學霸的科技帝國 第167章科技帝國的人才儲備

    劉晨心中一直有個想法,以前是能力有限,只能把想法埋在心裏,如今總算做出一點成績來,便有了實踐的可能。

    想了想措辭,說道:「蕭叔叔,說到創克電子,我正有一個想法跟您商量一下,藉助音霸的平台,我想跟慶州一中建立一種長期的合作關係,我們準備成立一個課外業餘愛好發展基金,對於有興趣的同學們可以三個人成立興趣小組,不管有什麼好的想法都可以報過來,只要審批通過,我們音霸會提供一部分資金和完備的儀器,並且請專業的技術人員支撐,以供興趣小組把創意的想法實踐起來。」

    蕭榮勝想了想道:「聽起來很不錯,前幾天跟一個留在大學任教的同學聊天也說起過此事,國內現在一些名牌高校也開始了這方面的實踐,取得了很好的效果,高中生發展這方面的興趣會不會早了點?畢竟還在學基礎知識呢。」

    到底要在傳統學校模式的基礎上做一點點改變都是步履維艱啊,蕭榮勝這麼前衛敏銳的教育者都有質疑,更別提其他老師了,劉晨道:「實際上高中生的年紀才是最具創意的時期,這種興趣小組並無其他方面的要求,只要敢想,與其把精力浪費在打遊戲上,不如做點實用的東西,一旦創意真棒,做出一些成績來,可比考上大學有意義得多呀。」

    「你說的有道理,倒是我一下子沒轉過彎來,你就是一個最好的例子,雖然全省的狀元很光彩,但是全國每年一個市、一個省產生多少狀元,進入清北大學和江海大學的超級學霸更是成千上萬了。可是有幾個能做出音霸這樣的高科技公司出來,還是後者的分量要重得多呀,我支持你這個想法。明天我就找孫校長商談,想必沒有問題。」

    劉晨心裏一喜。這事兒*不離十了,機會不錯,另外一個想法乾脆也說出來看看,道:「我還有一個想法,從初中的孩子裏招一批學員,辦一個職業技能培訓學校。」

    蕭榮勝的眉頭皺了起來,怎麼覺得劉晨有點異想天開的趨勢了,道:「職業高中?慶南中學就有職業高中部。前兩年辦班招生還不錯,這兩年人數銳減,我看再過兩年恐怕就要關掉了,你怎麼會想辦這個?」

    他實在有點跟不上劉晨的思路。

    「不不不,蕭叔叔,你沒理解我的意思,不是職業高中,而是只能技能培訓學校。」

    「小晨,你有點把我搞糊塗了,這不是一回事嗎?」蕭榮勝臉色認真了些。他決定打消劉晨這個想法,出於對後輩的呵護,他認為劉晨可能是事業有成。人也有些飄忽了,不切實際起來。

    「完全不是一回事,職業高中雖然這麼叫法,其實跟一中、二中並無本質區別,還是上同樣的課程,最終的目的也是參加高考,只不過入學沒什麼門檻,也只能報考一些大專院校,我辦這個職業技能培訓學校目的是培養技術人才。為音霸做技術儲備。」

    「這……」蕭榮勝的態度還是相當遲疑,他不大讚同。沒聽說過哪個地方這樣做過,沒有借鑑。第一個吃螃蟹的人總是惶恐。

    劉晨明白如果想跨出第一步,必須要說服他,馬上道:「21世紀是科技主導,人才是核心生產力,而人才歸根到底是掌握技術或者技能的人,而不是擁有各種證書和文憑的大學畢業生。」


    「在歐美發達國家,尤其是北歐小國,更多人選擇技術工種,十幾年做下來就成為一個專家,比如電纜、變壓器、狀態監測、紅外測溫等等高精密儀器開發,都需要經驗豐富的職業高級技工。」

    「我們國家不缺少高學歷人群,可是這些高端的設備都從國外進口,到頭來出了任何問題都解決不了,還要人家派專家過來,這是一種怎樣的區別?」

    「假設同樣是35歲的人,人家15歲從基礎技工開始學起,所有的精力全部鑽進去,而我們的孩子呢?很大一部分就直接輟學了,因為沒有學歷而失去了任何的機會!」

    「就拿我們慶州來說,很多農家孩子根本沒機會讀高中,大多初中輟學就外出打工,這些人在工廠里大多做些重複性的體力勞動,一旦機械化就馬上會被淘汰而失去工作,一輩子只能窩在土地上。」

    「還剩下一部分家長開明、條件相對富足的孩子繼續讀書,首先是下了死命高考,這就耗去了太多的智力和時間,很多需要復讀一年、二年甚至三年,青春時刻也太過壓抑了。」

    「進入了大學就拼命地放縱,對於那些設置的理論課程只求60分及格,再分一部分精力去考四六級,結果是什麼?畢業出來根本沒有真能能夠產生價值的技術,進入真正的工作中,絕大部分都是從頭開始學習職業技能,哪還有精力去鑽研技術和技能?」

    劉晨越說,心中越是一股悲憤,華夏民族和猶太民族並列全世界最聰明的民族,可是為何在21世紀的科技時代,卻總是落後那麼多,歸根到底就是整個民族消耗了太多的無用的精力。

    蕭榮勝自然也明白,只是他總覺得這是大勢所趨,哪裏能是一兩個人能夠改變,他還是覺得劉晨有些書生意氣了,真要去做,並無刻操作性,嘆了口氣,道:「這些都是事實,可是恐怕一時也無法改變啊。」

    「有想法是改變的第一步,而真正開始去實踐則是最關鍵的第二步,每個人都不踏出第二步,永遠都無法改變。」

    蕭榮勝沒想到委婉的勸說,劉晨還是一意孤行,無奈道:「那你有具體的操作方法嗎?比如招生方式、培養方式?」

    劉晨吸了口氣,必須要說服蕭榮勝才行,無形之中,他開始從一個純粹的技術人員向一個演說家的轉變,就像喬布斯每一次的產品發佈會一樣,那就是一個說服的過程,將理念傳遞出去讓人信服。

    這也是他建立未來科技帝國最重要的一步蛻變。

    ……

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