九宮制度確立後,接下來就是等級劃分。
楊軍也沒打算搞什麼新花樣,直接分九品,就像是古代皇宮,劃分妃嬪,婕妤、昭儀、貴人、美人這類的,但是現在根本用不到,因為他還真沒想收那麼多女人,除非是真的能幫到他,或者對家族有用的女人。
所以,目前除了最高等級的宮主一品,下面都是空的。
到時候,如果進門的女人多了,再詳細劃分出等級名稱。
這個九宮等級制度的確立,可不是光名義上的,好處可不少。
在以前,一大家子都是吃大鍋飯,本身就沒有分出什麼你我她,所有的寶物都收藏在家族寶庫里,最多就是每人每年會有一份福利下發,比如之前的貢獻度,高端資源什麼的。
但從此以後,就徹底不一樣了。
首先,就是九宮將分別擁有自己的寶庫,內庫,產物,財務,直接分離自營,比如李雨心的天后宮,楊軍將分出一部分資源給她,包括異化動植物,食材,藥草,果園,福地,等等。
其次,就是女僕,天后宮的名額是1.2萬人,其他八宮只有8000人。
當然,最早的2000多女僕,絕大部分都會跟隨楊軍,最多就是分給她們一些當管家,畢竟,都是100星忠誠度,而且全部擁有神級技能在身,楊軍也不捨得給別人。
說完九宮制度,就是關於女僕了。
毫無疑問,女僕那麼多,劃分出三六九等是肯定的,否則沒法管理,福利待遇也必須分出來,否則,資質天賦好的,卻跟其他人一樣,那成什麼了。
在楊家,可沒有公平這一說,她們本身就是從億萬人裏層層選拔出來的,心裏應該清楚的很。
跟後宮等級一樣,女僕也分九個品階等級,從低到高:秀光,貞女,妙德,明澤,婉凝,華容,懿章,尚靈,尊儀。
這個等級劃分,是非常細緻的,從顏值,到身材,從儀態,到氣場,從天資,到悟性,從性格,到三觀,再加上修煉速度,最終進行的綜合評價。
也就是說,新加入的4.6萬秀女,大部分都是最低等級,秀光。
只有一小部分,能達到貞女的階段,至於妙德,更是稀少。
從第六品開始到第四品的中三品,明澤開始,就不是那麼容易晉升的了,需要長時間的觀察,和貢獻,還要自身的修煉速度達標,各種技能的學習,然後由楊家的九宮之一的女主人同意,才能提升品級。
而到了懿章,尚靈,尊儀,這上三品,更是只有楊軍一個人才能同意,需要更多的要求才行,比如,擁有10個神級技能,或者成為二階超凡,等等。
當然,九品女僕制度,並不代表職務劃分,比如,很可能2個女僕差着品級,但她們的工作都是一樣的,該種植種植,該養殖養殖,該做飯做飯。
她們的差距,在於福利待遇上,生活日常和物資方面,逢年過節的禮物什麼的也有差距。
楊家之前的2000多女僕,毋庸置疑,都是被定為上三品,其中,有376人是一品尊儀,781人是二品尚靈,剩下的,就都是懿章了。
按照楊軍的規劃,只要到達上三品,就擁有管家的權限,最小都是一個管事,能掌管一些東西。
這樣的話,短時間內,楊家內部,依舊穩如泰山,所有權利都集中在100星忠誠度的女僕手裏,新來的那些人,即使資質再好,沒有長時間的修煉和煎熬,是不可能快速升到上三品的。
而到新人開始抬頭的時候,楊軍早就起飛了,開始縱橫星空,哪裏還會擔心這些小事。
..........
當然,後宮制度是一整套體系,除了九宮女主,和女僕九品制度外,還有一個最重要的環節,那就是建立一個完善的部門體系。
在以前,楊家人數少,而2000多女僕也都是多面手,什麼都能幹,哪些重要,就集合大部分人去做,或者臨時組建一個項目來搞,做完就解散,並不需要單獨成立一個固定的部門什麼的。
但顯然,這樣鬆散的制度以後是不可行的,不管是九宮的管理,還是近五萬女僕的管理,都必須細化起來。
畢竟,這一批秀女,在資質上,和天賦上,大部分人肯定是不能跟以前的女僕比較的,以前,在山谷,楊軍利用自己的傳道授業天賦,和風水局,來擴大教學效果,能讓女僕加快百倍的學習速度。
就算如此,她們這麼多年來,能擁有10個神級技能以上的,也就不到一半,可見,技能的學習,可不是那麼容易的。
更何況這些新人了,資質悟性都跟劉月鍾靈她們有差距,再加上楊軍自己不可能親自去教學了,只能採用固化風水局領域的方式來加速學習效果,顯然,這樣的情況跟山谷時期的女僕,是沒法比的。
最多也就二三十倍的學習速度。
於是,新女僕的未來,註定在短時間內,只能專精,無法像她們的前輩一樣,做什麼都行,做什麼都精通。
各種原因加在一起,成立一個後宮制度機構管理體系,就是一個無法逃避的事情。
最終,經過好幾天的規劃,楊軍在李雨心,劉月等人的計劃下,終於做出了這麼一套。
回顧歷史,比較相似的,就是明朝四局八司十二監,它們的每一個部門,都有相應的職責,和任務,非常的完善。
但楊軍不可能採用,像什麼,司禮監、內官監、御用監、司設監、御馬監、神宮監、尚寶監、印綬監,等等,就完全沒用,跟他根本不搭邊。
楊家的後宮機構,被分為:九神殿,九仙院,七十二天閣。
首先,九神殿被分為:武神殿,獸神殿,藥神殿,食神殿,花神殿,寶神殿,水神殿,書神殿,幻神殿。
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