夜渡心河 第101章 面試新人

    伊拉克代表團考察的時間延長了一天，他們要求親自觀看無人機的實戰打靶。沒辦法，楚瑞明他們只能申請，然後帶着伊拉克代表團跟着中國空軍駐鄂部隊某基地去演示了一下，不演示還好，這次演示工作非常完美，空中搜索、定位、跟蹤、打擊非常流暢，沒有半點差錯，這讓伊拉克代表團非常滿意，也非常高興。伊拉克代表團團長現場拍板再增加五千萬美金的採購量，一下子讓楚瑞明笑得合不攏嘴了。

    回到集團公司，劉梓軒副總經理給楚瑞明打來了電話，她說銷售公司需要的人員這次準備了二三十個，都是非常不錯的孩子，問楚瑞明要不要見一見？

    楚瑞明聽說集團給他們招聘到了人，非常高興，立馬答應劉副總，時間由集團人事行政中心定，他想全部見一次，最後確定人選。

    劉副總一聽楚瑞明要見這批新招聘的銷售公司員工，非常高興，本來她也是這個意思，人我們準備好了，你好歹也要見一面。很快時間確定在第二天下午三點鐘，劉梓軒給楚瑞明發了時間和地點，然後他們就這麼定了。

    第二天下午三點，楚瑞明帶着嚴穎去了集團公司小會議室，在一百多平米的會議室里，坐滿了前來應聘的大學生，聽劉副總介紹他們都是華中科技大學、華中師範大學、中南財大、武漢大學、清華北大和浙江大學的學生。

    劉梓軒副總經理做了開場白，歡迎他們來到藍天集團應聘，然後介紹了楚瑞明和這次面試的流程和結果，今天是他們最後一次面試，算是終試。介紹完之後，劉梓軒轉頭問楚瑞明：「楚總，可以開始了嗎？」

    「可以，麻煩劉副總了！」楚瑞明客氣答道。

    劉梓軒副總經理點了點頭，轉過臉，微笑着對着人事科的同事說：「開始吧！」

    說完，劉梓軒領着楚瑞明和嚴穎去了會議室隔壁的一個辦公室，他們將在那裏進行一對多的終試。

    讓劉梓軒沒有想到的是，整個面試過程，楚瑞明全程都是英語對話，現場翻譯，現場問答，這讓她很是尷尬，因為她的外語確實一般，只能應付日常交流，一旦涉及專業詞語，立馬噶屁。

    就這一下，楚瑞明把會議室里坐着的三四十號人給刷下來一半，不過他對清華大學、浙江大學和華中師範大學的那幾個學生印象不錯，特別是有三四個還是理科生，甚至還會兩種外語，這對於藍天集團銷售公司來說，太需要了。

    最後，楚瑞明定下來五個人，他們分別是：喻強(清華大學)、解小軍(清華大學)、黨英華(華中科技大學)、鄧華強、周小明(華中師範大學)。

    跟劉副總確定人選後，楚瑞明又向劉副總提出一個要求:希望集團給他們五個人安排好宿舍，最好是獨立套間，其他的按照集團福利待遇執行即可。另外，就是要求他們五個人必須一周後到藍天集團公司報到。

    劉副總明白楚瑞明的意思，不過這樣的權限她還是有的，於是兩個人決定就這麼定了。其他沒有應聘上的人就由劉副總去解釋了，楚瑞明帶着那五個人回到了銷售公司。

    到了銷售公司，楚瑞明跟嚴穎說：「你先帶他們去我們的會議室坐一會兒，讓張曉晴去照顧他們，給他們看點我們集團公司的資料，每人倒杯水。回頭你跟老郭和於乾坤來下我的辦公室，我們一起商量一下。」

    嚴穎帶着那五位同學去了會議室，不一會兒，嚴穎跟老郭和於乾坤來到了楚瑞明的辦公室，嚴穎敲門而入，說道：「楚副總，我們來了。」

    楚瑞明正趴在辦公桌上寫着東西，抬手一指沙發，說：「你們坐吧！等我一下。」

    兩分鐘後，楚瑞明起身走到嚴穎他們身邊，一屁股坐在了沙發主位上，說：「我們商量了一下怎麼培訓這五個新來的大學生。這五位大學生下午我跟嚴穎面試了，都是不錯的好苗子。我這裏擬了一個大綱，主要是怎麼快速培訓他們，儘快適應我們的工作環境。」

    楚瑞明用手機拍了一張自己寫的內容，然後把圖片發到了他們三個人的微信里。老郭、嚴穎和於乾坤他們三個打開手機，看着楚瑞明寫的內容，培訓方案包括三個方面:

    一是培訓時間，為期三個月，期滿進行考核；具體怎麼考核，到時候再議；

    二是把集團公司所涉及的技術或者工藝方面的專業名字全部翻譯出來，不管用什麼方法，必須銘記於心；

    三是進行聽力測試和翻譯測試；

    四是進行業務培訓和商務禮儀培訓，重點培訓我們集團公司那幾個客戶國家的禮儀禮節。

    楚瑞明見他們都看完了，問道：「你們還有什麼意見或建議？」

    老郭第一個說，他認為應該增加集團企業文化和發展歷程學習，並且也要進行翻譯。

    於乾坤第二個說，他認為應該把這五個學生丟進生產車間，實習一個月。

    嚴穎第三個說，她認為這五個新同事應該掌握集團各項制度，特別是重點學習保密制度。

    聽完他們三個的補充，楚瑞明感覺到真是一個好漢三個幫，三個臭皮匠頂個諸葛亮！

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