市委宣傳部的幹部們都樂開花了。
部長兼任了組織部長,對所有人來說都是一個重大利好消息。
尤其是科長們,意味着提拔的空間和可能性就在眼前。
對於市委組織部長,提拔一個副處級就是一句話的事兒。
所有人幹勁兒更足了,說話聲音也洪亮了,都掩蓋不住內心中的興奮。
一天,一群人圍在一起議論紛紛,說着各種渠道來的人事消息。
「聽說范部長要提拔外宣辦主任,又空出來一個副部長!」
「聽說部里很多科長都要提拔副處,不一定在部里提拔,可能去文化局、廣電局、文聯!」
「研究室馮主任要到區里當常委、副區長,當然,他已經是副調研員了,幹部科唐科長要到組織部當科長,聽說也給解決副調研員。」
「這樣科長就空出來了,副科基本上都能轉正,好像余星雲要當文藝科長!」
「不止,聽說還有的跨系統提拔,有去國企的,還有去科協的,對了,還有直接到縣市區去干常委、部長的呢!」
「梁部長太厲害了,他這一動,全部的幹部都活起來了!」
「那可不是?梁部長本來提拔幹部的力度就大,現在又當了組織部長,我們宣傳部幹部的春天要來了!好多其他局的人都羨慕呢,打聽着想調到咱們這裏來!」
「哼,以前市委辦和組織部的人眼高於頂,不把我們放在眼裏,現在看看,還不一定誰快呢!」
「前一段時間看我們提拔的快,市委辦的一些人還陰陽怪氣,說我們就這些坑,都填滿了就動不了了,現在我想問問他,打臉不?梁部長讓我們全都流動起來了,整體就快了!」
所有人都異常興奮,紛紛傳遞着消息。
這也是機關里的一大特色。
梁江濤是官方的組織部長,但西州的地下組織部長多如牛毛。
尤其是機關里,是小道消息的重要集散地。
很多無所事事的年輕人消息極為靈通,好像市委常委會就是他家開的。
一問什麼都知道,其實誰也不認識。
「咳咳!」
情緒激動的眾人被一聲咳嗽聲嚇了一跳,轉頭一看,竟然是常務副部長付鐵軍,一臉嚴肅地看着他們。
眾人立刻露出了尷尬懼怕的神色,紛紛作鳥獸散。
付鐵軍轉過身,臉上卻露出了得意的笑容。
此時他心花怒放,都快飛起來了。
他比所有人都關注人事動向,因為,梁部長已經跟他談話了,準備幫他解決廣播電視職業技術學院黨委書記的職務,這可是副廳級職務。
梁部長會親自去省委組織部報告、爭取。
有這個表態,這件事基本十拿九穩了。
廣播電視職業技術學院雖然位於西州,但卻是省教育廳直屬大專院校,正兒八經的副廳級。
雖然隸屬於省教育廳,但這些年來,領導職務的分配卻極有默契。
一般,院長是省教育廳委派,黨委書記則是由西州市說了算。
這些年來,黨委書記一般都是老資曆局長調任。
幹了一輩子,提拔不了市領導,到學院當個黨委書記,解決實職副廳,也算有個交代。
市委宣傳部的常務副部長,連續幾屆要麼退休,要麼提拔副巡視員,已經很久沒有副廳級實職了。
付鐵軍還年輕,如果能上了這一步,以後不是沒機會調整個政協副主席,那可真是再無遺憾了。
.......
燚城縣很多人也都激動萬分。
吳愛玲、趙浩、王飛、孫一民、韓建軍、劉則剛、方毅.......
反而鄭少勇、侯長城、閔子騫、黃淮、黃思澄他們比較淡定。
因為他們知道梁江濤的背景和能力,知道這一天早晚會到來,心中根本不着急。
他們知道這個消息後,立刻給梁江濤打電話,想過去看他、匯報工作。
梁江濤制止了,誰都不要來,保持低調,一切聽從安排。
眾人都很聽話。
........
梁江濤對市委組織部的接管和人員熟悉很順利。
市委組織部這些年在李建軍治理下,早就是鐵板一塊兒了。
以李建軍和梁江濤的關係,當然早就囑咐好他們了,一定要聽從梁部長的指揮。
再一個,市委組織部幹部素質普遍過硬,人員流動又快,基本沒有所謂的山頭主義。
市委組織部的常務副部長叫聶紅雨,精明幹練,能力強。
根據李建軍的描述,以前市委組織部少了他這個部長可以,但不能少了聶紅雨。
讓梁江濤放心大膽使用。
聶紅雨第一時間來找梁江濤表態,堅決擁護省委市委的決定,服從梁部長的安排。
跟梁江濤匯報工作,思路清晰,問題明確,還有具體解決舉措,讓梁江濤很滿意。
未來在組織系統推行大刀闊斧的改革,需要這麼一位得力幹將。
除此之外,還有人事局局長、編辦主任、老幹部局局長,這幾個都是由副部長兼任,還有兩個正處級副部長,以及一個副處級副部長,兩個部務委員,再加上電教中心主任、黨建辦主任、人才辦主任這幾個副處級領導職務,還有一個調研員,兩個副調研員,就共同構成了市委組織部的領導班子。
7個正處級,8個副處級,這個陣容恐怕冠絕所有市直機關了,就算市委辦估計也沒有那麼多處級領導,足見市委組織部的強勢。
科室方面,有十三個科室。
辦公室、研究室、幹部一科、幹部二科、幹部三科、幹部四科、機關幹部科、組織一科、組織二科、幹部監督科、幹部教育科、人才工作科.........
幹部整體素質很高,處級幹部和科級幹部的平均年齡是全部市直機關中最小的。
這跟組織部的工作機制有關係。
組織部從來都不公開招考,而是利用自身獨特的地位,從全市機關中遴選幹部。
由各市直機關、各縣市區組織部派人來幫助工作,然後優中選優,在激烈競爭中勝出的才能留下。
要麼有很硬的關係,要麼有很強的工作能力。
再一點,幹部的流動快。
科長稍微年齡大一些,就會交流到其他單位提拔。
位置就空出來了,後面的人可以接上。
所以,組織部的流動速度和提拔速度是最快的。
也就成了全市年輕幹部人人嚮往的平台。
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