寒門仕途 第376章 研究招錄

    林方政的話震驚到了兩人，這是第一次看到有領導幹部不怕被告的。樂筆趣 m.lebiqu.com

    「林書記，是不是更慎重一點，敗訴真不是好事。」馬辰光說道，他怕林方政是一時氣頭，情緒上不理智了。

    「我就是這個意見。」林方政說，「馬主任你要是覺得不妥，可以採取別的辦法。這件事你牽頭主導嘛，得充分尊重你的意見。」

    馬辰光嘆了口氣：「既然你都這麼說了，還是按照你的意見辦吧。」

    林方政點了點頭，對他的表態很滿意。一把手之所以為一把手，就在於自己說出的話是一言九鼎的，不會有任何人敢來挑戰權威。

    「小婧，你就按書記的意思，起草一個文書，儘快發出去。」馬辰光起身，「那我先走了。」

    三天後，馬辰光不負所望，從劉岳那裏獲得了批准。劉岳對此還很高興呢，認為園區人事幹部選拔招錄這麼核心的事項，已經由馬辰光牢牢掌握了。

    有了劉岳的認可，林方政主持召開了工業園區黨工委第18次會議。主要研究的是園區管委會的人事工作。

    肖一寧作了匯報：「今天人事方面的議題總共有三項，總的方案已經在會前發給各位了，現在我們一項一項來討論，討論定稿後報組z部批准執行。」

    「第一個是關於招商服務局的局長比選和公務員的遴選事項。對於局長人選，建議從全縣現任35歲以下副科級實職領導幹部中比選，基本條件是黨員，本科以上學歷，要有一年以上的經濟實務工作經驗，並且有重大項目開發工作經驗。對於普通公務員的遴選，建議從全縣工作兩年以上、30歲以下的在職公務員或參公人員中遴選，基本條件是黨員，全日制本科以上學歷，經濟學類專業，一年以上的經濟工作或者招商引資工作經驗。」

    林方政說：「大家都發表一下意見。」

    馬辰光說：「這個方案我沒有意見，相比於等到來年放到全省統一招錄，不如現在就遴選比較合適。而且招錄的幹部多為高校畢業生，不一定就能勝任園區招商引資這麼重要的任務。從全縣有相關工作經驗的幹部中遴選，是一個很好的方法。」

    「我對遴選公務員沒有意見。」孟新城說，「但是關於局長人選，我覺得還是不要比選。我們目前的幹部結構老化嚴重，園區還有很多幹部沒有得到提拔，很多老同志等一個副科機會等了大半輩子。現在好不容易爭取來一個副科位置，應當優先解決自己人的晉升問題。而且從工作順暢來說，園區的同志應當比外面的更能勝任這個崗位。」

    皮固邦聽得直皺眉頭，這是典型的地方山頭主義，以自己幹部未提拔，拒絕縣委縣政府的人事任命權。

    況且他早就對園區的幹部隊伍不滿了，雖然林方政主政之後，情況已經扭轉了不少，但慣性難消，還是有一些幹部冥頑不靈，不願意改。

    孟新城話音剛落，皮固邦就提出了反對：「按照新城主任的說法，園區的幹部總是要比外面的幹部更適合。照這個意思，園區的領導班子都應當從內部產生才是。林書記、馬主任，在坐的除了企望主任，其他人都不應當坐在這裏開會了。特別是我們紀工委，編制都是縣紀委的。也應該撤走，讓園區自己監督自己算了。」

    「固邦書記，請不要曲解我的意思。這明明是兩碼事！」孟新城反駁道。

    皮固邦戚笑了一聲：「怎麼兩碼事了？招商服務局的局長難道不是和我們黨工委、管委會的領導一樣，由縣政府研究決定？難道因為我們園區有極大的推薦權，就視作園區自己的人事權了？新城主任，你這種思想很危險啊！」

    「你！這是在胡攪蠻纏！」孟新城被懟，漲得臉通紅，指着皮固邦，卻啞口無言。

    「好了！早就說過了，會上只發表自己的意見，不要互相攻訐。」林方政制止了一句，「固邦書記，你是什麼意見還沒說。」

    「我舉雙手同意！」皮固邦還真把兩隻手舉起來了。

    江企望是個最會騎牆的了，見只有孟新城一人反對，通過是板上釘釘的事，也就犯不着去說別的。

    「我同意！」

    肖一寧也道：「我同意！」

    「那好，我也沒有意見，這個就算通過了。一寧，你接着說。」

    肖一寧點了點頭，繼續說道：「第二個就是關於社會事務管理中心的工作人員，建議直接面向社會招錄，基本條件是專科以上學歷，30歲以下，專業不限。」

    事先跟馬辰光通過氣，這一點他沒有意見。

    「我同意。」

    孟新城也不是腦子有問題，逢事必反的人，這個工作人員面向社會招聘當然是最好的辦法。

    「我沒意見。」

    輪到江企望發言了，他頓了一下說：「我同意這個方案，但提一個小小的建議。看是不是在工作年限做一些限制，比方說5年內不得離開本單位。我們岳山是一個落後小縣城，萬一招錄的都是外地人，他們絕大多數是要繼續考走的。這樣就不利於幹部隊伍的穩定。」

    江企望的話有一定的道理，其他幾人都點了點頭，正準備認可時，林方政卻出聲反對了。

    「企望主任是從幹部隊伍穩定的大局着想，這很好。但我卻有不同的看法，跟大家分享一下。大家都知道，30歲以下的事業編，只要稍微有點抱負，是不會就此止步的。會年復一年的去考公務員、去考到更好的地方去。包括我們園區裏面的年輕幹部，每年也有參加省市的公務員遴選考試。人都是有上進心的，我們不應當為了穩定去扼殺他們的上進。現在逢進必考，比以前公平透明了不少。很多寒門子弟就是通過考試、遴選等等個人努力，進入了更高的平台，實現了人生夢想。這是一件非常勵志、值得鼓勵的事情。如果限制5年服務期，就等於斷絕了他們的考試機會。人走了，我們可以再招。可要是血涼了，就再也不年少了。」

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