寒門仕途 第607章 檔案作比

    想明白這一點，林方政內心一陣不爽。美國小說網 https://www.gogogous.com/

    原本以為他們完全出於自己的能力才會委以重任，現在看來完全是出於對岳父孫衛宗的光環籠罩。只有自己躬身入局，才能間接撬動孫衛宗，進可為申創工作提供更多助力，退可在失敗後儘量減輕免除責任！

    林方政無奈地搖了搖頭，此舉足以證明，在他們的心中，對能否成功申創也缺乏信心。

    主帥都如此怯戰、怯敗，後面還不知道要遇上多少慫包事呢。不求他們鼓足勇氣，至少希望他們能不扯後腿，在關鍵時候能無條件支持自己吧。

    「怎麼了？」見林方政傻愣着沒有繼續動筷，臉上陰晴不定，楊軍疑惑道。

    林方政回過神來，表情恢復正常：「沒事。」

    轉移話題道：「那後面的事就要多麻煩軍哥了。對了，除了我這件事，你們處最近還有別的人事任務嗎？」

    楊軍笑了：「你這是在跟我打聽人事消息呢。」

    「就問問。」

    「呃你們處準備提一個副處長。這你應該知道了。」楊軍說。

    「知道。是誰？」楊軍一句「你應該知道的」讓林方政放了不少心，應該是白雪沒跑了，但他還是多問了一句。

    楊軍夾了一口菜：「兄弟，這就不能說了。你知道了，組織人事工作，是工作秘密的一種。別讓我違規哈。」

    反應過來自己的問題越界了，林方政說：「不好意思，順嘴問出來了。」

    「沒事。」楊軍笑了笑，「不過有一說一，既然接下來了，那就得干成啊。黨組這方面還是有考慮的，給你安排了副處長負責日常工作，讓你放手去干。但你一個人再三頭六臂也是搞不定的，至少要組個專班。」

    什麼黨組有考慮，那是我主動提的條件，他們才答應的。

    不過楊軍能想到組專班倒讓他感到意外，給何天縱的方案肯定還沒有發下去，從他的話來看也不像是提前知道的樣子。

    想到這，林方政問：「這倒是個好主意啊。可是這個專班，由哪些人呢，從哪些處室抽人比較好？」

    「處室？」楊軍停下筷子看了他一眼，「想啥呢，要是靠廳里，那這個專班組了也白組。他們兩頭都兼，叫什麼專班。你得從其他省廳和下面抽人！而且要抽年輕人！保證專班的工作積極性！」

    完全跟自己想一塊了，林方政暫時摁下挑白的想法，決定繼續深問下去。

    「這個辦法好！那如果抽很多人，怎麼分工呢？都塞到一個辦公室，我一個人也管不過來啊。」

    「這倒是個問題，別看自貿試驗區就一個名字，裏面事情可千頭萬緒。」楊軍陷入了思考。

    兩人都沉思起來。

    一根煙的功夫，楊軍突然敲了敲桌子：「我倒是想到一個辦法。」

    「哦？快說快說。」

    「幹部人事檔案專項審查你知道吧。」

    「知道啊。」

    幹部人事檔案專項審查，顧名思義，就是對幹部的人事檔案進行全面審核，重點審核幹部的三齡兩歷一身份，還有學歷學位、工作經歷、民族、獎懲情況、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，嚴格查找檔案材料中是否有塗改造假。目的很簡單，就是及時糾正錯誤。

    早些年幹部檔案管理混亂，造假的、塗改的、無心填錯的，問題層出不窮，甚至有些領導為了提拔故意把年齡改小，鬧出了10歲就參加工作的現代荒謬事件。

    十八d以後，中央加強了對幹部人事檔案的管理工作，集中開展了多輪全面清查工作，並以此形成工作慣例。各級單位按照幹部管理權限2-3年清查一次，意在徹底解決長期堆積起來的亂象和問題。總的來說，效果還是立竿見影的。除了新參加的工作的公務員，其他幹部都或多或少發現了問題。

    當然，發現問題的目的是解決問題。組織人事部門會根據問題情況分門別類處理。問題最多的就是年齡不一致，處理的大原則是兩個，「從早兼從大原則」和「不得重複得利」。

    問題較多，舉兩個例子就能迅速理解了。

    比方說有個幹部，我們發現他在出生日期上有所出入，與真實日期不符。但經全面核查，他確實沒有因此獲得利益，而是寫錯了或者別的原因。在這種情況下，我們要查閱他檔案里最早記錄出生日期的材料，一般為「入團志願書」之類，然後以這個日期認定為幹部真實出生日期！這就是「從早原則」。

    但有的幹部，他寫錯或塗改是故意所為，比方說當初未滿十八歲，為了參軍，故意把年齡填大。這個時候就不能從舊了。為什麼呢，因為他在參軍這件事上獲得了利益。這個時候我們就把他的出生日期直接認定為「修改後的日期」，其為此遭受的提拔超限、提前退休就是失去的利益。這就是「從大」和「不得重複得利」原則。如果是故意填小，則應當恢復其真實年齡！

    注意，幹部檔案年齡和幹部的身份證、戶籍年齡沒有什麼關係。幹部在社會行走，依舊用身份證年齡，檔案年齡只在體制內生效。

    對於發現的問題，組織上也是秉持着「立即糾正、視情追責」原則。對於一些小問題，能夠查清且當事人獲利不大、影響不大的，一般予以糾正。當事人如果已經是領導幹部且因為造假獲利，則可能予以調離崗位、引咎辭職、免職處理。如果情節很嚴重，則要啟動紀律處分，嚴重者甚至會被「雙開」。

    比如官場造假狂人，落馬的司法部原黨組成員、政治部主任（副部級）盧恩光，就是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假的「五假幹部」。可以說除了年齡，其他都是假的。他一路靠着買官賣官、弄虛作假，從一名私營企業主混到副部級官員，令人瞠目結舌、難以置信！

    其結果自然是被雙開並判刑，在他一路升遷中幫助造假的領導幹部也全部被處理。這算得上是檔案造假的極端案例。

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