我打造了長生俱樂部 第八十六章 第一梯隊人才 （1更，求訂閱第章 自訂）

    世界上各個領域的人才有很多，頂級人才也有不少。看小說網 m.kanxiaoshuo.net

    但是，在陸離心裏，最受他重視的第一梯隊人才，毫無疑問是最頂級的生物學家、物理學家、數學家，以及科學家。

    生物學等領域的專家能夠向人體進化領域開闢出方向。

    物理學家、數學家，以及科學家，將會把人類真正帶入進宇宙的領域。

    陸離低着頭，仔細的看着手中關於『安東尼·萊格特』的資料。

    這位被評價位10分的物理學家所研究的領域，也正巧是陸離比較感興趣的方向：『量子物理學領域，超導性和超流態』。

    「我知道了，看來，近期需要派人前往一次漂亮國了。」

    陸離暫時把「九六七」目光從文件上收了回來，看向眼前的莫里斯，笑着說道。

    儲備人類的頂級人才，是『長生俱樂部』未來相當長一段時間內堅定不移的實施的策略。

    「還有什麼事情嗎？」

    陸離見到莫里斯有些欲言又止，問道。

    「先生，我想要向您申請資金，購買配件，從而組建一台初級的『超級計算機』。」

    莫里斯深吸了一口氣，看向陸離，有些不好意思的說道。

    「大約需要多少錢…」

    陸離倒是沒有太大的反應，神情平和的問道。

    「五百…不，最低三百萬民國幣應該就可以了！」

    莫里斯先伸出了五隻手指，然後撓了撓頭，又收回了兩隻手指，說道。

    陸離聽見，點了點頭。

    「我給你撥一千萬，這是你應得的。」

    陸離沉聲道。

    「謝謝您，先生！」

    莫里斯臉上露出欣喜。

    「好了，你先下去吧，我會讓人把錢轉給你的…」

    陸離端起了茶杯，喝了一口水，說道。

    目送着羅伯特·塔潘-莫里斯離開。

    從莫里斯方才的反應，陸離意識到，相關於『長生俱樂部』的另一項制度，必須要儘快的完善了。

    那就是，屬於長生俱樂部『員工』的考核制度。

    不管是a級合約的核心員工，還是b級合約的二類員工，只有把考核制度建立起來，做到賞罰分明，工作效率才能夠提高，應該逐漸的減少以陸離主觀意識去進行的賞賜行為。

    陸離想着，他從左手邊第一級和第二級的抽屜里相繼的取出了兩本黑皮筆記本。

    在這兩本筆記本中，陸離記錄的內容並不相同。

    第一本，記錄了，陸離每一次任務的總結。

    其中就有，第一次與大學生『鄭博文』進行交易的總結，有第一次闖入『榮家』和榮家進行交易的總結

    只有在每一次的任務里詳細的總結出個人和團隊的『得與失』，才能夠讓自己保持清醒，不斷進步。

    有『錯誤和瑕疵』是必不可少的，能做到每一次的『錯誤和瑕疵』與上一次相比都儘可能的減少，才是最重要的。

    陸離翻開第一本筆記本，微微思索，然後提筆寫到：

    「關於這一次的『陳家』事件總結。」

    「陳家繼承舊民國時期安青幫在中海的影響力，時至今日新民國時期，在中海港口海運領域擁有極為強大的軟件與硬件實力，這一點對於『長生俱樂部』的發展而言，是至關重要的…」

    「鑑於陳家核心力量均是處於壯年的鼎盛時期，我製造了這一次的計劃…」

    陸離不斷回憶起關於事件中的細節，然後記錄在案。

    這份總結，還要等張驍與彭浩二人的總結遞交上來後，一起封存。

    「這一次的行動，張驍的計劃很值得我的學習和借鑑。」

    「任何計劃里，都要儘可能的精煉，減少繁瑣和不相關的步驟…做多，一定會錯多。」

    陸離寫下關於此次的感悟。

    他目光平和，細細的看了一遍自己寫下的內容。

    片刻後，陸離將這一本筆記本合上，鎖進了左手邊第一級的抽屜里

    他頓了頓，隨即打開了第二本黑皮筆記本。

    第二本，主要記錄了關於『長生俱樂部』的發展計劃，以及組織構架計劃。

    這一次，陸離提筆寫下此次構想的標題：

    「關於『長生俱樂部』員工考核計劃。」

    「將員工的工作內容和積分相互關聯，把工作積分的設定，和會員積分的設定劃上等號…」

    「一點積分，可兌換舊民國幣一萬元。」

    「一千點積分，可兌換一年壽命。」

    「員工只有完成每年最低一千積分的任務，才能夠讓我為其延長壽命…」

    陸離神情認真，在思囑中不斷的寫道。

    在與彭浩等人簽訂a類合同中，也強調過雙方主要關係為僱傭關係，因而，陸離對員工考核計劃的補充，並不屬於違反契約標準。

    更準確的來說，之前的僱傭形式，反而是屬於『粗糙』的階段。

    「員工也應該分出等級，為lv1級-lv9級。」

    「升級至lv1級員工需要一千積分；lv2級員工需要一萬積分；lv3級員工需要十萬積分；lv4級員工需要一百萬積分；lv5級員工需要一千萬08積分；lv6級員工需要一億積分」

    「不同等級的會員，能夠申請不同金額的經費以及其它。」

    「b類合同所獲得的積分獎勵，為a類合同的百分之九十。」

    陸離確定到。

    這是屬於早期員工的福利。

    從定下員工規則以後，陸離將再不直接的給予任何員工以金錢，而是以積分作為支付報酬。

    在無數年後，等級越高的員工所擁有的權限也將是越高的。

    ps：大家對老俞在女人方面的批評，老俞虛心接受！

    謝謝大家！

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