突然想起來很久之前的一件事情,也許是好幾年前認識的一個人,那是我去人才市場找工作的時候遇見的一個女人,她跟我聊天,說她也是剛剛辭職,又開始跳槽找新的工作,可是這個女人有一點與眾不同的樣子,就是因為別人都是找好了工作,才辭掉原來的工作,而她是因為辭掉了原來的工作,才開始去人才市場找新的工作,這或許就和我們所想像的不一樣吧,有的人就是這樣,下一步的還沒有安排好,就把這一步的工作給辭掉了。當時她去找工作的時候,我們也是發現她已經找了快半個月的時間都沒有找到合適的工作,而她之前做的工作,都已經辭掉了很久,為什麼辭掉工作?就是因為那一年是金融危機?在金融危機的這一年,很多的廠都降低了工資,其實我想這可能是老闆的一種手段吧,有的時候,市場的效益不好,發不下來工資,還有的時候是因為老闆通過降低工資想裁掉一部分人,讓廠裏面的規模小一些,因為,有的工廠已經慢慢的實現了機械化大生產的時代,以前需要400人的工廠,現在只需要一百人就能完成,甚至更少的人就能夠完成。還有一些廠因為以前有那麼多的人,還有一些廠因為效益不好,所以老闆就通過各方面的手段來縮小開資,有的是從原材料上面,有的是從減少人工的成本和工資這樣的方面去降低開銷,從而獲得利潤,很多的時候我們才發現,一個工廠的人,雖然比以前少了,但是老闆可能比以前更賺錢,這都是不一定的,很多的時候我們才發現,降低了工資在很多人看來是無可忍受的,在很多人都無法忍受這樣的降低工資,我們都知道這樣的一個道理,特別是把你的工資提高的時候,等你的工資多了以後,你才會發現,這樣的時刻你是很開心的,可是當降低了工資,你才發現,自己的心情是很難過的,怎麼樣都接受不了這樣的現實,而有的時候,當你的工資降低的時候,有的人還是能忍受的,能夠堅持去做。但是大部分的人都是在降低了的工資之後,不長的時間裏,慢慢的選擇了辭職。因為這樣的心理承受能力是我們所不能承受的,是我們這些常人所不能承受的。
其實說起來這樣的降低了的工資,在我之前我也有一次這樣的經歷,其實,我的這次經歷和老闆的利潤沒有關係,那是因為那段時間的那個老闆不想讓我繼續工作了,就降低了我的工資,他事先也是找我談過話的,後來我才發現,降低了工資,和我們之前的那些遇見的情況一樣,降低了之後,就自己真的沒有心思這樣的去做,真的想換工作,因為降低了工資之後是我們很多人說不能想像的,所不能忍受的,所以就這樣的辭職,而後又去別的地方找工作。
其實我遇見的那個女人,她在被降低了一個月500塊工資的時候,廠裏邊的每個人都降了500塊,而有的人能夠接受這樣的事實,她為什麼接受不了這樣的事實?可能就是因為一種固定的心理在作怪,一種固定的思維模式在作怪,而後來等我見到她和她聊天的時候,她說,就算是降了500塊,她一個月也有2700元的工資,在當時的那個消費水平下,2700元,就是一個不錯的工資水平啊,而她的工作也是很不錯的,後來才發現,她再次的去找工作的時候還找不到與原來的工作差不多的工作,在她找了幾次工作的時候,她才發現自己的後悔,才發現自己還找不到原來那樣的工作,還沒有適合自己的工作,後來我才發現有的時候在降低了工資的時候,我們不能盲目的就去跳槽,有的時候跳槽之後可能工資高,但是工作環境和周圍同事之間的關係,也是一種很重要的方面,有的人能夠和同事好好的相處,還是不錯的,工作環境能夠符合自己的各方面的要求,而有的時候,不能和同事很好的相處,也會在一定的方面影響到自己的工作,影響到自己上班的心情,而後來我也是發現,有的時候降低了工資,會給我們帶來一些心理上的重創,會讓我們覺得,這樣的工資降低了,我們心理上無法接受,可是當你真正的再次去跳槽的時候,才發現,可能還不如原來的工作好,所以,當我想起這樣的一個事情的時候,我也是覺得,從那個女孩和我的經歷之中會發現,當你降低了工資之後,要選擇跳槽的時候也是要認真的,慎重的去考慮。而不是在跳槽之後才會覺得自己的後悔,有的時候降低了工資,是老闆對自己有一些不同的看法,有的時候真的全部都降低了的工資,後來才發現,不管是一種什麼樣的選擇,自己再次去選擇工作,選擇職業的時候還是要慎重,並不一定就是跳槽,會比自己原來的工作還要好,所以,這就是我想起來這個故事的時候才得出來的一個結論,所以在我們降低工資的時候,一定要慎之又慎,思考之後才會做出一個不錯的選擇,才會讓自己在事業上更加的順利,更加的順心。
所以在我們人生的過程中,一定要做讓自己各方面都能夠順心的事情,能夠讓自己在各方面都能夠把損失降到最低,這樣才是一個選擇最好的方法,而不是每次的很衝動的,遇到了降低了工資就無法接受,無法忍受的跳槽,這樣真的是一個不好的現象吧!有的人很明顯比我們能夠忍受的更多,在這些降低了工資的時候,還能夠更好的把工作做好,這是一個不錯的選擇,而我們在以後的人生中還是要更加的慎重,更加的讓自己能夠好好的勝任工作。
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