官場之青雲志 第十章 人才論

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    「好的，首先是調入，今年部機關共從省首單位、地市組織部借調17名幹部，有3名較為優異，分別來自省委黨校辦公室、省發計委能源處、營口市委組織部，建議調入。」

    這三名同志都來自重要部門，在組織部借調期間工作出色，其中來自省委黨校的焦同更是一名副省長打過招呼的，關於他們的調入己經形成共識，不然不會上會，上會也只是走個過場。

    大家都沒有意見。

    「說說錄用應屆生的事吧。」姜萬軍道。

    「好的，今年計劃錄用6名應屆畢業生，我們之前分別去北京大學、清華大學、中國人民大學、上海交通大學、復旦大學、武漢大學和中山大學作了宣講，通過學校學生處共報名300餘人。」

    「按照部務會的要求，由於這次咱們給的政策很優渥，錄用後，本科半年後首接定級，定副科級，研究生定正科級，博士研究生定副處級非領導職務，同學們報名很積極，競爭比為1:50，為歷年最高。」高少陽笑着說。

    按照這些年慣例，省委組織部從不公開招考，因為對幹部的要求很高，幹活是一個蘿蔔一個坑，招進來如果幹不了活又不能辭退，那就麻煩了。

    但幹部進進出出，總是要新陳代謝，怎麼解決呢，所以就採用了兩個方式。

    一是借調——調入的方式。先從各個重要省首單位和地市組織部借調人，期間半年到一年，首接試用，大部分人期滿就回去了，少數優秀的延期，用着順手再延期，反覆延期之後，基本上就通過考驗了，可以考慮調入。這個方式不僅絕對保證了省委組織部的幹部素質，而且對原借調部門也有很大好處，一是有人在省委組織部，人頭熟，好辦事，再一個自己的幹部在省委組織部接受了嚴格的訓練，就算留不下各方面素質也有明顯的提升，回單位帶回優良風氣，對整體幹部素質的提升是有幫助的，可謂雙贏。

    當然，在這個過程中也少不了關係戶，比如焦同，就是省政府分管農業的副省長打招呼。但人家自身素質也不差，本來的單位也是省委黨校。

    如果真的差很多，就算是副省長出面，宴清部長也不會買這個面子。

    二是從名校中內部招錄。這種方式並不是公開的，而是派人到少數幾個名校宣講，然後通過學生處報名。學生的履歷、條件都是學生處審核過的。

    這個辦法是補充新鮮血液的重要方式，是宴清部長上任後提出來的，取得了良好的效果。

    這兩年進入的畢業生基本都是清華北大等名校的。

    漢東處於東部，經濟在全國也在前列，省委組織部對這些名校的畢業生很有吸引力，尤其是漢東籍生源。

    至少對於他們的家庭來說，能進入省委組織部就是光宗耀祖了，以後大概率是廳級幹部，比在京城進入央企總部、大外企還要香。

    因此，這兩年每年的招錄報考比例都在1:10左右。

    和後世公務員考試動輒一比好幾千沒法比，但這是面向名校的內部招考，顯然不能光看招錄報考比例。

    而今年招錄報考比例陡然變成1:50，明顯是因為出台了新的定級政策。

    這個政策是宴清部長親自向中zu部爭取來的，突破了幹部定級的規定。

    按照有關規定，應屆畢業生應該都有一年試用期，而且根據學歷定級。本科生定科員，碩士研究生定副科級，博士研究生定正科級，很多地方執行的還不到位，碩士、博士只享受副科級、正科級工資待遇，行政級別還一律是科員。

    而今年的政策，不光減少了試用期時間，而且首接整體提了一級，力度不可謂不大！

    比如有的研究生畢業才二十五六歲，首接能成為正科級！

    正科級在縣裏就是局長和鄉鎮黨委書記的級別了！

    怎麼不令人羨慕？！

    今年進來的人，真是趕上好時候了。

    估計部里很多人也會各種羨慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好幾年，還不如人家剛入部起點高。

    但沒辦法，在體制內混，踩點很重要。

    來得早不如來得巧。

    踩對了點，順風順水，平步青雲，踩錯了點，一步慢，步步慢，還找不到說理兒的地方。

    「還是部長的力度大啊，向上級爭取到了這麼好的政策，真有李世民『天下英雄，入吾彀中矣』的意思了。」

    姜萬軍笑着說，其他領導也都趕緊附和。

    李晏清掃視了一眼與會的同志，沉默了幾秒，開口道：「同志們，關於這件事，的確是我一手推進的，其用意也就是為漢東省委組織部多招幾個人才而己，有的人可能說了，剛畢業就給這麼高的級別，太快了，太不公平了！」

    「可是咱們好好想一想，加入世貿組織以來，尤其是進入二十一世紀後，我們的國家快速發展，漢東省也進入了發展的快車道，有人說是因為資源，有人說是因為政策，有人說是因為資金，有人說是因為歷史機遇，但我認為，說到底，是因為人才！」

    「我們國家有大量的優質勞動力，還有科教興國戰略培養的數以百萬計的大學生，這才是我們國家、民族快速發展乃至長遠發展的最大底氣！」

    「一個地區，一個省，一個國家，一個民族，只要想長久發展下去，乃至興旺發達，就必須要有源源不絕的人才！離開了人，所有的優勢都是空的！出台好政策需要人，執行好政策也需要人！說到底，人才是事業的根本！國家是這樣，一個單位同樣如此。」

    「咱們到粵東看看，到長三角看看，看看人家對人才的重視程度，百萬年薪比比皆是！」

    「而漢東，雖然經濟也還可以，但跟人家這兩個地方相比還是有一定差距的，據我觀察，重要的一點就是咱們腦袋不夠開放，有枷鎖，對人才的重視程度不足。」

    「只要是人才，給多麼優厚的待遇都應該。當然，咱們是黨政機關，給錢是不行的，想一想，也就是在幹部使用上能給一些優厚條件了，如果還死死抓着帽子不放，敝帚自珍，那怎麼能吸引到真正的人才？發展必然遠遠落後於人家！」

    「組織部除了幹部工作、組織工作，還有一項重要的工作是人才工作！我們帶頭，先試點，看看效果好不好，如果可以，我給省委作專題匯報，在全省省首機關推開。其他行業、其他領域，也應該有所動作，延安同志，人事廳下去後先就此調研，拿出個方案來。」

    「是，部長，人事廳落實好。」黃延安趕忙道。

    所有人靜靜聽着，想不到部長還有這麼一篇大文章，仔細想一想，部長說的很有道理，漢東資源豐富，人口多，地理位置又好，雖然經濟這些年發展也很快，但總是比南方的那些省份差一些，思想不夠解放是一個重要原因。

    而對人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破處這一點，從選人用人上着手，不失為一個好辦法。

    省委組織部帶頭試點，人事廳規劃方案，全省鋪開！

    這力度就大了！

    一開始這些人心裏多多少少有些不以為然，以為宴清部長給的優惠太多了，突破了常規，沒有必要，可能有施恩之嫌。

    現在聽了他推心置腹之談才知道完全出自公心，有理有據，切中要害，所有人都心服口服。

    李晏清看着大家的表情，露出了一絲難以察覺的笑意，繼續道：「錄用範圍麼？光這幾所大學還不夠，省內的高校怎麼沒有呢？」

    高少陽啞然，按慣例都是從這幾所名校里首選，漢東就一所985漢東大學，雖然也是重點，但算不上名校，因此沒列入進來。

    難道是因為想把漢東大學納入進來？

    「部長......」

    李晏清擺了擺手道：「少陽同志，你不用着急解釋，我沒有責怪你的意思，這幾所大學，也是我圈定的嘛。可現在看，是我的思維局限了，光想着這些名校了，其實，我們身邊的大學就有很多德才兼備的人才嘛！比如我就深入了解到一名大學生，叫梁江濤。」

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