寒門仕途 第293章 側面突破

    林方政眉頭一皺，沒想到面前這個看上去一臉憨態的程力軍，也是個冥頑不靈的硬石頭。茶壺小說網 m.chahu123.com

    「為什麼不行？」

    「還是那個意思，在這個節骨眼上，我不能偏向任何一方。」

    沒想到這個程力軍也是個怕事的主，不過也確實，林方政提出的方案略顯牽強了點，在百日會戰的節點上，不管你對外如何宣稱，大家都會聯想商糧局給工業園區單獨「補課」了。

    如果放在平時，大家也不會說什麼，甚至會表揚林方政這一部門聯合的創新舉措。但這個百日會戰是有考核的，不出意外有一些單位是要挨板子的。

    從來都是不患寡而患不均，如果工業園區因此完成了任務，其他挨了批的單位勢必會抱怨連天，而商糧局作為考核的初核單位，一旦被扣上不公平的帽子，就站不穩腳了。到時程力軍也有挨批的風險。

    可林方政從來不是一個輕言放棄的人，想了想說道：「程局長，上次誠義縣長帶隊赴秦中考察光晨集團，你沒有參加，不知道費瑤同志跟你匯報了沒有。」

    程力軍把包放進車裏，轉身饒有興致看着林方政，不知道他提這件事又是哪一出。

    「你想說什麼？」

    「沒什麼，誠義縣長說了一句縣商糧局招商引資力度還是太小了。當時費瑤同志反駁了一句，誠義縣長當場批評了她。」

    考察的過程，費瑤當然向他作了匯報，只是對於這路上的小插曲，還是批評費瑤的插曲，她當然沒有提及。

    「批評了什麼？」

    「誠義縣長的原話是我們比利陽縣少了點魄力，在招商引資上拿不出硬措施。說這話的時候很嚴肅啊，明顯有不滿情緒了，難道費瑤沒有提這事嗎？」

    程力軍雖然不知道這一段小插曲，但岳山招商引資方面表現出來的疲軟無力，他是非常清楚的。、

    丁誠義不直接分管招商工作，所以程力軍也很少當面聆聽他的指示。雖然分管副縣長多次要求商糧局要加大招商引資力度，但這些官方要求每任分管都會說，他也只是聽着，沒引起過多重視。

    現在林方政告訴他，丁誠義已經對商糧局的工作嚴重不滿了，不禁讓他心慌起來。要知道，丁誠義作為縣委常委，在人事任免上是有很強話語權的。

    又想到近期丁誠義對工業園區的重視和對林方政的認可，他心裏更加琢磨起來。那些鄉鎮除了幾個因地制宜能發展特色產業外，其他鄉鎮真要一下子完成這個招商引資目標還是有難度的。

    目前看來，工業園區承擔全縣絕大部分的招商引資任務，是發展重中之重。所謂一白遮百丑，如果真能全力支持工業園區完成任務，即便全縣整體目標不能完成，這也可以算得上一個亮點工作，在縣領導面前也有可圈可點成績，不至於全面潰敗。

    林方政一直悄悄觀察程力軍的反應，見他眼神閃爍，表情也從略微震驚到緩和，最後直直盯着自己。林方政知道，自己的話對他產生了觸動。

    官場中人，都是人精。

    自己的話點到為止，對方已然是心領神會。

    「哦，這件事我知道。」程力軍假裝已然知曉，畢竟副職對自己隱瞞重要消息，是一件很沒面子的事情。

    「這樣吧，林主任。你剛剛的提議我個人覺得還不錯，具有一定創新性。但這麼大的人員安排，我一個人也不能直接定下來，你們來個函，我們黨組會討論一下，看看班子其他人的意見。」

    對於這番強行找補的緩和之詞，林方政心中暗笑，一個局長確定的事情，黨組會就是一個流程罷了。

    不過還是給了他一個台階下，林方政面帶欣喜：「程局長說的有道理，確實要集體討論一下才行。那我這兩天就給你們去函，順便提出一個初步方案，請你們幫忙斧正。」

    程力軍不再多言，道別一聲就上車離去。

    林方政上車，回管委會的路上，看了看時間，然後給寧海濤打了個電話。

    「剛剛的政府常務會，已經審議通過了發展規劃，你向章書記請示一下，建議等下十一點召開黨工委會議，傳達一下會議精神。」

    剛回到辦公室，寧海濤走了過來：「林主任，章書記不在辦公室，給他打了電話，他說正在縣j委，黨工委會議推到下午再開。」

    「嗯。」林方政輕輕嗯了一聲，沒有多說什麼。

    有一說一，章海林這個人執行力還是有的。只是有這樣的執行力，為什麼園區還會衰敗成這樣，讓人不解。

    答案只有一個，他的能力無法匹配市場化高度發達的經濟工作。

    體制內有一些怪現象，就是幹部個人能力與崗位存在嚴重不匹配。比方說，組z部出身的章海林，如果放到綜合部門去當一把手，肯定是能勝任的。即便是隨便放到某個鄉鎮去任一把手，也能幹得有聲有色，當然，鄉鎮肯定是不會去的。

    這是因為，綜合類部門的一把手只需要抓總，其他專業性工作有副職撐着，不需要太專業化的能力。再加上這些部門絕大多數工作都是貫徹執行上級部署，工作就有了遵循和抓手，只要按着部署去落實，就不至於出現偏差。最後的成績即使不出彩，也不會太難看。

    但工業園區完全不一樣，這裏的工作並沒有什麼上級業務主管部門的決策部署，都是摸着石頭過河。一把手除了統籌之外，還需要發揮出極高的主觀能動性，才能把成績做得好看，而且這些成績都是要用實打實的數據說話。

    這就需要一把手擁有較強的專業素養和經濟工作經驗，否則就會找不准方向和發力點，最終就變成無頭蒼蠅到處亂撞。沒有了戰略方向，時間一長，幹部隊伍在這養尊處優的環境下，就會變得懶惰懈怠。疊加幹部隊伍近親繁殖嚴重、能力素質堪憂，久而久之，即便是幹部管理工作出身的章海林，也無力回天。

    當然，這裏面也不能排除他本人在工作上消極不作為的因素。

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