寒門仕途 第609章 拉攏入伙

    林方政的話很直接，楊軍聽着有些刺耳，正想反駁「這自貿試驗區幹了也不一定就能提處長，人家沒讓位，你就還是得等！真是天真！」

    林方政似乎聽到了他的心聲，繼續說：「我知道你想說什麼，這官場升遷，也不是誰的功勞大就提拔誰。道友閣  www.daoyouge.com那是因為位置都坐滿了。這一次我如果告訴你，會拉長板凳呢？」

    「拉長板凳？」楊軍問，「你是說會增加機構？」

    林方政點了點頭：「我只能告訴你，至少增加三個。」

    「三個！」楊軍震驚到了，他沒有增加機構的預知能力，在他的暢想中，最多給園管處加幾個編制就夠了。

    「對！」林方政見他有所動搖，趁熱打鐵，「軍哥，我不說人非得為了官職，但你想啊，如果增加三個處長，那也必然是從廳內提拔。不提拔你，就會提拔別人。提拔誰呢？恐怕大概率不是全程參與自貿區的人，而是跟領導走得近的人。從我的角度來說，什麼忙都沒給我幫上，就要提到自貿區來當處長，這不是扯淡嗎？從你的角度來說，你這麼年輕，也踏實肯干，好不容易有個機會又被別人搶去，你甘心嗎？從工作大局來說，我真心希望你能來跟我一起戰鬥！」

    楊軍被林方政的連番分析說得有些感動，但內心的不確信還是讓他有些犯怵。連叢治明一個副廳長都避恐不及的項目，他又有什麼把握呢。

    「可是」

    見楊軍還沒有打消顧慮，林方政直視着他，神色異常堅定的問：「軍哥，你相信我嗎？」

    若是常人發出這一疑問，楊軍肯定會覺得莫名其妙，相信你有什麼用呢。

    但此時林方政的自信與堅定讓楊軍思維不得不跟着他走，莫名覺得眼前這個年輕人有種獨特的氣場，讓人有一種說不明的信任感。

    對於年輕人，我們一般會認為閱歷不足、能力不夠、沉穩欠缺，很難有絕對的信任感。但如果結合林方政這些年的經歷，這種感覺就能有所描述了。這樣的人物，在輝煌的中國歷史長河中常有閃現，如25歲的韓信、18歲的霍去病、16歲的賈復，年少老成，一戰成名，連戰連捷，勇冠三軍。

    楊軍點了點頭：「我當然是相信你的。」

    「那好。」林方政說，「既然你相信我，那我就對你坦誠相待。只要你願意參與，我就替你作保！假若此事不成，責任全在我。就算辭掉所有職務，也必須保住你的副處！」

    算得上真正豁出去了。

    這也是林方政的心裏話，面對這樣一個頂級挑戰，身邊沒有一群本領高強、志同道合的戰友幫襯，光靠自己單打獨鬥，那是根本不可能成功的。

    而要凝聚起這麼一幫同甘共苦、榮辱與共的戰友，以權相邀、以利相誘，終究單薄。更重要的是以誠相待、以心相交，才是真正收攏人心王道。

    林方政也不急着逼迫楊軍現在就作出決定，話已講透，窮追適反。

    「軍哥，你也不用急着下決定，這件事確實需要三思。我給你一天時間，明天下班前告訴我就行，後天我正好要陪三平廳長去陵州。」

    如果楊軍決定接受，後天林方政正好單獨向徐三平匯報，抽調楊軍參與自貿試驗區。

    這一緊一松之間，分寸把握得精準。既激發了楊軍心中那漸涼的熱血，又限定了一個比較緊迫的時間，不讓他過多反覆思考導致猶豫加重。輔之以坦誠相待、親身擔保，再有顧慮的人恐怕也難說拒絕了。

    楊軍當然體會不到林方政政治上的成熟轉變，但王定平是親歷了林方政成長曆程的，如果他在旁邊，一定會不住欣慰點頭。這小子進步飛快，現在政治手腕儼然已經日漸成熟，對人心的把握也精進不少。

    可以說，已經有了真正的大將風範。

    刀在石上磨、人在世上練。中國領導幹部的智慧謀略從來不是天生的，也不是讀幾本厚黑古籍就能頓悟的。特別是從基層起家，能夠主政一方的領導幹部，那本領都是在無數殘酷鬥爭中錘鍊出來的。

    「行。」楊軍鬆了口氣，雖然他內心已經燃起了激情之火，想大幹一番。但畢竟是人生的重要決定，要他馬上點頭答應，還是有些為難的。

    林方政笑道：「吃飽了嗎？還要不要去吃點夜宵？別跟我客氣哈。」

    「不了不了，還得趕回家去，看孩子作業寫得怎麼樣。」

    「哈哈，好吧。」林方政起身去結賬。

    兩人回到廳機關，林方政目送楊軍駕車離去後，才啟動車輛回家。

    第二天，林方政繼續埋頭苦幹。相繼拿出了片區確定工作會議方案、全省動員大會方案初稿以及集中辦公方案。

    前兩個沒太多描述的，對於辦會，林方政已經是駕輕就熟了。

    唯獨最後的集中辦公方案，原本是沒有任何眉目的，經過楊軍的點撥，林方政思路已經非常清晰。

    他將集中辦公分成三個小組，分別是綜合協調組、制度改革組、片區指導組，每個組都配備一個組長。

    組別確定後，選拔人員的要求也就清晰了。

    為此，林方政思考了一個多小時，擬定了五個條件：

    第一，年齡須在35歲以下；

    第二，須在本單位工作5年以上；

    第三，地市借調人員須具有1年以上的省級經開區、綜保區、海關監管區工作經驗；或者有3年以上海關、稅務、商務工作經歷；

    第四，文字功底強，有獨立起草單位綜合性報告的經驗，在省級以上主要媒體公開發表過文章的優先；

    第五，須為黨員，政治素養高，能吃苦，抗壓能力強。

    這五個條件明確之後，不說推薦的幹部一定是能力超群的年輕骨幹，至少能排除那些濫竽充數的躺平幹部了。

    選取了省委改革辦、省政府辦公廳、省發改委、省財政廳、省工信廳、省自然資源廳、省市場監管局、省生態環境廳、人民銀行秦中中心支行、秦南銀保監局、秦南證監局、省稅務局、秦中海關等13家省直單位，希望他們至少派遣一名骨幹力量進駐集中辦公。

    同時要求全省各地市派遣1-2名幹部參與集中辦公。

    當他拿着這個方案找到何天縱時，卻被他直接駁回了。

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