建立超級家族：從52年隱居開始 第595章 第七大組織的建立

    隨着起源組織的成立，楊家的勢力越發強大，可以預見，未來還會有其他組織出現。

    七個也僅僅只是開始。

    當天晚上，升龍殿的仙居閣，一個特殊的房間開始舉行了楊家第一次擴大會議。

    參會人員足足有60人，不算楊軍。

    天眼電台的多人在線語音通話，最多也只能達到這個水平，人數再多就不行了。

    但是，這樣的效果，已經足夠了。

    會議中，六大組織的核心管理層都沒有缺席，鑑於這次的會議規模空前，所以楊軍特意花費了一些時間對所有人進行了一次簡單的介紹。

    畢竟，這些人，遍及全球各地，基本上是沒有見過的，可能連聽都沒聽過。

    比如，夢幻島的艾登，細雨組織的余成，天宮組織的黃侯，等等。

    當然，楊家勢力麾下的管理層，其實不僅僅這麼一點，真要算起來，光星斗組織，就有365位處於同一級別的，並沒有高低之分。

    所以，這些人只是代表而已，對各自的組織進行工作溝通。

    會議開始，全程都是楊軍在講，對於楊家第七個組織的建立，他是認真的。

    而這麼龐大的計劃，單靠一個組織可搞不定，這需要六大組織共同努力才行。

    重點是，起源組織註定是一個吞金巨獸，而且不要指望他們能有什麼回報。

    所以，溝通方面，楊軍是下了功夫的，畢竟，哪怕下令強制執行，最終的結果，可能會截然不同。

    對於起源組織的掌舵者，楊軍採用議會制，總共108個核心會員、每一個核心會員自動擔任一個頂級實驗室的首席科學家。

    承擔一個重要領域的研究工作。

    而且，每一個實驗室，還會擁有自己獨立的財政部門，和軍事部門。

    像三大戰略，都會將交與他們自己負責對接工作。

    當然，除此之外，還會成立一個12人的暗衛組織，全程監控。

    楊軍倒不擔心科學家能不能做好管理工作。

    說是讓他們全程負責起源組織，其實楊軍還是會給每個人安排一個團隊，除了負責他們的生活，也會負責他們除研究工作以外的事情。

    這些核心會員，起碼也是愛因斯坦，馮·諾依曼級別的。

    所以，他們每個人的一切都要按照總統標準來對待。

    當然，這一切的基礎，還是100星忠誠度。

    像馮·諾依曼，現在他的忠誠度，僅僅只有84星，雖然看上去還是能接受的，但是楊軍研究不放心。

    這些超級科學家，翻臉比翻書還快，心裏根本沒有道德觀念，現在這個樣子，過幾天，誰知道是什麼情況。

    只要不是100星忠誠度的，他都不可能允許讓他成為核心會員，掌控起源組織。

    對於能不能找到108個愛因斯坦，馮·諾依曼級別的科學家，楊軍是一點都不擔心的。

    有金手指在，不多，哪怕每年找十個，也就不到二十年的事。

    要知道，他找的可是108個科研領域的科學家，並不是集中在一個學術領域。

    這是有根本區別的。

    畢竟，每個人的天賦，總是奇奇怪怪的，想要找出100個物理學的頂級人才、是很難，但找出100個領域的頂級人才，就不是很難了。

    隨着起源組織的基礎架構體系被完善，楊家麾下的各大勢力也開始認領屬於自己的任務。

    為了公平起見，楊軍讓他們自己去溝通。

    畢竟，每個組織都有自己的優勢，他沒必要自己去費腦子。

    比如，細雨組織，他們有情報優勢，那就負責尋找人員，拉攏人心，甚至用各種手段綁架等等。

    星斗組織，擁有人數優勢，和地盤優勢，可以負責建設各大實驗室，楊軍用金手指搜索到的隱蔽地點有很多。

    全世界沒有一千，也有八百。

    按照規劃和各個實驗室的研究方向，最終選擇了108個。

    基本上都是遠離歐美等大國的，畢竟，到時候如果暴露了，想要反抗一下都沒機會。

    而曙光組織，就負責各大實驗室的研究設備，和研究材料，這些東西很多都是限制出口的，想要搞到，沒有一定的實力是別想。

    至於天宮組織，和鷹武組織，金源組織，都沒幫到什麼地方，實在也用不到他們。

    於是，都直接出錢吧。

    每個組織每年都會從自己的財政金庫里拿出一部分，來支持起源組織的發展。

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