寒門仕途 第256章 許運德來歷

    林方政由衷地誇讚道：「你真是令我刮目相看，能想到這些，足以證明你工作上是有過思考的。愛字閣 m.aizige.com」

    這園區幹部管理真是一塌糊塗，真正有視野、有能力的幹部被當作花瓶或者坐着冷板凳，而那些不干人事，甚至違規違紀的幹部卻坐着關鍵崗位。

    「林主任，這些並非我的創新，稍微關註上面的一些提法，都應該能想到，他們也不是完全不知道，只是不在意罷了。」

    「是的，我們提倡建設服務型政府這麼多年，要求政府機關轉變傳統思維，真正成為企業群眾的公僕。一二線城市稍微還轉變得大一點，到我們這裏卻雷打不動，還是傳統的嚴管思維，處處給企業群眾增加限制。結果就是所有事情都變得非常機械教條，所有的創新創造都被遏制得死死的。」

    「市場經濟體制下，市場佔主導地位，法無禁止即可為。只要把紅線劃清楚，政府就應該大膽讓企業去開拓，不是萬不得已，要做到『不打擾服務』，也就是西方國家所說的守夜人角色。」陳小婧討論了起來。

    「說到底是沒有徹底解放思想、解放幹部，按道理來說，中國人是最聰明的，也是最有創造力的。結果在很多事情上，總是會陷入『一放就亂、一管就死』的兩個極端。這背後的原因就是責任沒有做到精準把控。」

    林方政侃侃而談：「比方說，幹部容錯糾錯機制，提了多少年，就是推廣不起來。為什麼？不敢。什麼是真正改革中的失誤？什麼又是不必要的失誤？理不清捋不順。各級領導幹部也擔心，我給下面的人鬆了綁，讓他們放手去干，允許出現失誤，那萬一搞出大事了怎麼辦？我不追究他們，上面也會追究我。容錯，可能有成績，但也有風險；不容錯，可能沒成績，但至少風險不歸自己。兩害相權取其輕，那乾脆嚴管起來，要那麼的成績做什麼，保住自己帽子才是最正確的。」

    林方政這番話，讓那些專家學者或者普通幹部去說，誰也不會覺得有什麼，可換成他這麼位領導幹部說出來，就讓人驚奇了。

    能這麼去想，就能說明他的思想已經升華到了一定高度，跳脫出自己的利益去看待全局問題。唯有大道為公，心裏裝的全是發展和人民，才能做到如此坦然分析。

    「林主任，你跟我見過了那些領導都不太一樣。」陳小婧看着他認真的樣子感慨道。

    林方政愣了一下：「哪不一樣？」

    「你沒有那些官架子，不在乎這些形式主義的東西，處事能換位思考、一腔公心，接人待物體貼入微、不卑不亢。也很少見你應酬，也不搞什麼親親疏疏的。」

    「我沒你說的那麼多優點。」林方政笑了一下，「我只是認為，是什麼人就該辦什麼事，我是一名黨員領導幹部，就應當站位最基本的人民立場，凡事都應從利於發展、利於人民的角度考慮。就好比如果我是一個商人，那我就只對企業賺錢盈利負責。」

    「嗯，我知道，這就叫在官言官，在商言商。」

    林方政點了點頭：「很簡單的立場問題，只是有些領導在權力中迷失了。既想當官，又想發財，兩手都抓，公私兼取。這已經成為了一個混雜體，哪還有什麼基本立場呢。」

    陳小婧突然笑了一下：「林主任剛剛那個混雜體，是說混蛋加雜中的合體吧。」

    「文明社會，文明用語嘛。」林方政笑了笑，「對了，正好問你一下，許運德這個人你了解嗎？」

    許運德和陳小婧同屬辦公室副主任，應該交集不淺，正好探一探章海林離任前提拔這人的背後深層原因。

    「怎麼不了解，這人就是一個表面老實、背後狡猾的人。我主要負責文字政務這一塊，他負責黨建人事那一塊。跟章海林走得很近，可以說，園區這幾年提拔的幹部背後都有他的身影。就連寧海濤平日裏都要讓他三分。」

    「哦？他對園區人事任免竟有這麼大影響力？」林方政問。

    「就舉一個例子吧，跟我一起考過來的畢天一，林主任可能還跟他接觸不深，他是個非常老實本分的人，園區少有的研究生，能力也很強。本來兩年前就該經濟發展股副股長了，一寧主任也強力推薦，奈何不知道怎麼就得罪了許運德，愣是在黨工委會議上把他換下來了。」

    「那最後提了誰？」

    「誰也沒提，就這麼空着。」

    這倒林方政愣住了，如果說這個許運德是為了提拔別人而將畢天一拉下來，還符合常理。可僅因為得罪了他，就寧願空着位置也不提拔，足見他的小心眼和影響力。

    「照你這麼說，這個許運德應該早就提拔了，為什麼一直在辦公室副主任位置上沒動？」

    「一是因為他自己不想動。他又不會搞業務，去了別的位置也搞不好。二是因為章海林不想讓他動，讓他待在這個關鍵位置上可以解決很多不方便出面的事。」

    陳小婧也是觀察力敏銳的女孩子，說的與林方政判斷無誤。許運德之所以一直沒提拔，肯定是章海林不讓動，至於是哪些不方便出面的事，後面又藏着多少利益，那就不為人知了。

    為什麼在這個節骨眼提拔，要知道，領導幹部卸任前一般是要自覺凍結人事調整的，突擊提拔幹部是大忌，組z部門也是不允許這麼幹的。

    機構改革時有些地方就幹過這種事，想着渾水摸魚、趁亂謀利。其中有個省廳要跟別的單位合併，因為合併後的機構，職能處室並不會明顯增加，兩邊都有處長，那就總有處長要讓位。而這個省廳還有七八個處長、副處長空着，為了不讓自己幹部吃虧，黨組突擊提拔了一批幹部，把位置坐滿，從而去跟對方搶位置。

    結果引起對方領導嚴重不滿，一狀告到了省委，如此不顧大局、頂風作案的行為被立即叫停，黨組決議被廢除，所有任免決定一律無效，該一把手被免職，嚴重警告，其他班子成員也受到了處分。

    可謂是偷雞不成蝕把米。

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