其實高原完全可以做到「一言堂」,因為村子從開始到現在,基本都是他在拿主意。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說
但他之所以把這些人都叫過來,目的就是出於「尊重」,對每一個村子創業者的尊重。當村莊面臨新一輪變革的時候,每個人都有參與討論和制定決策的權利。村子是大家的,並不是高原自己的,從始至終,高原都謹記着這一點。
遠處的傳喜叔探頭說:「高總,咱弄這個研發中心,到底要花多少錢呀?」
高原抿了抿嘴唇笑道:「不清楚,可能就是個無底洞,也可能短時間內就出成果。而一旦有了咱自己獨有的技術成果,咱們工業口的收入,就會大的嚇人。高王科技使用大德的技術你們也清楚,對方只是授權了一套技術,就要抽走咱們60%的專利營收。傳喜叔,作為村裏的會計,這個賬您應該會算吧。」
「我倒是沒啥反對意見,再說你們現在越搞越大,都上升到高科技了,我們這些農民叔伯的也不懂,但知道你是個好孩子,也支持你往大了干。」傳喜叔捏着下巴上的鬍鬚,又嘆了口氣道:「就是你們工業口那邊,還欠着一腚賬,老叔我多句嘴,還是希望你們穩着點兒發展。」
高原對村里人的照顧,傳喜這些老一輩的人,是十分感激的。高原並沒有因為手裏的權力越來越大,手下的人才越來越多,而干卸磨殺驢的事。
比財務能力,高王工業抽出一個財務主管,那能力都甩傳喜八條街;但高原還是讓傳喜叔,坐着石材廠的第二把交椅,抓着廠里的財政大權。工資每年都在漲,小日子越過越紅火。
反觀高原的父母,一個在石材廠出大力,一個天天往田間地頭跑。高原除了用自己的錢,在縣城買了套房子結婚,老丈人家給陪送了一輛好車之外,他又比村民多了什麼?去年10月份之前,高原還天天蹬着自行車上班。
蔬菜市場雖然是他個人的,可沒見他花過多少錢,反倒是多數都拿來支援村里發展了。再說那些在市場幹活的婦女,掙得比廠里工人都多,娘們兒掙得比爺們還多。現如今村里誰敢跟高原唱反調?誰要是說高原壞話,那自家娘們就得先翻臉,替高原出氣!
更重要的是,高原到現在都沒參與村企分紅,更沒有劃分村企股份。單憑這一點,誰能不服?這一點最大的好處就是,當村企制定投資決策的時候,不會觸動任何人的利益。沒有利益之爭,大家就能更團結;沒有那種暴富的感覺,大家的心就能徹底沉下來。
這就是高原希望看到的結果,致富,可以慢一點、再慢一點,由曾經一個月掙幾百元,慢慢地掙上兩三千,然後再到五六千,再慢慢地到一萬元。每年都稍微增加一點,讓大家對財富有一個適應和掌控的過程。
如果前期就劃定股份,村企領導者每年分到大量的金錢,他們把持不住!保不齊那尾巴都翹上天了,窮人乍富,於個人、於村企而言,那都是很危險的事。他們一定會躺在功勞簿上吃老本,再想拿村企的錢投資,動他們的利益滾雪球,絕大多數人是不願意的。
明明每年能分一百萬,他們就不願再冒險,拿出自己的分紅,去投資未來的一千萬。高原並沒有鄙視這些長輩的意思,但客觀的事實就是,老一輩的目光短淺,文化程度受限,他們的格局和胸懷,遠沒有想像的那麼遠大。
所以有了前期打下的牢固基礎,才有了高原現在的影響力。整個會議室里,除了葉勛、韓總等少數幾個懂行的人,提出了一些異議之外,高王莊其他骨幹成員,對高原的決議並沒有任何意見。有的只是為高原擔心,怕這孩子步子邁大了,再吃了虧。
而恰恰是提出意見的葉勛,對高原卻越來越服氣!別看小高總對專業的知識不精通,但他對未來的發展和判斷,卻有着異於常人的嗅覺和膽魄。他每提出一項決策,都能給人帶來希望和動力,能夠清晰地指引方向。
這玩意兒就厲害了!還真不是一般人能做到的。葉勛也曾在外工作了不少年,可他任職的那些企業,就沒有一個能把未來的規劃,給下面的人講清楚的。大家都在像無頭蒼蠅一樣做事,每天干好自己的活兒,過好自己的小日子,公司怎麼發展,那是公司的事。
可來到高王莊以後就是不一樣,你能深切地感受到,你就是村企的一份子,你的命運與村企相連,村企的大小事務和決策,不僅在會議上能看到,還能在廠區的文化宣傳欄里,一目了然!
每個人都知道該幹什麼、該追求什麼,未來奮鬥的目標在哪裏,公司新的改革和增長點又在哪裏。你要靠做哪些任務來升職加薪?你要學習哪些新的知識和技能,來增加自身的價值,好為公司所用,好更快地接受提拔;公司每周的簡報都會清晰地標明,你只要參加考核通過,你的直屬領導都沒有辦法拿權勢來卡你!
不一樣啊!由一群年輕人創建的企業,似乎完全背離了老一套的管理模式,卻又十分行之有效!高王莊似不再是一個偏遠的山區,這裏有着太多太多可嘗試的東西,而嘗試一旦成功,這裏的模式比大城市還要先進!
用高原曾經的一句話來說:「再爛還能爛到哪裏去?再爛也就是個農村企業了。倒不如放開嘗試,大膽地嘗試!失敗了也不丟人,自家也不是個出名的企業,沒必要端着架子墨守成規!年輕人就要有年輕人的做事方式,這裏的每一個人都可以提出建議,如果建議合理,那就放開試點部門,看一看模式能不能走通。一旦走通,那就是新的管理機制,你就是這個管理層的負責人。」
有了這種機制,誰不絞盡腦汁地想辦法、出點子?大家群策群力,在中海原有的管理機制上,便萌發出了更具活力的新模式。再加上有高原這個領路人,不停地指引着企業發展的新方向,大家心裏每天都是滿懷希望的!
工作變得不僅僅再是掙錢,除了掙錢以外,大家還能在工作中獲得成就感,為公司的推陳出新而感到喜悅。自己手執畫筆,在自己的崗位上、在公司發展方向的框架內,你能繪製屬於自己的理想事業,這樣的企業真的留下來以後,就再捨不得走了。
「行,今天叫大家過來,就為了這兩件事。第一,加快村莊建設的腳步,推進大棚區整改計劃,並要空出一片地皮,留建科技研發中心。第二,就是對研發的投入,前期咱們拿貸款來填,這樣也符合貸款的專項用途;等後期債務還清之後,工業口這邊,每年要拿出40%到50%的營收,繼續投入科技研發。」
這時候大江撓頭笑道:「40%到50%的投入,會不會太大了點兒?」
高原也跟着笑道:「哥,大德要抽走咱們60%的營收,這麼一對比的話,你覺得50%還多嗎?如果咱們真研發出了自己的科技,咱們就能反向抽別人60%。」
「那你這麼一解釋我就明白了!哥是個粗人,但我明白一個道理,寧願把錢砸在咱家自己的土地上,也不能讓洋老外薅咱的羊毛。咱要是真把成果搞出來,保不齊還能反向薅洋老外的羊毛!」大江恍然大悟道。
「會的,終究會有那麼一天!就像當年,我說咱高王莊終究會工業化、城市化一樣。你們看看現在,咱們離目標已經不遠了。所以下一個目標,就是突破技術封鎖,讓高王莊由工業化向科技化邁進。也許下次皮特再來,就是咱們該給他授權技術了。也許咱們的產品,未來也要走向海外,走向更廣闊的市場。人啊,你得敢想,才能敢幹!」
這場會議開下來之後,每個人心裏都帶着幾分惶恐和興奮,這是最正常不過的反應。因為每每開始變革,人們都會對未知的東西,帶着好奇和恐懼。但這也恰恰能推着人們往前走,如履薄冰、謹小慎微,同時又充滿鬥志、努力勤奮。
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