說李明豹哭窮了，就算是手上人員最多的大哥，他能拿得出手的人才也並沒有多少，發展餐飲行業，並且吞下一塊地盤，保住是沒有問題的，但是要支援其他的人，實在是不夠。

    作為老大，李明耀不是不想幫自家的弟弟，但奈何手上的人才不多，現在都在緊要的崗位上面，抽掉哪個都不好。之前李明豹也理解，所以根本就沒有談起這個時期，現在李明豹把這個話題說開了，李明耀都不知道該怎麼解釋。

    好在這個時候老爸李光新開口了：「咱們家現在是破落了，真正能夠放心用的人，並且好用的人，並不多。小五最近這兩年的辛苦，我也看得到，但是沒辦法，手上的人不多，想要分出來都不行。現在小五你又提出了這樣的大計劃，就算是老大那邊的人手，都閒不夠，就更不用說支援小五了。

    小五你是有辦法的人，你看看該怎麼解決這個問題。人才不是一朝一夕就能培養出來的，尤其是咱們自己放心的人才，那就更不是外面找的人能比的。

    要啟動計劃，就必須要用人，現在別說你沒有人，就算你大哥手上的人也不夠，不想辦法，未來咱們家的掌控力就有很大問題了。小一輩的成長，還需要時間，但我們現在卻偏偏差的就是時間，難辦啊。」

    李光新也是愁啊，以前家裏面勉強度日的時候，就連他也要賦閒，要不然大哥就沒有鍛煉的機會，以後如何當家主？現在日子好過了，結果大家都要連軸轉，以前的人壓根就不夠用。

    那些大家族為什麼就可以快速的發展？不就是因為人才早就有培養麼？業務拓展到什麼地方，馬上就有人頂上去，不能說能夠源源不斷，但只要歇息一下，讓新培養出來的人適應，只要有錢有機會，立馬就能再一次的擴張。

    聽到自家老爸終於開口，李明豹鬆了一口氣。今天在這個時候說人才問題，並不是李明豹就真的缺幾個人，他這兩年在香港發展，要想找到合適的人才，不是不行，就像江之強那樣的人，給予足夠的利益，他就能在李明豹的規劃當中，發揮最大的作用。

    而八十年代的香港，能人又豈止是江之強一個人？但為什麼李明豹這兩年卻老是一副缺人才的模樣？就連稱手的人都沒有？因為他在等待一個機會，一個爆發的機會，一個改變家裏人觀念的機會。

    李家以前是大家族，這點李明豹早就知道，而關於這樣的事情，老爸也沒少提，算不上家裏的禁忌。說實話，對於現代這個快速發展的時代，老式的家族，其實已經跟不上時代的步伐了。

    尤其是像李家這種破落戶，想要再次崛起，就算李明豹有着各種各樣的好點子，但如果家族的運轉依舊還是舊時代的那種模式，那麼就算李明豹再能賺錢，家族看起來再興旺，其實也是空中樓閣。

    而最大的制約，其實就在於這種舊式家族的用人問題。要是發展好的家族，用人方面的問題或許有一定的緩解。但是像李家這樣的破落戶，想要發展，並且依舊用舊觀念發展，本就是不可能發展得起來的。

    最簡單的一點，就是人才上的任用。舊式家族，在用人上面很考究。就像他們李家一樣，這兩年剛一發展，家裏面產業老爸就把以前能用得上的叔伯們，全都安排到了最為重要，最為放心的崗位上面去。

    這樣並不是說不好，以那些叔伯們肯跟着破落的李家到香港的姿態，他們絕對是李家最放心的人，放到重要崗位上面去並不過分。但是這世界，並不是最放心的人，就一定是最好用的人。

    叔伯們的忠心，是毋庸置疑的。但是那些叔伯們的能力，卻是有待考究。不否認其中有出色的人，但現在家裏面產業發展得很大，重要的崗位絕對不少，能力出色的叔伯自然會把事情辦得好好的，但是能力不那麼出色的叔伯們，雖然忠心可嘉，但能力上卻有問題。可就是因為產業在擴大，有能力的叔伯們早就出山了，剩下的就算沒有能力，但為了掌控力度，卻也不得不把那些叔伯放到重要的位置上面。

    這樣固然有重視叔伯的意思，但能力不行，把叔伯們放到這樣的位置就是災難，對於叔伯們還有李家，都沒有任何的好處。但這樣的用人方法是老一輩傳下來的，自己的老爸自然很重視，所以依舊在沿用。

    大哥肯定是能發現這裏面有問題，但家裏面真正掌握大權的，還是自家老爸，老爸算是舊式的文人，現在有了錢，也算得上是儒商，用人方法是老方法，大哥都不好多嘴。難道忠心的叔伯們就不能得到應有的位置？

    只要這個問題解決不了，那麼李家再發展起來，也就是個空話，凡事都要確定忠心第一位，而不是能力第一位，這樣的舊觀念也就發展緩慢的時候沒事兒。只要發展快一些，那就會出大問題。