重生從1993開始 第四百一十九章 牽一髮而動全身

    還剩一個多月，新年就要到來了，不僅國內，整個受漢文化影響的區域，都在籌備着新年，這也是國內最有消費力的時候。

    不僅是跟年貨有關的產品賣的飛起，就算是各種電子電器家電，也同樣是銷量大漲。

    無數家庭忙碌了一整年，為的就是這個大年，掙了一年的工資，也就是這個時候才捨得拿出來置辦年貨。

    現在過年，還十分熱鬧，不過等再過些年頭，就會出現倒反天罡的畫面，國內年味逐漸變淡了，但阿美利加、老歐洲、中東等各地，卻是各種春節活動辦的飛起，甚至教堂都開始貼上了對聯……

    玉河休閒度假區，現在基本上處於爆滿狀態，尤其是添加了一些簡易卡丁車、旋轉木馬、彈床、旋轉滑梯等設施，基本上是前世商場內的遊樂場水平，但依舊被來的人擠爆，李東陵現在過去，估計都沒落腳的地方。

    不止是漢西省內，臨近漢西的周邊省市的人，都有不少人，帶着一家老小跑過來湊熱鬧，這實際上，也是國內目前娛樂設施還相對匱乏的緣故，但也讓玉河休閒度假處於爆滿狀態。

    東陵高科這邊，現在也是一片忙碌，正在不斷為春節備貨，實際上，開始進入春節近兩個月，原本銷量進入平穩期的小靈通手機，又開始出貨量猛增。

    就跟前世，每年春節期間，國內房產、汽車等大宗商品，都是銷量暴增，相當大一部分，都是被返鄉的人購買的。

    無數人在外面，辛辛苦苦當一年牛馬，總不能回老家了，還在老家親戚朋友面前丟了份子，多多少少都要帶些東西回去的……

    而現在，房產、汽車還沒有興起，但不代表這種，這種購買力就消失了，而是變成了手機、電腦、大彩電、冰箱、洗衣機、摩托車等現在這個年代的大宗商品，銷量開始猛增！

    這其中，小靈通成為了手機的代表，在國內銷量是飆升，讓東陵高科生產部門那邊，不得不繼續增加產能。

    今年過年時，估計東陵高科生產部門這邊，還要加班生產才行，其它公司的職員，對於加班態度如何不好說，但東陵高科的生產部的人員，對於加班並不抗拒，甚至不少家境緊張的人員，有些期待加班。

    過年期間，東陵高科沒有休假的人員，上班都是雙倍工資，另外還有各種津貼，幾乎相當於2.5倍工資，年後還有帶薪補假等，所以報名今年加班的名單，東陵高科生產部這邊，很快就報名完成。

    李東陵來到技術部門的時候，技術部各個項目組，都依舊在忙碌之中，因為李東陵的重視，讓技術部成為東陵高科最重要的部門。

    「李總！」

    見到李東陵到來，陳濤、羅錚等幾位東陵高科技術部的主管，紛紛趕了過來。

    東陵高科技術部幾大項目組，李東陵全部轉了一圈，李東陵這次來，除過是查看技術部項目的進展，另外也是按照慣例，表達對於技術部門的重視。

    跟其它公司不同，東陵高科是一家工程師為主的公司，實際上整個東陵高科，是圍繞技術部門運轉的，用技術來推動東陵高科的前進，這是東陵高科跟其它公司最大的不同。

    現在東陵高科的技術部，主要分為數字無繩電話研發部門、電腦外設研發部、通信技術研發部、手機研發部還有一個創新研發部。

    數字無繩電話是東陵高科最穩定的現金奶牛，研發部門那邊，不斷在無繩電話上下功夫。

    電腦外設部，就是研發鼠標、鍵盤、耳機、數據線、路由器、攝像頭等跟電腦有關的設備，目前已經推出了掛着銀貂牌子的鼠標跟鍵盤，反響算是不錯。

    今天李東陵來看的，主要是剩下三個研發項目組，手機、通信技術還有創新研發部，電子詞典、複讀機，還有未來東陵高科的新產品，都將由創新研發部來操盤研發。

    「技術部這邊，需要再招一批人員，技術部這邊，人手實在是不夠！」

    一進入辦公室，陳濤就忍不住向着李東陵抱怨道，這也就是今天就李東陵帶了蘇赤誠這個助理過來，如果是管東陵高科錢袋子的鬍子賢在場，陳濤估計不敢這麼明晃晃的要人。

    現在技術部這邊的工程師，不管是初級還是中級、資深工程師，全部加起來，已經超過了兩千一百多人，已經是國內科技行業，研發人員規模最大的公司！

    如果，把漢西聯合實驗室那邊，也算作東陵高科技術部的外編人員，那技術部這邊的人員，規模，還要在膨脹一大截。

    而初級工程師，是剛進技術部時的職位，薪酬一千五百塊起步，通過審核正式入職後，則成為中級工程師，薪酬四千塊起步，這也是東陵高科技術部目前的主力研發人員。

    高級工程師數量要少許多，薪酬在一萬塊以上，他們主要負責幫技術部這邊攻克難關，關鍵時刻，就要靠他們來解決麻煩。

    再往上，就是一些技術大牛了，主要是東陵高科招募而來的院士，這些人有部分，是東陵高科自己請過來的，有些則是倪廣南、黃靈儀、方正王院士介紹而來的。

    這些院士，有的只是掛個虛名，有部分，則是真入職了東陵高科，他們有權組建自己的研發團隊，能使用東陵高科技術部的資源還有資金進行研發。

    東陵高科一些項目遇到難關，都是靠這些院士幫忙拉過來研究所幫忙，還有行業技術牛人等，這不是單純的能以技術來衡量的，有時候他們甚至能影響到某些行業的政策制定，對於東陵高科來說，這些院士自然是多多益善。

    如果非要打個比方的話，那就相當於，如果倒霉催的買了一棟爛尾樓，而這其中，如果有套房，是屬於院士的話，那不用擔心，這棟樓絕對能復工再建起來，當地市府甚至省府，都要有人跑過來慰問一下的……

    現在技術部門，就是東陵高科的吞金獸，不算獎金、補貼等，每個月光給技術人員發放的薪酬，加起來都比一些小公司幾年的營收還要多的多。

    「現在幾大研發項目組，任務都很重，通信技術部那邊研發基帶、2g、3g技術，手機部門任務更重，要研發第二代小靈通手機，還要研發2g手機項目，再加上創新研發部的電子詞典、複讀機項目，人手實在是不夠！」

    陳濤叫苦連天的說道，看起來技術部人員不少，但實際上分散到各個項目組，人員就真不算多了。

    更別提，東陵高科技術部，還要定期派出一部分技術人員，去東陵高科生產部升級產線。

    還要派技術人員，駐紮東陵高科產業鏈各個供應商公司那邊，進行技術指導跟督工確保產品質量。

    實際上，前世的諾基亞、蘋果、菊花廠等大廠，也都是以品控嚴格而聞名，常年派工程師，駐紮在各個零部件供應商公司，一方面是進行技術指導，讓供應商進行技術指導跟升級，另外一方面也是監督。

    像菊花廠合作的汽車廠商，在零部件供應商公司測試產品時，每天忙到晚上三點，第二天八點又到現場繼續測試，方案二十四小時修改好，繼續進行測試，周而復始，直到方案通過，測試合格才能結束。

    喬布斯時期的蘋果，對於供應鏈的品控，也非常嚴格，甚至能成為果鏈供應商，都能成為那些公司對外宣傳，引以為傲的賣點，成為蘋果供應商，上市都容易許多，每次蘋果發佈新產品，一眾供應商股價都暴漲。

    但當蘋果開始使用阿三的供應鏈時，事情就開始變得不可測起來，機子裏竟然能測出超標十倍的大腸桿菌，相比之下，其餘的什麼鏡頭有灰塵、燒屏等，就不算是什麼了。

    不過對於阿三來說，這玩意，真不算什麼了，畢竟給阿美利加代工的眼藥水，都能出現綠膿桿菌……

    各大零部件供應商，對於來自蘋果、菊花廠的訂單，是既興奮又擔憂，興奮的是，這些單子只要做成了，那以後都不缺單子了，但擔憂的是，這筆訂單能不能完成都是問題。

    東陵高科的產品品控，不說立刻就能達到前世諾基亞手機擋子彈的地步，但也不能說拉胯的太厲害。

    東陵高科的技術人員規模，看起來似乎不少，但相比起東芝、ibm等海外巨頭的研發人員規模，東陵高科這技術部規模，就有些「寒磣」了。

    像正在跟神舟u盤合作的ibm，不算ibm電腦、半導體、軟件等其它研發部門，光一個ibm硬盤部門，全球人員就超過了一萬八千人，那幫海外科技巨頭的研發規模，有多大可想而知。

    研發真的都是燒錢燒出來的，沒有例外，當燒不動錢了的時候，就是技術被其它公司超越的時候！

    李東陵聽着陳濤的叫苦，倒是沒有多做猶豫，便直接說道，「明年春招，技術部這邊可以再招募一批工程師，不僅是國內，海外也可以招募。

    以後技術部門的人員，想要讀研究生、博士，或者出國留學進修，技術部都可以支持，並且承擔學費，但學完歸來，需要繼續履行完跟東陵高科的協議！」

    對於技術部門的投入，不論是研發技術，還是技術人員招募，李東陵都給了技術部門足夠的支持，甚至為了招攬人才，可以不惜代價。

    這年頭，出國留學有很大的吸引力，只要能招攬到人才，掏錢送他們去海外留學、讀博，東陵高科也可以承擔，這招甚至能吸引到海外人才，海外讀研究生、博士，是花費很高的，畢業十幾年了，還在還學貸的大有人在。

    有半導體黃埔軍校之稱的德州儀器，也有類似的人才培養制度，為了培養人才，可以花費大把的代價，像台積電創始人、中芯國際創始人，都是在德州儀器工作期間，讀的博士，讀完博士又回德州儀器繼續上班。

    畢竟這些錢不給技術部花，也得給其它公司交專利費，說不定還買不到，兩相比較一下，都知道該選哪個，還是那句話，有些錢，不用來當軍費，就得用來當賠款。

    「現在基帶技術研發到了什麼地步？」李東陵向着羅錚問道。

    (本章完)

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