f 方柏花了一個小時,總算把大概計劃制定好。隨夢小說網 www.suimeng.co
第一步,當然是成立星海技術有限公司,經營範圍能寫多就多寫一些。
註冊資金一億元,租賃一家工廠。
第二步,招聘相關人材。
這年頭懂計算機和d的人才非常少,必須砸錢才行,給的月薪對這個年代來說可能比較離譜。
但對方柏來說,只要能趕時間,多花一點錢不算什麼。
哪怕是後世,這些人才薪酬都比其他行業高許多。
好在他對計算機人才要求並不高,能組裝出來就行,打算跟連想搶生意,能賣多少就多少,暫時不求賺大錢。
國內能買得起電腦的家庭和單位不會很多,連想前兩年也只賣了十萬台,就算一台電腦毛利有五千元,也就五個億而已。
1997年之後電腦才開始爆發,方柏可以利用這幾年時間從vd和dvd上賺的錢孵化電腦配件。
這幾年,還是得利用vd和dvd賺筆快錢,想靠電腦賺快錢根本不可能,國外電腦都比他做得好,根本沒法出口,倒是vd和dvd,出口非常容易。
第三步,採購vd和電腦相關配置進行試組裝、優化。
接下來就是試製、宣傳和生產了。
三個步驟可以同時進行,但有優先順序。
他打算利用上午時間來管理機械公司,下午時間搞vd事業,業餘時間搞一搞組裝電腦。
梳理清楚思路後,第二天,方柏就去註冊公司。
去之前,他去市政府找下市領導呂朝民。
上次市領導參觀考察機械公司,方柏扔給對方好感度,目前好感度還是處於「信賴」級別,拿到隨時可以約見他的程度。
當然,時效只有一個月時間,所以每隔段時間就得拜訪一下。
早上時,方柏給對方打個電話,人家也沒啥急事,可以見面聊。
「方總,你打算成立一家新公司,註冊資金一億元?」呂朝民有些驚訝方柏的折騰,這機械公司剛剛起色,又打算玩其他東西了。
「是的,時間比較趕,所以才找領導尋求幫助。」方柏認真說道,他可不想註冊一家公司就跑一兩周時間。
「哦,你說說看,有什麼需求?」呂朝民笑了笑,難得方柏親自來找他。
「也沒啥需求,就是註冊一家公司而已,順便過來拜訪一下領導。」
「我還以為是啥事呢,這不是什麼問題,申城政府歡迎你來投資還來不及呢,感謝你送來一份大禮。」呂朝民拍了下大腿,哈哈大笑,看得出來方柏事情急,喊來秘書,安排他陪方柏去辦理註冊公司。
有領導秘書陪同辦理手續就是快,特事特辦,到了工商所後,工商所所長親自陪同辦理,說辦好後親自送上門。
中午時,方柏就回到機械公司吃飯。
下午上班後,他找人事部經理賴霞安排工作「賴姐,我成立了一家星海技術有限公司,註冊資金一億元,專門研發電腦和d機,時間有些急,你先幫我招聘人事部人員,搭個公司架子,主要人員有……」
四十歲的賴霞看到老闆匆匆忙忙找她,聽到新成立了一家大公司,有些驚訝。
但她很快梳理好情緒,畢竟集團好多家公司,這是董事長的決策,不好說什麼,拿過筆和本子記錄他所說的重點內容,並建議道「老闆,時間急的話,可以登報招聘,我這邊安排人員到人才市場租賃一個場地散發信息。」
「可以,需求比較多,而且要求也高,可以在蘇城、申城等長江三角區域大城市登報,一定要呈現出咱們集團的大氣,不要搞什么小版面,那太小氣了。」方柏交代說道,把他需要的人員和具體要求說清楚。
特別是要招聘星海機械公司和星海技術公司的總經理和副總,與賴霞進行深入討論。
「我現在事情比較多,機械公司和新公司各需要一名總經理幫我打理公司,一名副總協助。
兩家公司已經向國際化發展,要求高層必須有國際貿易工作經驗和公司中高層管理經驗,英語熟練,熟悉前沿技術,年齡不超過45歲,海歸也可以,只要能力達到,薪酬不限,可以跟頂尖外企對標。」方柏說道。
像星海機械公司的規模,在二三十年後,這種能夠全面管理公司並帶領公司發展的總經理,年薪都是在百萬元以上,甚至可以達到誇張的五百萬元級別,如果帶領公司發展得好,而且還有一定的公司分紅,綜合收入難以想像。
普通人拿個月薪幾千塊錢,很難理解為什麼這些公司的高層能夠拿這麼多薪酬,感覺就坐在辦公室里抽煙喝茶,沒做啥事。
其實,在高端招聘網上,年薪百萬以上的崗位多去了。
這種砸高薪招聘的公司資產規模都在二十億元以上,老闆捨得花這個錢招聘,肯定認真算過一筆賬。
所以,當方柏打算招聘高端人才時,他也做好出高價請人的心理準備。
以前公司規模小,也沒啥名氣,方柏本人也忙得過來,所以他一直沒有招聘職業經理人,招也招不來讓他滿意的。
如今,公司規模上去了,集團也小有名氣,他本身忙不過來,是時機招聘職業經理人了,公司效益好,他不差錢。
只要符合他的要求,能夠完全落實他的戰略目標並把公司管理好,方柏還真不在意錢的事,配車是肯定的,年薪十萬元以上。
年薪十萬元,普通人難以想像,就跟二三十年後年薪百萬元以上一個樣。
如果做得好,方柏還會給予一定比例的公司分紅,到時候拿分紅就比工資高不少。
「董事長,一般職業經理人的確很難達到我們公司的要求了,但如果按照你的要求,薪酬相對於同行,可能有些離譜了。
我聽說,外企的打字員月薪都有七八百塊,甚至達到一千塊,相對其他職位來說的確有些高了。」賴霞以前就在外企工作,正好辭職了,被星海公司的高薪挖走。
現在星海集團薪水都比同行要高許多,算上加班費,比大部分外企薪酬還要高。
在這個普遍月工資只有一兩百元的年代,申城薪水普遍略高也高不到哪裏去,而他們公司平均月工資能達到五百元左右,福利待遇非常不錯。
當然,所有崗位要求都高,比如需求行業技術水平高的技術工人,身體健康,文化水平至少初中畢業,否則看不懂圖紙和工藝,也難培訓。
「如果僅是打字員的話,我覺得不值那個價,我們公司配有電腦,花幾個月時間培訓,還是容易達到要求的。
打字員並沒有你想像的那麼厲害,當然,如果是專業的打字員,一分鐘打字一兩百個字,會專業排版,工作效率等同幾名員工,那的確值那個錢,這筆賬我還是會算的。
真正的計算機人才不好招,月薪兩三千甚至過萬,我們公司都給得起。」方柏認真說道,想跑在行業最前列,那薪水水平肯定是行業數一數二,其他公司想挖人,那也挖不動。
星海集團並沒有限制員工曝光自己薪水,方柏本身也沒禁止員工討論薪酬,有本事就去競爭,不必眼紅同事薪水比你高,集團有很多空崗位。
若是一般公司,明文規定不允許員工公開討論自己薪酬,畢竟人是會嫉妒的,特別是同事之間,老闆怕員工心理不平衡,工作就不積極。
以星海集團登報的招聘方式,員工也能猜到同事的大概薪酬情況。
賴霞明白董事長要求後,制定招聘方案。
方柏交代完招聘的事,安排王大開和李蕭龍去尋找廠房,臨時過渡一下就行,等到明年年初,公司新廠房可以投入使用了還得搬走。
接下來,他要找d相關技術資料學習,在交大圖書館和書店找最新資料。
摸索了兩天後,大概摸清楚一些東西。
從技術上講,vd機的核心技術主要有兩個方面一個是peg-1的視頻解碼技術;
另一個是d的驅動及數據讀取。
而生產vd碟片也完全可以使用d(激光光盤)的現有成熟技術,差別只是其中存儲的數據不同而已。
有了已發展十多年的數字音頻d技術,只需要改其中的音頻p數據為視頻壓縮的編碼數據,讓d讀取後的碼流通過實時視頻解碼轉為視頻數據流,再轉變為目前電視機可以識別的全電視模擬信號,就可以在電視機上播放畫面。
1980年時,多個公司的d產品已經上市,相關核心元器件(如盤片和機芯)也已研製出來,目前技術已基本成熟。
雖然d設計標準可為計算機設備讀取,但目前個人計算機才剛推出不久,還遠未普及,d的主要應用領域還是聽音樂,即作為激光數字唱盤使用。
其中記錄的數字音頻digita&nbp;audi採用的是未經壓縮的16bit&nbp;p編碼,120直徑的標準光盤中可以存儲大約70分鐘的雙聲道(立體聲)音樂。
既然聲音信號可以數字化並記錄在光盤上,人們自然會想到視頻信號是否也可以呢?
這也是vd的由來!
在今年1992年底,第一個標準peg-1正式被批准時,並沒有受到多少關注,當然這也與其設計的標準偏低有關。
352x240的解像度只相當於當時家用錄像機vr的水平,解像度只有當時普遍使用的nt的720x480及pa的720x576電視機解像度的四分之一。
簡單地說,就是播放出來的畫面很不清晰,但已經足夠看了。
看讓畫面更加清晰,那只能增加解像度,那就是後來dvd的事情了。
簡單來說,vd與dvd的區別就是
1)技術標準不同前者peg-1,後者peg-2;
2)解像度不同前者清晰度250線左右,錄像機水平;後者清晰度已達到500線,與電視機一樣了;
3)儲存不同前者六七百b,後者四五個gb,存放的視頻質量當然要高許多,也可以存好幾個片。
4)音頻也不同。
方柏現在就先搞vd,等競爭對手多之後,再推出dvd。
dvd技術就比vd難一些,不是那麼好模仿。
方柏還有一些印象,萬燕推出的vide&nbp;d一經上市,很快就被模仿。
特別是在粵城那邊出現大量家庭作坊式工廠,把d機芯和解碼板連接起來,使用螺釘固定到外殼上就變成整機,比組裝計算機簡單多了。
vd的機芯及解碼板就像計算機組裝配件一樣在市場上售賣,生產vd配件及組裝因利潤豐厚不斷吸引各種行業的人加入其中。
在這種魚龍混雜的市場環境下,一些企業開始注重品牌,以大量投放廣告而引人注目,先後出現了愛多、新科、夏新、萬利達、金正、先科、小霸王、步步高等,迅速佔領市場。
這個年代的年輕人,對vd印象太深了,方柏也買過萬燕的錄像機,他買的比較早,花了一千塊多錢,送兩張光盤d火起來後,光盤也跟着火起來了,在溫城就有不少老闆專門複製光盤賣,光盤盜版現場非常猖狂,畫面質量比正版差一些,但價格只有正版的十分之一。
盜版盤只賣兩塊一張盤,一般一部電影需要兩張盤刻錄,有些短片就只要一張盤就能刻錄完,而正版光盤要賣二三十塊錢,畫面質量只是好一些,根本沒多少人願意買正版光盤。
當然,很多沒良心的老闆,賣的光盤根本沒法看,或者看了幾次後,畫面就花了。
在村里,不少家庭買了vd機,然後收費觀看,看一部電影收幾毛錢,沒錢就收米。
也是那個時候,帶顏色的片子就流行起來了。
方柏還記得,村裏有個村民就喜歡放帶顏色的片子,幾歲小孩到六七十歲的老人擠在一個屋子裏看,裏面竟然還有女人,這種畫面,呵呵,難以想像。
這可不是他老家才有的事,全國這種現象很多,估計95後之後的孩子不太理解。
方柏知道,他沒法阻止盜版光盤,盜版光盤的流行反而帶動vd機的銷售。
他同樣沒法阻止那些小作坊模仿vd機,所以,等研製做出來後,他得大量囤積產品再進行宣傳銷售。
不僅僅面向國內銷售,而是向周邊國家同步宣傳銷售。
使用金手指,可以優化一下vd,讓畫面更流暢,更清晰一些,而且只要光盤不是嚴重花,照樣能夠正常播放。又兩天後,星海集團的招聘廣告在申城、蘇城、杭城和金陵等長江三角洲主要城市的紙媒登報,內容佔據一兩個版面,高薪招聘很快引起讀者震驚,同時引起媒體報道,越來越多民眾知曉。
【星海集團介紹公司創建於1991年,目前擁有五家子公司,總資產規模十億元以上,是一家跨國多元化集團……現高薪招聘以下崗位】
「集團子公司總經理需求兩名,45歲以下,大專以上學歷,製造業背景,英語流利,熟悉國際貿易,工作十年以上,年薪十萬以上,配車,分紅面談。
具體要求1、根據董事長的戰略目標,組織制定公司中長期發展戰略與經營方案,並推動實施;2、全面主持公司日常生產經營和管理活動……」
「集團子公司副總經理若干名……年薪6萬以上……」
「技術副總若干名……年薪5萬以上……」
「軟件工程師,30名,月薪1500-300014薪,要求大專以上學歷,五年以上工作經驗……」d工程師,20名,月薪1000-250014薪,要求大專以上學歷,五年以上工作經驗……」
「鈑金工程師,10名,月薪500-100014薪,要求大專以上學歷,五年以上工作經驗……」
「裝配工人300名,月薪300-50013薪,要求初中以上學歷,40歲以下,三年以上電器裝配工作經驗……」
……
【公司福利1公司包吃住、報銷過年往返車費;2普通員工加班,雙倍加班費;3全體員工免費體檢、工程師及以上級別員工年度國內旅遊一次……】
【提示以上崗位工作地點在申城,每年根據公司發展和物價情況進行調薪,集團發展迅猛,急需大量優秀人才加入,共同發展;有意面試者請向公司提交個人簡歷,人事部諮詢電話……】
光從招聘內容,星海集團需求人員達到上千人之多,給出的薪水比同行高出許多,但要求也苛刻,光學歷要求就擋住了許多求職者。
特別是緊缺職位的工程師薪水,年薪竟然達到三四萬元,也就是說,只要能夠入職,工作滿幾個月,就是萬元戶了。
哪怕是普通工程師薪水,年薪最低也有七千元。
至於總經理的職位,年薪十萬元以上,還配車,還可以談分紅,這是無數人夢想的職位。
星海集團在申城周邊已經小有名氣,當讀者看到報道後,略有懷疑,但想想人家公司規模,的確給得起這個薪水,只是感嘆給得太多了,很多在職者心動了。
鐵飯碗與星海集團的薪水相比,干一年,有可能比不過人家干一個月。
至於房子,薪水到位了,自己存錢都可以買,根本不用在單位苦苦等待抽籤。
吳軍是蘇城的一家大型國企的鈑金工程師,工作已經有七八個年頭了,兢兢業業工作一年,綜合收入也不到三千塊錢,家裏還有兩個孩子,除去開支,根本存不下什麼錢。
單位承諾的房子,根本輪不到他,不知何時才輪到他抽籤。
今天看蘇城日報,發現報紙第三個版面全部刊登了一家公司的招聘廣告!
「我的天啊,這麼豪,直接買一個版面發招聘信息。」
他忍不住驚嘆,很多公司在報紙上刊登招聘信息,只是佔一小格子而已,而且還是最不顯眼的末版。
他仔細看下去,發現是星海集團,一家頗有名氣的民營企業。
當然看清楚招聘薪酬和福利待遇後,深呼吸了一口氣,心動了,感覺有點匪夷所思給錢太多了!
像他這個職位,最低年薪都有七千塊錢,已經是他目前年收入的兩倍多,最高14萬元,那就更多了。
實際上,賬不是這樣算的,他一年收入不到三千塊錢,除去開支,實際一年存不下一千塊錢。
如果年薪是七千塊錢,還是同樣的開支的話,那就可以存五千塊錢,存錢速度就是他目前的五倍!
他把報紙拿回家,打算和老婆商量一下。
如果被錄用了,薪水達到報紙所說,他真打算去工作。
晚飯後,吳軍跟老婆商量此事,他老婆聽後感覺薪水的確有些誇張。
「我有些擔憂,萬一你辭職了,不能轉正怎麼辦?」他老婆表示擔憂。
「只要能夠錄用,那就得好好表現啊。現在我擔憂的不是這個,而是競爭肯定非常激烈,能不能錄用都難說,與其擔憂轉正問題,還是擔憂能不能進去再說吧。」吳軍有些激動,「退一步講,如果沒被轉正,以我目前的工作經驗,找一份工作還是容易的。」
「說的也是,你想試就試吧。」
「嗯,如果能被錄用的話,看看能不能一家人到申城那邊。我明天先打電話諮詢一下,如果符合條件,我就準備一下簡歷,打算請假去申城面試。」吳軍終下決定。
「好的,希望老公你能夠成功,那咱們就輕鬆多了。這個星海集團還是挺有名氣的,聽說老闆是個大學生,有些難以相信。」
「新聞上就是這麼說的,作不了假,星海集團發展太快了,如果能夠早點入職,說不定今後能混個小領導噹噹。」吳軍對加入星海集團非常強烈,這都緣於生活困難。
他不知道的是,他的領導看到報道後,同樣心動了,弄不好,兩人去面試時碰上面。
如同吳軍心動的人才太多了,自招聘信息登報後,星海集團的人事部諮詢電話不斷,而且還是兩部電話響個不停。
兩個人事專員就一直坐在電話機旁接電話回復求職者問題,話說多了,喉嚨都沙啞了,心情自然好不到哪裏去,只能長話短說,要是對方搞不清楚內容只能讓對方好好看招聘信息。
賴霞看到部下回復態度變差了,不得不批評一下,說這直接影響到公司的形象。(本章完)
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