四合院之這不只是四合院 第四百二十二章 廠里的變化

    王秀軍到了工廠，沒再像以往那樣在門口逗留太多時間，只是丟了幾根煙，和保衛科的幾個比較相熟的打了個招呼就進去了，說起來，他這物資科科長任命從下來到現在也有兩個多月了，雖然王秀軍自己從沒把這個科長任命當回事兒，但是別人對他的態度還是難免發生了一些變化。燃字閣http://m.wenzigu.com

    比如保衛科的這一幫子人，以前跟王秀軍一起插科打諢的時候那是什麼話都敢說，大家都在互相調侃，什麼玩笑也都敢開，現在一個個的說話都拘謹了起來，背地裏如何沒人知道，反正當着王秀軍的面時已經基本沒有誰敢拿王秀軍來來作伐開玩笑的了，恭維聲也明顯多了起來，沒辦法，王秀軍這物資科雖然才成立沒多久，部門權限也不大，但是在二姐夫的特意安排下，卻是將保衛科和食堂的額外福利補貼，哦，不對，現在應該是叫做貢獻獎勵，直接與物資科對接在了一起。

    前面就說過了，這年頭廠里的貢獻獎勵其實就是工人福利的一種，一直都存在，只不過出於各種考量，基本上都不是以錢財，而是普遍用票卷和物資作為獎勵，票卷什麼的暫且不提，誰都不多，而物資獎勵則是比如毛巾，暖瓶，肥皂，或者是蘿蔔土豆白菜豬肉等等。

    獎勵物資數量的多少，獎勵的頻率，惠及工人的程度，則是完全和廠子的效益，所生產物資的實用性以及受歡迎的程度，還有廠領導的個人能力直接掛鈎，領導的能力強，廠子產能高，生產的物資受歡迎，能『節省』『對調』出來的資金和物資就越多，廠里工人的福利就會越好一些，反之就會差一些，真是沒效益，領導沒本事的，自然也就沒什麼額外福利了。

    紅星軋鋼廠自從二姐夫掌權之後，雖說廠里產能跟以前比並沒什麼太大的變化，每年能擠壓出來的計劃外的物資和資金也沒有變的更多，但是同樣的資金和物資，卻是能弄到更多的東西了，比如資金方面，以前軋鋼廠『擠壓』出來的資金，基本上全部用於採購些肉蛋禽類啥的添補食堂了，價格高且不說，還要冒着相當大的風險，畢竟這年頭，凡是需要票卻不拿票就買來的東西，來路全都不正，那是一舉報一個準。

    但是不買也沒辦法啊，廠子每年定額的肉禽票卷賠給也就是四千多斤，聽起來好像不少，可要勻到每天，也就是十來斤的量，放到個小廠裏面興許還能吃得到幾片肉，在一座近萬人的大廠子食堂裏面，哪怕這十來斤全是肥肉，切吧切吧燉到鍋裏面都都飄不起來幾朵油花。

    更不要說還經常會有上面的領導或者是兄弟單位的頭頭腦腦們，隔三差五的就頂着各種名義過來打秋風的，廠裏面接待一番最起碼得上一兩個肉菜吧，並且這個肉菜的分量還得隨着接待對象級別越高，而是使用的越多，有的臉皮厚的，吃完喝完走的時候還得再捎帶點兒回去，完後廚子們再悄摸的往自己家裏劃拉一點兒，連番操作下來，最後用到大鍋裏面的就更少了，工人們別說吃到肉了，菜裏面稍微有點肉味兒就算是頂了天了，廠里不想辦法額外採購一些填補進去怎麼着也說不過去，但是受限於資金和來路問題，卻也不敢採購的太多。

    現在不一樣了，有着王秀軍『牽線搭橋』，廠子裏面花同樣的資金，就能買到更多的肉魚禽蛋了不說，還頂着個光明偉正的對接幫扶農民兄弟的名頭，連採購的風險也變小了很多，這種和規定價格相差不大還不需要票劵的禽蛋肉類，無論擱到哪裏都是絕對的緊俏貨物，沒看之前連肉聯廠的領導都心動了，眼巴巴的跑來求合作，除了捨得拿出真金白銀的買之外，連帶着交換其他物資的時候軋鋼廠這邊的話語權都硬氣了不少，兩兩相加取得的效果就更大了，也就是王秀軍那二姐夫李副廠長現在一門心思都在想着在仕途這方面鑽營，對於錢財倒是還沒有太多的追求，要不然只需稍微操作一番分分鐘就能造出好多個萬元戶。

    相對應的，廠里東西富裕了，能發給工人的獎勵也更豐厚了，而且不光是獲獎的名目多，人數多，獎勵的頻率也更高了，什麼標兵模範的且不提，就連原本一年才組織一次的技術大比武都給縮短到一個月一次了，只要不是幹活特別差勁兒為人又特別差的那種，基本都能輪到個獎勵，就連被王秀軍遺忘已久還一直在打掃廁所的許大茂，都因為男廁所打掃的乾淨而混了個季度最佳掏糞男職工廁所勞動模範獎，簡稱掏糞男模，也就是許大茂的歲數大了些，要不然估計就是掏糞男孩了。

    如果說原來發放的獎勵也就是偶爾改善一下工人們生活，對大局根本沒什麼影響，那麼現在的獎勵甚至都已經可以影響到普通工人的生活條件了，也正是這樣的利益牽扯，才讓李副廠長在很短時間裏就將軋鋼廠上上下下打造的如同鐵桶一般，就連那些原本另有背景，一直在廠里保持着中立陣營的領導們都給團結在一起了。

    春風得意的李副廠長在向上鑽營的時候，也沒忘了提攜自己的小舅子王秀軍，在將廠裏面如何評定誰獲得獎勵的權利劃分給了各部門的領導們自己掌握的同時，把每次獎勵多少以及如何發放的權利全都交給了後勤處來安排，廠裏面但凡消息靈通些領導們基本上都知道後勤處相當於李副廠長的自留地，那是聶主任為了李副廠長能出力幫他爭取新廠一把手位置而做出的利益交換，等到聶主任很調走之後，後勤處主任的位置就是王秀軍的。

    新廠子還沒建完，聶主任還沒有挪窩的這段時間，除了幫着王秀軍培養人手以外，作為對王秀軍的鍛煉，還把保衛科和食堂這兩個，人手相對較少但是卻相當重要的部門工人獎勵發放問題全權分配給了才成立不久的物資科負責，算是給王秀軍以後接手後勤處鋪路了。

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