寒門仕途 第236章 隊伍問題大

    聽完肖一寧這一大段牢騷式的自我介紹，林方政一時不知道怎麼接話，只得說：「解決了也是好事，確實要有契約精神才行。筆神閣 www.bishenge.com」

    能怎麼接話呢，人家清北高材生，三年才解決一個副科實職，縣裏還百般拖欠、違背承諾，肯定是不對的。但從岳山來說，除了鄉鎮年輕人提拔稍微快一點，除了四大家，縣直哪個單位提副科不都得四十歲了。

    不過這比有些地方直接給實職又要好些，經過幾年的工作再給職位，至少保證領導幹部不會學院派作風，脫離基層實際。那樣非但無益於基層發展，反而作出不切實際的決策，拔苗助長，影響正常發展節奏。

    正在此時，房間裏的座機響了，是保安打過來的。

    「林主任，您在家嗎？這裏有一個外賣員說有你一份外賣。」

    「是的，讓他上來吧。」

    看着外賣員跑進去的身影，肖鐵生笑了一下：「林主任也跟咱一樣，喜歡吃外賣啊。」

    幾分鐘的樣子，房門被敲響了，林方政接過外賣說了一聲「謝謝」。

    「來，說的肚子都餓了，吃點夜宵，邊吃邊聊。」林方政提着一大袋子東西放到了茶几上。

    「等下，我去找兩個杯子。」

    見林方政拿出了幾瓶白酒，肖一寧驚了一下：「林主任，還喝酒啊。」

    林方政從廚房洗了兩個玻璃杯，搬條凳子坐到沙發對面：「今天周五嘛，咱們相談甚歡，今晚好好聊聊。你知道的，我不是岳山人，在這本來就沒什麼朋友，工作之餘乏味得很吶。」

    正準備倒酒時，又問道：「你不是酒精過敏或者在吃藥吧？」

    「沒有。」

    「那是在和老婆在備孕？」林方政笑道。

    「我還沒對象呢。」肖一寧不好意思說。

    「哈哈，優秀的人眼光都是高的。」林方政給他倒上酒，「那今天陪我喝一點，怎麼樣？」

    見林方政如此平易近人，又把自己當成朋友，大家都是年輕人，彼此親切熟絡起來。

    肖一寧也不再扭捏：「好，我也好久沒喝了，今天陪林主任好好喝一杯。」

    「來！先碰一下。」林方政端起杯子，與他碰了一下。

    林方政這一下故意壓低了杯沿，肖一寧還真是個埋頭幹事的人，一點也沒糾結尊卑這件事，換做別人非得跟林方政拉扯幾回合不可。

    林方政暗暗點了點頭，在這種私下裏的場合，他喜歡這種不做作，隨意瀟灑的感覺，這樣的人更能獨立、自信的去思考一些問題。

    「慢點喝，不着急，來，吃串牛肉，壓壓酒。」看着他一口喝了三分之一，被辣的直呼氣，林方政拿起兩串燒烤遞給他。

    肖一寧吃了烤串，一邊說道：「林主任你這麼有能力的領導能來我們園區，真是有希望了。」

    「言重了言重了。」

    「一點也不，我在岳山工作這幾年，沒少跟北上廣體制內工作的同學聊天，那眼界氣魄真是大不一樣，總結來說，岳山亟需一批像林主任這樣的年輕幹部來挑大樑啊。」

    「那就走極端了，也不能完全把老同志放一邊去啊。」

    「老同志就應該去務虛的部門裏面，像園區這樣的改革橋頭堡，你讓老同志來這，一點衝鋒意識都沒有，推一下就動辦下，不推又退回來了，那怎麼搞的好。」肖一寧有悶了一口酒，話多了起來。

    「哈哈。也不能全盤否定老同志的努力嘛。」林方政知道他講的是章海林，看來他來這裏後還是受到了不少排擠，攢了一肚子怨氣。

    林方政繼續之前沒聊完的話題：「對了，你說還有一個制約園區發展的更重要原因是什麼？」

    「哦。」肖一寧回過神來，又喝了一口酒，興致沖沖說，「就是幹部隊伍戰鬥力太差！」

    林方政會心一笑，這個原因他早就想到了，只是作為初來乍到的新主任，不能過於顯露自己對於幹部隊伍的不滿，以免傳出去惹得身為一把手章海林的反感。

    此時見肖一寧主動起了話頭，點頭道：「你詳細說說。」

    沒有辦公室公共場合的顧慮，酒精的催化，肖一寧直說了：「林主任，我們的幹部隊伍主要存在三方面的問題，第一是年齡結構極不合理，老化嚴重，平均年齡都到了45歲，又是一個科級單位，很多人前途早已終結，這樣的一幫老人，哪還有什麼開拓創新精神。」

    「二是進人機制極不透明，暗箱嚴重。從我進來到現在，兩年沒有正兒八經招考過新人，之前還有面向全縣遴選優秀幹部，後面也停了。據我觀察，這幾年進來的都是一些各路神仙的關係戶，都是衝着每月3000塊錢績效獎金來的。」

    這林方政知道，園區比外面單位月收入要多出3000塊錢的日常績效考核獎金。這還只是普通幹部的數字，領導還有系數加倍，如中層副職乘以1.2倍，中層正職乘以1.5倍，副主任乘以1.8倍，書記主任則乘以2倍。也就是說，林方政現在的月收入比雪林鄉要多出6000元以上。

    這還不算年終績效、文明單位、綜治先進單位等各類獎金，發放也要比外面單位多，所以每年比外面多10萬以上並不是誇大。

    這是縣政府專項制定的獎勵政策，目的是為了激勵園區幹部奮發作為，相應的如稅務、海關等單位，也有類似制度，鼓勵他們想方設法完成收入任務。

    但園區這名義上績效考核獎金，最終只有獎金，沒有考核，淪為了單純的幹部福利，變成了普惠性質。

    肖一寧繼續說：「這第三，就是管理體制混亂，考核失靈。我來了之後才知道，園區混編混崗非常嚴重，事業編在中層職位上大行其道，行政編嘲笑他們層次低，兩邊誰也不服誰，鬧得不可開交。內部股室互相掣肘，給企業造成非常不好印象，曾經有個老闆直接跟我說，你們自己人都互相使絆子，這營商環境我哪還敢來啊。」

    林方政聽着是眉頭緊蹙，他說的這些情況，自己也有所思考，但聽他這麼翔實的一一道來，還是不免大受震撼，這樣的情況已經到了不容樂觀程度了。

    「針對這些問題，你有什麼想法？」林方政拋出了一個問題。

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