寒門仕途 第371章 青年座談

    聽完大家的發言，林方政作了總結講話。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    「剛剛聽了大家的發言，感觸很深。青年強，則國強。在座的各位都是將來園區建設發展的中堅力量，是最朝氣蓬勃、最有希望的集合。我和你們的年紀都差不多，甚至要比你們小。倒不是說我現在坐在這個位置就顯擺比你們更厲害，而是想通過我自己的成長印證一個事實，那就是現在是大有可為的時代，你們身處最大有可為的核心區域。只要肯沉下心來，積極創造，我和黨工委班子會儘快讓你們成長起來。縣委縣政府也會讓你們儘快成長起來，我就是一個例子。從心而論，我和馬主任的提拔速度，你們可能是很難追上了。但所謂風物長宜放眼量，走得快不一定就能走得遠，爬的快不一定就能爬的高。未來，你們中有些人可能會取得令人瞠目結舌的成績。那就現在開始，就絕不能辜負自己。」

    「剛剛大家也提了很多寶貴的意見，黨工委將認真研究，一一為你們解決。這裏先對你們最關心的兩個問題做一個簡單回應。第一個是職務職級晉升問題，大家都應該知道，園區幹部隊伍整體年齡偏大，這幾年退休的會很多，再加上招商服務局獲批在即，社會事務管理中心還空着副職位置，說遠一點的，如果工業園區升格為省級經開區，則意味機會將前所唯有的多，用一句話歸總，那就是位置等人啊。所以我們領導班子也很着急，擔心你們還不能獨當一面，希望你們趕快進入角色，多向陳小婧等優秀同志學習，這麼多的機會如果還躺平擺爛，錯過了就只能怪自己了。」

    「第二個是生活娛樂問題。這一點確實要重視起來，馬主任、一寧主任，我們幾個都算年輕幹部，應當來說是很有切身體會的。自從打破了大院傳統後，現在的人情寡淡了太多，就連未婚未育的年輕人之間都很少有活動了。一寧，你安排一下打個報告，園區撥付專門經費，以後團支部每個季度定期搞一次集體活動，像什麼登山啊、溯溪啊、燒烤啊等等，都拉到戶外去搞，不要用座談形式應付咯。在座的同志無特殊情況都要參加，非團員40歲以下的也可以自願報名參加。」

    「林書記英明！」一名年輕幹部高喊了一句。

    「而且！」林方政強調道，「不能放在周末，不要佔用大家的私隱休息時間！」

    「嗚呼！」林方政的話引來所有人的歡呼，紛紛鼓起了掌。

    「林書記太懂我們了。」

    「我還擔心放在周末影響我跟女朋友見面呢，要是那樣我肯定不參加了。」

    年輕人最懂年輕人，林方政當然知道這些個年輕娃子的想法，好不容易碰上個周末，當然約上對象、或者三五好友搞小聚會去了，或者躺在床上悠悠閒閒睡個懶覺，再起床玩遊戲玩個暢快。哪裏還想跟平日已經見了無數次面的同事去一起搞活動哦。

    而且，放在工作日更容易提升幹部的獲得感，讓他們覺得這一天白賺了工資還帶薪出遊，而不是放在周末讓大家覺得是榨乾他們的休息時間，像是無償加班。

    「好，下面我再對大家提四點要求。一是要堅守理想信念，學會仰望星空二是堅持學習提高，學會珍惜時光三是堅定務實肯干，學會腳踏實地四是堅固清廉底線，學會嚴於律己」

    這四點要求是聆聽了王定平的講話後總結出來的，結合園區作了一番新的解釋和要求，算是將王的精神傳達到園區每一位青年幹部了。

    大家都聽得很認真，與以往參加各類會議的精神狀態完全不同。這就是領導務實的好處，只要你切實的為大家解決問題，提出好的辦法，讓大家高興，大家自然也就樂意聽你講話。

    會議結束後，林方政與馬辰光一同走着。

    「馬主任，秦山嶽的那個居民區項目現在是什麼情況了？」

    這件事已經全權交給了馬辰光，林方政也極少再過問，不過他一直都放在心上，今天順口問了一句。

    「上次賓縣長批了他一通，那個許總現在回心轉意了，項目已經動工，工程機械也在陸續進入了。」

    「但願他是真的回心轉意了。」林方政對於這種一門心思投機倒利的開發商能主動放棄原來的商業意圖持懷疑態度，「還是要麻煩你多去現場督導一下，別讓他們故意拖延。」

    馬辰光點了點頭：「好。不過他們應該沒有這個膽，政策裏面把紅線都劃定死了，一年30%的進度，他要敢拖，那也是拖自己的時間。等真的完不成被處罰，賠了夫人又折兵，他應該不會幹這樣的蠢事。」

    「誰知道呢。有些商人腦子靈光得很，跟我們這些體制內的不一樣，喜歡不按常理出牌。」

    「嗯，我會盯住的。」馬辰光說。

    幾個月來，林方政對馬辰光的疑慮也在漸漸消失，除了最初見面時仗着劉岳試圖奪過一次權未遂之外，再也沒有表露出索要更多權力的意圖。一切都以林方政為主，甚至有些工作，下屬來請示他時，他都要多問一句林書記知道了沒有。因此，林方政也從班子團結的大局出發，漸漸開始將一些重點工作交由他去統籌，發揮出他這位主任的作用，也算是給自己減輕了一些工作壓力。

    似乎，一切都在朝着好的方向發展。只是馬辰光城府究竟多深，此刻所有人都未有察覺。

    半個月後，幹部交流工作完成，園區管委會將10名事業幹部送去了縣裏各個事業單位。

    當然，這項工作也不是絕對順利的，其他單位的待遇比園區來說差了很多，這十人當然不樂意離開。但這項工作是發展規劃確定的，又是黨工委班子直接勾定的人選，除了服從別無他選。

    行政編和事業編的一大差別就在這裏，如果是行政編，不服從組織安排，可以採取免職或給予處分，但絕不能因此開除。但事業編不同，如果不服從組織安排，嚴重的將會面臨解聘的後果。

    在換單位和丟飯碗的選擇上，沒人願意丟飯碗。

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