寒門仕途 第526章 變私為公

    鄒書記是越聽越迷糊，這都扯到哪裏去了，但又不好打岔，只能接話說：「是的，這樣下去肯定不行，這組織上該管還是得管，該引導還是要引導。筆言閣 m.biyange.com 更多好看小說」

    李干忠點了點頭：「所以，我在想，要不要在全市搞一個擔當作為幹部評選活動，把那些真正給國家、給人民做了好事的，又受了委屈的，還不改初心的幹部選出來，集中表彰一次。這種事情就我們隊伍內做起，讓全社會看到榜樣、看到風向標，表明我們黨組織決不向這些自由散漫的歪風邪氣讓步的決心。」

    「這個我贊同！」鄒書記說，「這樣的評選擔當作為幹部活動在外地也有搞過，效果還不錯。只是這個事情，主要是由組織部牽頭吧，得跟至頂說一說。」

    「這件事我想了想，還是你們紀委來牽頭。」李干忠搖了搖頭。

    「我們牽頭？」鄒書記說，「我們主要是負責監督，這幹部工作政績怎麼樣、群眾口碑怎麼樣，組織部比我們要清楚。」

    李干忠說：「這我知道。我這次要搞的，跟其他地方不太一樣。你剛剛也注意到了，我提出了三個要求，既要給國家、人民做了好事，又要受了委屈的，還要不改初心的幹部。什麼委屈最大？就是不注意違了規違了紀，或者情節輕微，或者為了大局情有可原的，這些幹部受的委屈最大。本來一門心思做好事，結果好事做成了，自己卻遭了秧。這樣的幹部不糾正過來，給予鼓勵，其他幹部就敢做好事了。為什麼啊，做了自己要受委屈啊。所以啊，在這個容錯糾錯、平息委屈上，就是你們紀委的事了。這是最重要的一點，所以這個頭你們來牽，組織部來配合，導向很鮮明！很合適！」

    見李干忠決心已定、說的也有道理，鄒書記也不再推諉：「行，這個事就我們來做。」

    「至頂部長那裏我也會去說一下，請他們組織部理解、支持、配合。」李干忠笑着點了點頭。

    掐滅手中的煙，李干忠話鋒一轉。

    「剛剛聊到這個事，讓我想起另外一件事。岳山經開區那個林什麼政的年輕同志」

    「林方政。」鄒書記提醒道。

    「對對，林方政。」李干忠假裝一下子明白，「他的案子怎麼樣了？」

    鄒書記一愣，沒想到李干忠竟然親自過問此事了。又想到剛剛跟自己說的一大通，原來都是在給林方政鋪路呢。覺得單刀直入只為了林方政，似乎有干涉辦案的嫌疑。雖然在定庭沒有人敢問他的責，但自己曾經說過的話，那自己就得先不違反。

    領導都是這樣，一件事情，即便再怎麼迫切想提出來。也要繞來繞去搞半天，引導你的思路跟上他，最後順理成章拋出來。這件事原本算是私事的，也會被他這麼一繞，變成了一件公事。

    沒有突如其來的廢話，只有蓄謀已久的套路。

    「本來應該責令岳山對他做出處分的，我現在暫時摁着了。」

    「是有什麼問題嗎？」

    「他的情況吧，有些難辦。從當時黨工委會議記錄來看，確實是在其他班子成員反對的情況下，強行通過的，有明知故犯的成分在裏面。這樣的行為，如果只給一個批評教育，有點說不過去。」

    「所以你是有不同意見？」李干忠問。

    「我想的主要還是，這申創經開區的功，和改革路上的過，究竟能不能相抵。這麼一個優秀的年輕幹部，前途是大有可為的，如果在這個時候挨個處分，從組織培養的角度考慮，太可惜了。」鄒書記雖然講的是自己的心聲，卻還是用的組織旗號。

    官場中人，遣詞造句，多談組織，少談個人，是基本套路。

    李干忠略微思索了一下，說：「你考慮得有一定道理。這裏面的情況我也有所了解。我說兩個方面的意見，你看分析得有沒有道理。」

    「第一，這不是功過相抵的問題，而是究竟算不算犯錯誤的問題。從客觀來說，他確實在違規發放津補貼這件事情上發揮了巨大推動作用，也知道這樣是違規的。但這一切都是出於公心，措施也很精準，成績也很顯著，總的來說，決策上沒有明顯失誤。根據zsj提出的三個區分開來，要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來。把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。這兩條中，林方政在這個事情中，並非出於謀取私利的目的，更多的是為了推動發展因為年輕，缺乏工作經驗，在先行先試中出現了偏差，最大的偏差就是沒有及時向上級黨委報告。你看是不是這個道理？」

    鄒書記點了點頭，他現在算是聽明白了，李干忠的傾向性是保林方政，這與他的想法不謀而合。

    「我也是這個意思，不管怎麼說，他的本意不是違規，違規也不是目的，而是經驗不足、閱歷較淺所採取的手段，並且這個手段也沒有帶來什麼很大的損失。用的呢，也是縣委同意撥付的3000萬專項資金池。當時在撥付的時候就已經明確了可以用於日常運轉、招商引資、幹部激勵等方面。」

    鄒書記其實這裏還是打了個擦邊球，幹部激勵和幹部獎勵，一字之差，可是有着天壤之別的。現在領導的講話、報告和官方口徑里，都是說「進一步完善幹部激勵政策」，沒有說「完善幹部獎勵政策」的。

    為什麼呢，究其原因還是「獎勵」這個詞容易被盯上，惹來不必要麻煩。有人就會說了，這激勵不就是獎勵嗎？不拿錢去獎，算什麼激勵。

    大部分時候是的，可有些時候不能等同。「激勵」在我們現在風氣下，向來是精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔。精神鼓勵有什麼表彰、通報、宣傳啊等等，物質鼓勵也不單單是發錢，還有提拔晉升、開展活動、精美小禮品等等。再不濟就發一張提貨卡都比發錢要安全。

    所以在這裏，「激勵」被鄒書記擴張解釋成包含「發放獎金的可能性」，這就找到了一定的依據，為林方政免責增強了說服力。

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