智能工業帝國 815 我不是也才一個中專生麼

    「大家有什麼意見都提出來吧。各個公司混亂的管理情況必須得到整頓，再這樣下去，整個行業進入薄利時代，這樣的情況會讓咱們公司產生大問題……」雲非見到眾人都是你盯我，我看你，心中不由戚戚然。

    人事是大問題，這些人也知道自己對這上面盯得特別緊。

    也沒有人敢在這上面插手。

    現在即使雲非主動讓他們說自己的想法，他們也不敢對這些雲非最為在乎的事情上提意見。

    拉幫結派，在雲非手下這絕對是零容忍的事情。

    「各個公司需要的人，我覺得還是需要總部人事部招聘，統一培訓之後再分派，各個分公司的人事部權利必須得到限制，中層以上人員必須由總部調派……」吳忠達見到雲非把目光投到他身上，知道自己這是躲不過了。

    他只能言不由衷地說道。

    公司中層人員的調派問題，一直都是一個大問題。

    這是整個公司最為主要的管理層。

    尤其是車間主任這樣的，總部調派，一個車間主任到了地方之後熟悉情況都需要不短的時間。

    但是，這個職位的人，又是雲非盯得最緊的職位，沒有他的點頭同意，各個車間的車間主任即使空缺起來，也都不會隨便任命。

    偌大的九一重工，十多個的生產車間，居然只有五個車間主任。

    車間主任這一職位，才是整個九一集團工作壓力最大的。如果交不出來產品，銷售分公司要罵，生產部要罵，雲非這個老闆更加得罵。

    也只有一些原來的老傢伙，才能夠承受得了這樣巨大的壓力。

    而雲非僅僅只是讓人事部給這些車間主任多配備幾名助理，而不是願意提拔新的車間主任上來分擔他們的工作。這個於開出的工資成本沒有任何關係。

    雲非怎麼想的，誰都不會知道。

    這事情。不得不小心一點。

    「有什麼意見都提出來，公司的事情雲非現在不管，只負責公司大的戰略方向。而這次麥倫老頭的管理團隊把各個職位的責任以及義務都用文字性的管理條例給劃分得很是明確。你們不用有什麼顧慮……」一聽吳忠達說的這麼多，其實是什麼都沒有說。

    如果照着他這樣乾的，完全是換湯不換藥。

    「要我說，公司總部必須把人事的權利下放到各個分公司，高層由總部決定，中層由高層指派，而基層則是由中層去處理。另外，技術類的級別工總部調派……」第一次參加公司高層會議的景洪根本就不知道這些傢伙為什麼對這事情諱莫如深。

    只是根據自己的想法提出自己的意見。

    「如果這樣。等到公司高層調任，新的高層去了，如果是雙方理念不合，中基層的人不是完全就有可能把跟新調派去的高層給架空？這樣一來，公司豈不是完全不受監管？」對於這樣的事情，於小剛那是體會得最為深刻的。

    當初如果不是雲非去給他掠陣，他根本就沒有任何辦法對萬燕的銷售部進行掌控。

    一旦產生派系，搞得整個公司的管理層集體對抗總部以及老闆，這樣的事情誰能夠處理得了？

    「這確實是一個大問題。別的不說，僅僅說這一次九一重工的職工鬧事吧，如果是有公司的管理人員參與，即使有着老闆出現。還會這樣容易處理？」王毅皺着眉頭說道。

    他說的確實是這樣，如果原來9327廠的職工鬧事的組織者不是工會的這些人，而是九一重工的各個車間主任組織，雲非還敢揚言開除所有人？

    尤其是最為核心。最為重要的那些裝配車間的人參與了，雲非敢把他們開除掉？

    除非他真的不想要九一重工了。

    除了九一研究院，九一重工最為關鍵的核心技術其實就是在裝配車間。

    三個龐大的裝配車間有着六百多名裝配鉗工。而且超過一半的都是七級以上的高級鉗工。一旦失去了這些人，九一重工生產的機床質量完全會下降起碼兩個檔次。

    到時候，沒有了技術優勢的九一重工，還是九一重工麼？

    「這些都不是問題。一旦erp系統運行，總部完全可以監控到各個公司非正常的認識變動。」果然，還得初生牛犢才能夠提出中肯的意見。

    雲非基本上都是這樣打算的，但是他說好了不插手公司的管理，這些事情，就必須由他們逐漸學會自己去處理。

    這也是他在軍營的這幾個月才想明白的。

    蔣建興搞的管理去雲非化運動，其實才是最為正確的。

    雲非對於他公司裏面的影響確實太深了，尤其是各個公司高層，大多數的能力都是不足以勝任他們所處的崗位，而且中層的管理人員雲非也盯得比較緊，有能力的升不上來，沒有能力的卻把持着位置，這對公司造成了非常大的影響。

    「另外還有一個問題，就是目前人事部對與各個公司的管理層的考核問題，必須改革。每年到了年底的時候才由總部的人統一考核，走馬觀花的考核根本就看不出任何的東西來……」王毅對於公司裏面的種種弊病都有着深入的了解。

    九一材料這些在蓉城的公司還沒有問題，但是紅旗機械，東北鍛壓廠，萬燕等公司的年終考核，各種考核基本上都是各個分公司的人事部把資料準備好，然後每個廠人事部的人也就呆幾天的時間。

    幾天時間，能夠看出來什麼？

    「確實，這也是一個問題。各個分公司的人事部負責人的權利雖然不大，但是很多都是當地，或者根本就是原來廠裏面的人，這中間要是做到不徇私，基本上是沒有可能的。咱們國家本來就是一個人情大於天的國家……」母文斌平時話不多，但是深感這些問題。

    因為他也是這樣的人中的一個。

    能力不足，卻處於高位，他自己都感覺到不好意思。但是雲非非得把他給安排到高層的位置，負責他並不適合的星夢產業基地的生產上去，他感覺自己都快被憋瘋了。

    到了現在，就連處對象的時間都沒有。

    他甚至都不想給雲非幹了，但是礙於兄弟之間的情面，只能苦苦地硬撐着。

    因為他的年輕，因為他的內心不安，他把手中的很大權利下放下去，即使有着李璐坐鎮，也有着不少的事情發生。他整天就在處理這些狗屁倒灶的事情了。

    「那就讓各個公司輪番交替考核吧。」蔣建興皺着眉頭說道。

    這些天他同樣在為這些事情犯愁。

    雲非要求在各個公司全面推廣erp管理系統，但是卻因為星夢計算機一直都是供不應求，他們也不可能有着自己的計算機而去採購聯想的，所以這就使得在小矮人公司早就完善的管理系統一直沒有時間推廣，十月份都很難開始在整個集團公司試運行。

    九一集團這樣龐大的生產規模，如此多的分廠，沒有數千台的電腦根本就沒有辦法去讓整個系統全面運行。

    整個集團公司嚴重缺人，人事部同樣也不例外。

    人事部的那些妹紙們對於雲非有着很大的怨言，但是有着陳潔的鎮壓。她們也不敢造次，天天都開玩笑說，熬吧，等到以後嫁不出去。就讓老闆把她們給娶了。

    在中國這個剩男剩女越來越多，大齡未婚男女青年越來越多的國家，雲氏控股旗下的白領精英們完全在向着這個方向發展。

    據不完全統計，雲氏控股集團旗下將近一千適婚青年中。有百分之六十的年齡超過二十六歲。而這這些人中，百分之六十的因為沒有時間約會，談對象。而處於單身狀態……

    這事情，已經有了很多人聯名要求要讓老闆給他們發放一個對象。

    雲氏控股是私人企業，壓力比外資還大。

    而且，一個人都是被雲非當成兩三個甚至四五個人使用。

    「我個人覺得，公司總部的人還是從各個分公司調配吧，招聘這一塊，必須嚴格要求，為了維護公司形象，長得影響市容市貌的人還是算了吧……」任志國剛剛說完，就被他身邊的梁柯給狠狠地擰了一把。

    「結婚了的人，老實點。從分公司調配這是一個可以採取的方案。我們必須給員工更多的升遷途徑。另外，招聘上面，必須嚴格限制學歷。從明年開始，國家將會全面放開畢業生分配管制。這更加有利於我們的人才選拔以及儲備……」李璐白了任志國一眼。

    這孫子，搞的整個小麥手機廠的辦公室裏面都是一些花容月貌的女孩，也不知道梁柯是怎麼同意的。

    李璐最為擔心的則是，萬一哪天雲非心血來潮去了他從來都很少去的小麥手機廠，而且好死不死地還看上了哪個妹紙，到時候這日子如何過？

    要是在整個公司裏面都按照選美的標準來招聘，她們敢不把雲非盯緊？

    「學歷不是最為重要的，關鍵得他們自身肯努力。學歷什麼的，都不重要！」對於李璐的這種思想，雲非認為是最要不得的。

    因為他只是一個中專畢業。

    這是他最讓李璐詬病的，不過他並不在乎。

    學歷什麼的，真的不重要。

    高考的成績好，完全是不能夠代表將來的成就。

    「學歷確實是不重要，但是如果學歷不高，學校不好的人，學到的東西，以及接觸的東西絕對會遠遠超過那些更差學校出來的……」李璐翻着白眼對雲凱說道。

    「我特麼的不是也就一個中專生？還有，九一研究院的羅百萬不就是一個高中畢業麼？」雲非頓時就不滿了。

    雲非的話頓時就讓李璐閉嘴了。

    說雲非是個例，但是羅峰不是。

    當初沒有誰知道雲非為什麼花了一百萬把羅峰從132廠給買回來，但是現在所有的人都知道了。

    環境才能夠造就人才。

    羅峰進入九一研究院不過一年多的時間，現在就已經開始展露頭角了，他在學習上的驚人天賦，沒有幾個人能夠比得上。而且，任何東西，基本上都能夠很快學會。

    為了使得他們研究的數控機床性能更加穩定，他居然自學plc機器語言變成，用梯形圖程序開發系統的擴展功能；而機床的控制精度問題，他總能夠想出一些小東西來控制。

    可惜的是，他沒有辦法把他設計出來的這些獨立的小東西給融入到總體設計上面去。

    而且，在機械人的研究上，這個傢伙更是有着非比尋常的天賦，自己學習電路設計，然後修改一些局部設計，使得公司的整體進度可以提升不少。

    而這個人，僅僅是一個高中生！

    孫麟以及司徒賀雲都在說，如果這個傢伙經過了系統的機械專業學習或者電子專業，或者計算機，成就那絕對是不會比任何的中科院院士低的。

    「所以，我一直在強調，文憑並不是最為主要的標準。從現在起，公司的招聘，應屆大學畢業生，不管什麼專業，試用期必須一年。薪資待遇可以跟其正式工一樣，但是一旦發現不適合我們公司，立即解除試用合同！」雲非嚴肅地說道。

    隨着公司規模的壯大，以及國家對人才的全面放開，整個集團公司的用人制度產生了變化，公司高層都傾向於使用名牌大學的畢業生。

    首都科技大學的學生現在在人事部的人眼中已經不算什麼人才了。

    因為人事部很多的人都是從首都科技大學招聘而來，他們更加喜歡首都大學以及華清大學這樣國內最好的學府的精英在他們手下上班。

    雲非的話頓時讓眾人面面相覷。

    公司目前長達半年的試用期合同已經讓很多人怨聲載道，不滿至極，這老闆居然還要延長試用期合同？

    而且不合適就得勸退。

    這樣的事情，估計又得上群眾日報的頭版頭條吧？

    別的公司怎麼幹都不會有事情，但是九一集團可是一顆招風的大樹！

    雲非也發現，自己在這裏，這些傢伙無法完全放開，索性就讓陳潔在有了結果之後給自己匯報就行，然後徑直離開了會議室。(未完待續。。)