蕭崢就道:「當前經濟形勢頗為嚴峻,企業倒閉的情況還會繼續發生,企業經營不善的情況還會增加,『失業易、就業難』的情況還會居高不下,我們人社部門要大有作為,首先第一條,還是在「強班子、帶隊伍」上,首先作風要更加務實,效率要提檔升級;其次,既要管好你們市人才市場現有的幹部、職工隊伍,也要管好馬上要建立的『志願者隊伍』,每個人都是有惰性的,隊伍不帶、隊伍不管,就會『慵、懶、散、奢』,非但不能很好地服務群眾,還會挫傷幹群關係,讓百姓群眾對我們失去信任,削弱黨委政府的公信力!
第一,信息上形成快速閉環。筆神閣 bishenge.com今天,在求職的群眾中間,就聽到有人說,她一個月前填了一張表格,石沉大海;一個禮拜之前,填一張表格,毫無回音;今天又來填一張表格。旁邊就有人嘲笑她,填再多的表格都沒用。這樣會讓打工人心寒啊!我們強調「事事有回音」,就是當求職者填了表上來,我們能不能做到每一張都篩選,每一個人都推薦?就算沒有符合的崗位,我們能不能在一周之後,打一個回訪電話過去,給人家說明一下情況?鼓勵人家去找新的工作,或者人家已經在其他地方找到了工作,這張表格就可以拿出來了,也可以避免我們的工作人員進行重複勞動!所以,從失業登記、到求職填表、到職位推薦、到結果反饋,要形成一個閉環,絕對不能把失業者只看成一個數字,而是一個背後有家庭、生活有急需、有血有肉的勞動者!形成了閉環,就算我們最終沒有幫上忙,打工人還是會感到溫暖的!人感到一絲溫暖,就不會徹底心寒;不會心寒,就還有希望!」
市人社局長浩彈冠用心記着、劃着,感覺蕭書記的講話,處處帶着關懷的溫度,與蕭崢實際只有30多歲的年齡似乎並不相稱,但是他能感覺出來,蕭崢是發自肺腑的,這是浩彈冠特別能聽進去的話。
這時候,辦公室門被推開,市委辦督查室主任蔡海東進來了。他走得很輕,拿着本子,看到楊學虎坐在蕭崢的左邊,他還是向市人社局長浩彈冠那邊走去,打算坐在他們那一頭。可蕭崢招呼道:「蔡主任,你坐我旁邊吧。」蔡海東這才來到蕭崢的右手邊坐下來。蔡海東在會議上,還從來沒有機會跟市委書記坐得這麼近!
蕭崢問道:「醫院那邊怎麼樣?」蔡海東道:「蕭書記,各位領導,孫秘書長目前已經進入手術室,東草中心醫院最好的外科專家正在全力進行搶救。崔書記已經帶着我們委辦梁晶晶等3名同志,抵達醫院,正在搶救室外等候,說今天等會還會排班,並且已經通知了孫秘書長的家屬,他的愛人已經在趕過來了,他的兒子在加國恐怕一時半會兒回不來。」孫亮吉的兒子也已經出國了,現在領導幹部和有錢人將子女送出國已經蔚然成風,有不少人甚至把資產轉移出去!不知道孫亮吉是否也已經將財產轉移到了加國? 當然,這不是蕭崢如今關注的重點,他道:「既然醫院已經安排好,那你就安心參加會議吧。」蔡海東道:「是。」
蕭崢又道:「第二,服務上形成點面結合。今天的事情,讓我們看到了,巨量的打工人一起擁擠在市人才市場的廣場上,其實存在着嚴重的安全隱患。之前一直沒有出什麼大事,那只是我們幸運,是隱患沒有爆發出來;今天沒有發生大規模踩踏事件,是浩彈冠局長處理得當,但是我們不能保證每次出事,浩彈冠同志都在;就算每次都在,也不能保證每次都能控得住!浩局長、巴主任,你們說是不是?」
浩彈冠很實在地道:「蕭書記,今天其實也是僥倖。下次若發生同樣的情況,我根本無法保證能控制,難道再推出100個崗位嗎?這是不可能的。」市人才市場巴林也點頭。
蕭崢繼續道:「所以,我們不能靠運氣、靠僥倖,更不能靠忽悠,而是要靠合理的安排和有效的機制。我認為啊,現在咱們已經招了100名就業志願者,是不是可以在不同產業帶上,設置就業服務點?比如,在紡織衣服鞋帽產業上,設置就業服務點,並向社會公佈,企業的用工需求,可以直接報到這個服務點,有這方面工作經驗的工人可以直接去那個就業服務點。就業服務點和志願者,距離企業近,距離打工人也近,能更好地搞好服務、搞好反饋,又能避免求職者過於集中帶來的安全隱患!」
「蕭書記,您這個意見太好了。」市人才市場主任巴林立刻道,「我們東草還有電器機械製造業、家具製造業、玩具製造業、食品飲料加工業、化工製造業等等不同的產業,都分散在我們東草市的不同城區和郊區,要是我們設置了服務點,在接受不同企業用工需求的情況下,我們還可以讓志願者上門搜集用工需要,讓打工人也可以直接去點上,由志願者直接帶去企業對接,這樣就業的成功率一定會提升,安全風險也被分散和稀釋!這是一個非常妙的主意啊!浩局長,你說是不是?」
浩彈冠笑了笑道:「表揚領導的話,被你搶先了!」眾人笑起來。巴林解釋道:「我可不是為了拍馬屁。以前我們沒有條件,現在要招募志願者,真的是有條件這麼幹了!」巴林心想,之前在人才市場門口蕭書記向眾多求職者說,要招募100名志願者的時候,恐怕已經想好了這個「點面結合」的服務機制了,蕭書記的思維可真是活躍啊,一到他們人才市場,就能發現他們以往熟視無睹的問題,並且立刻提出解決方案!浩彈冠道:「沒錯,現在有條件了。但是,這個事情,不能只讓志願者去干,不能只讓志願者去點上,你們人才市場的工作人員也要下去,你們人才市場的領導更要參與巡查和督促。剛才蕭書記說了,人都是有惰性的,在這支隊伍的管理上,你這個人才市場主任一定要多想辦法、多出實招。」
蕭崢聽後道:「浩局長說得非常對。」巴林一邊點頭,一邊用心記住。
「第三點,也就是我最後要談的一點意見,」蕭崢繼續道,「維權上形成軟硬機制。在當前經濟不景氣、企業經營不善乃至倒閉的情況下,大量的打工人拿不到應得的工資。有的企業是拖着不給,有的老闆是打算賴了了事。維護職工權益,是我們人社的一塊重要職能。現在有的企業遇上困難,目光就會短淺。可是我們政府不能目光短淺,等到經濟一回升,勞動力、打工人就是我們東草最大的財富!就算我們以後產業轉型升級了,水至清則無魚,一座城市也不能只有老闆、白領和高精尖的科研人員,還必須有產業工人、有服務業從業者、有快遞員、有司機、有小商小販等等,不同層次的人員才是一座城市繁榮的基礎。所以,在當前金融危機的情況下,我們能留下多少人,就要留下多少人,只要等經濟一抬頭,這些人將又會成為經濟爆發增長的強大動力。
這裏面最重要的一點,就是要幫助他們維護好權益。過去幹了活,沒有拿到工資的,我們人社部門要牽頭,發揮基層人社部門和工作人員的作用,幫助去討薪。有的企業確實有困難的,要幫助協調,分階段支付薪酬;有的企業經營不錯,就是老闆賴着不肯發的,該執法就執法;還有的企業已經倒閉,老闆已經逃走的,對法人進行黑名單登記,等經濟復甦他們要重新開辦企業時,要督促他們將欠薪還上。只有我們真正把打工人當建設者,真正維護好打工人的利益,就業環境才能得到真正的改善,打工人對東草才會有感情,我們東草的口碑才會恢復並提升!
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