男秘的日常 第3020章 最大的問題

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    金剛跟順子還有老七大概是最累的，因為這樣的擴充，變化最大的就是他們的訓練部，其他部門都還好，即使出現一些調整增加一些人手，變化都不會太大，只有他們訓練部，基本上新增的人手都集中在訓練部，甚至於他們都是翻倍的擴張。

    其實他們幾個已經不太需要直接地參與到安保人員的訓練當中去，每一批他們都要選拔出來一些人，先是從小組組長開始做起，然後是訓練和管理同步去抓，等到通過考核，就升級為教官。

    現在他們的隊伍已經越來越大，小組越來越多，管理上面跟之前人員少的時候肯定也要做相應的調整。更何況這還只是開始，以後還會有更多的業務跟人員。而這些都需要金剛順子跟老七他們去做各種的調整，包括訓練計劃，考核計劃，訓練組長的選拔與考核還有教官的升遷等等，所以，他們身上承擔的責任確實非常的多也非常的重。

    不過好在他們幾個本身也都是從特武部出來的，這樣高強度的負荷對於一般人來說可能是難以承受，但是對於他們來說早就習以為常，所以很快，不斷擴充的訓練部也迅速進入正常的軌道。

    但是緊跟着又出現了新的問題，負責人事的李美娟來找林海，開門見山地直接提出來：「林總，我們的人員方面已經不是什麼大的問題，不管是招聘還是選拔以及培訓，都已經基本上穩定下來，人員方面以後穩步的填充就可以了。」

    「現在最大的問題是，按照公司現有的規模來說，已經容納不下這麼多的人，最明顯的就是訓練場地跟宿舍的問題。」

    李美娟是順子的妻子，跟順子來東海之前在老家做的就是文員類型的工作，來到飛鷹安保以後，在整個大環境當中適應和熟悉的也非常快，一切都做的井井有條，包括這次她也直接帶了這邊好多資料過來。

    「我們公司有宿舍一共是不到一百間，主要是五人間和六人間，能夠容納五百多人，而且之前因為前面的公司發展很不景氣，所以有不少的宿舍已經直接是不用了，包括裏面的家居也都不齊全有很大的損壞。」

    「我們在最開始重新營業的時候，當時人員規模也只有現在的一半，所以宿舍方面是完全夠用的，而且算起來，其實我們的人員都是要進行流動的，無論是私人安保還是團隊安保，訓練結束通過考核然後就會去對僱主進行貼身保護，人事上還屬於公司，但是基本上不在公司住宿，除非是合同期滿回來，當然這種情況目前還沒有。」

    「所以，按照原有的發展情況來看，我們的宿舍是完全夠用的。」

    當初葉凌天在指示成立這家安保公司的時候，也是充分考慮到以後可能的發展，所以很多的安排都做的比較有前瞻性，包括這個公司的規模還有宿舍的安排這些，其實在當時來看，已經完全是非常大的一家公司了。

    但是問題是十幾年過去了，而且中間反反覆覆經過幾次的轉讓，情況已經發生了很大的變化，有不少宿舍和場地都直接廢棄了，所以相當於公司的規模嚴重的縮水，已經只是一個很小的公司。

    而飛鷹安保的成長卻是非常的迅速，尤其是人員的擴張上面。所以也就更顯得公司規模不太行。

    李美娟繼續說着：「但是現在，訓練部一下子迅猛地發展起來，我們的人員儲備也都是幾乎在翻倍地增長，而且我們的訓練周期都是幾個月，所以就出現了宿舍不太夠用的情況。」

    「之前公司重新營業的時候，進行過一次全面的整修，有一些已經廢棄的堆放雜物的宿舍也都重新騰出來，簡單地裝修過現在可以投入正常的使用，但即使是這樣，如果年前我們還要繼續儲備人手，那宿舍很有可能就非常的緊張。」

    「另外一方面就是，說實話公司比較偏遠，這附近也沒有什麼合適的能夠租房住的地方，很多行政部門的員工同事，都是住在市區或者是別的區，離這裏都很遠，上班很不方便，再加上有時候要加班，考慮這個情況，說實話我覺得最好的政策還是給他們也提供相應的宿舍供選擇。」

    李美娟解釋道：「這也是一項福利政策，因為林總你也知道東海市的房價房租在全國來說都是數一數二的，這對於所有人來說都是一筆巨大的開支，而如果公司統一安排宿舍，短期看來是一個很大的支出，但是實際上我認為對於員工來說可以減輕非常大的一筆支出，是一項最優惠的福利，也有利於提高員工的凝聚力，增強他們的穩定性。」

    李美娟說着有些猶豫，但還是繼續說下去：「我知道林總可能覺得我是站在員工的立場上說話，但是實際上我看過網上的一些統計和報道，很多人在考慮工作的時候首要考慮的就是住房的問題，還有交通這些，畢竟這也是最現實的問題。」

    林海擺擺手說道：「我理解，這不是員工的立場，事實上這是全局的立場，你說的我都明白，只有員工能夠長期穩定，才能夠有更多的心思去好好考慮公司的發展。所以這看似是一項投資，實際上隱形的產出遠遠比我們想像得多。」

    「那你有沒有什麼好的想法和建議。」

    實際上這些問題到林海這裏，他能夠解決的辦法有非常多，而且他是一個公司的老總，能夠調動的資源也更多，所以問題到了他這裏就會變得比較容易。但是，他不希望大家來找他就是為了告訴他有什麼問題需要他來解決，他希望的是每個人來找他的時候都是帶着問題和自己思索過的想法，然後他來進行修正和完善。

    李美娟想了想：「短期內的解決辦法不是沒有，我也都觀察過，目前的五人間其實可以稍微改變一下佈局和床位，改變成六人間，這樣的話，就能夠解決幾十個人的住宿問題。」

    「另外，我們的辦公樓目前其實並沒有那麼多的人，短期內其實可以試着把人員進行集中化，然後頂樓改成宿舍，這樣的話行政部門的人員住宿也就能夠解決。」

    「或者實在不行，可以弄那種簡易房，作為一個臨時的宿舍，尤其是加班的時候用得上。」

    李美娟思考後說道，隨即補充道：「但這都是解決短期眼前問題的辦法，其實還是治標不治本。我覺得，有可能我們需要去擴建新的宿舍。」

    李美娟說的時候，其實心裏頭有點發虛，畢竟現在公司雖然業績不錯，但是才成立幾個月，這麼着急建新宿舍未免匪夷所思，而且各種投資都還在不斷往裏砸，尤其她是人事，最清楚每招一批人進來就意味着要投入多少資金。至於說建新的宿舍樓，就更是大把的錢。