假輪迴者們做真輪迴者的部下,為其分擔壓力的同時,也帶來了巨大的漏洞。一筆閣 m.yibige.com 更多好看小說在此事上,他們倒與那隔絕的歸來者勢力一脈相承。
他們雙方有不少相通之處,從歸來者的角度而言,他們都是某種程度上的歸來者,自未來回到過去。不過從起源上就不能混為一談了。
總之,他們不是繼承關係,而是競爭關係。舊歸來者搖搖欲墜的集團並未走向滅亡,當前仍處在硬撐着不肯倒下的階段。雖然一分錢難倒英雄漢,但真要拼起來,他們的整體卻不至於如賈家那般一碰就碎。
新的自稱天命之子的勢力正在逐漸自縛,而舊的歸來者勢力沉淪在廢墟之中,困獸猶鬥。
舊勢力知道秘宗的存在,知道輪迴寶典的存在,甚至知道如何製造意識,將其作為輪迴的信息去蠱惑人心,將人納入控制之下。若放開執念,他們甚至能知道他們的結局,他們的死期。
這早已腐朽的前代歸來者殘餘們只不過是無路可走,不肯接受現實而已。然而再怎麼悲嘆,也只能嘆息他們作為被擠壓至此的競爭失敗者的可憐可悲。
縱使角逐失敗,好歹他們還能過得相對好些,與隨波逐流,在不可接受和絕不接受之間作出選擇。論蠱惑能力,在輪迴者的勢力何德何能輕而易舉地奪舍那麼多人。他們哪有那麼深的資歷與能力。
答案很明顯,人們選擇了他們相對而言更加能接受的未來,將其作為門票來此自發投奔,尋求稍微好些的選項。
秘宗在發展之初相對純淨,他們所能指揮的也就是自己記憶中的前世。他們為了這個構築走過不知多少代,將其在完全不同的生產關係背景下不斷修改,獨創了值得誇耀的工作安排方式,藉此奠定他們向秘宗的強大吸引力。
自七乘二十四小時工作制衰落,時空運輸從可以開放給所有人變成了只有一部分人把持以來,他們的穩定性就沒上去過。民心不穩,相應的天命組織權威性完全得不到保障。自那之後,無底線的壓榨愈演愈烈,人們無不懷念曾經的無盡假期。
輪迴者們向外宣傳他們的工作制,並且把儲存大量知識,打破知識壁壘的輪迴寶典吹得神乎其神。
他們的宣傳還是有效的。實際上他們的工作制沒有什麼創新的地方,也就是集中組團成為控制系統的一部分,遙控他們製造的臨時替身,用以完成他們所需要的工作。
這種工作勞神費力,不管精力如何充沛,等到他們被動地結束控制過程,所有人都累得什麼都不想干。
累得不行之後,他們就可以盡情享受剩下的時間。有些天賦異稟的人可以起來活動,那些來之前身體狀況就不怎麼樣,倒頭就睡的也能養養身體,總算是沒有不斷試探的壓榨,沒有避無可避的心理壓力。
不幸得了那些有另外想法的靈器的人就不一樣了。
當作為控制對外戰事的控制單元的一部分的時候,由於激素的影響,身體不好的人很容易察覺不到自身的異樣,結果提前猝死,導致相應控制單元在大多數人沒有離線的情況下斷開一部分,惹出禍端。
自己的前世猝死這種事自然是不能接受的。尤其是在早期總人數不怎麼夠的情況下。因此,他們指定篩選和監測方式,只有那些身體狀況更好,大多數人累倒睡覺的時候他們還在活動的人會被選中,去做戰鬥部分的控制單元。
這些人們與外界接觸更多,不論是接觸與他們趨向敵對的靈器,還是與其他的人類勢力對抗,他們都是最容易拿到來自外界的戰利品的那批人。
戰利品會在自身沒有來自自己後世協助的情況下帶來地位上的些許不同。正因如此,他們非常熱衷於藉此時機從外界準備一些戰利品,之後自己去取回來。
這習慣沒什麼好說的,但卻產生了一個可用的漏洞。一些有另外計劃的靈器藉此接近了其中的人,混進了秘宗的地盤。
大多數靈器都在戰場上毀滅,這種相對溫和,願意為他們所驅使的靈器非常難得,然而收益與折磨同在。這種靈器使得得到它的人承受着絕不尋常的心理壓力,令人飽受折磨。
這種心理壓力使得在此地生活得比較安逸的人逐漸越來越不合群,成為本地的一大不穩定因素來源。
這些靈器如果暴露他們就是心理壓力的來源,怕是離死不遠。但是這些自有靈智的靈器可以選擇蟄伏,很難輕易找出病根所在。
蟄伏是最普通的選擇。相對自身能力比較出眾的靈器會有另外的選擇。其根據輪迴寶典的特徵,開始輔助那些人學習輪迴寶典中儲存的知識。
這輪迴者的輪迴偷換概念,讓人難以接受,但這種靈器就不一樣了。這可以記錄很多東西的靈器代表的是一種傳承。
與其期許與自己沒有絕對關係的記憶繼承的來世會幫自己,不如珍惜當下。這種靈器的傳承正在於此,其直接傳給自己所識之人,傳承自己的意志對只活了一世的人來說吸引力無疑更大些。
傳承暫且不論,就這種靈器帶來的強大學習能力,就足以讓他們的地位一路攀升。大多數新人與這輪迴者勢力之間的鴻溝來源於他們所繼承的記憶的多寡,如果能填平這個鴻溝,那這領導者地位未必沒有一爭的底氣。
況且隨着大量外人湧入他們的組織,受他們借力,大量不屬於他們的知識也因此湧入他們的輪迴寶典,被記錄下來。
即使繼承得再完整,他們也無法駕馭輪迴寶典的強大。他們自己無法駕馭,但有靈器相助的人卻在靠近他們望塵莫及的位置。
他們的地位建立在資歷之上,並且以更多更完整的記憶為由確立自己的地位。很明顯,他們的傳承模式根本無法確保他們在資歷上的領袖地位。
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