夜渡心河 第389章 商討整合大事

    第一個來的是程都副總經理，然後童平安讓他聯繫華瑞大數據中心和叮噹科技那邊的人員，楚瑞明聽到童平安這麼安排，連忙說道：「程副總，叮噹科技那邊就不要通知楚欣副總經理了，其他人來沒問題。」

    不一會兒，陸涵和王適來了，丁凡與董強他們也來了，緊接着蘭曉艷與李明同時走進來了；華瑞國際行政部經理徐強也待人搬了十多把椅子到了楚瑞明辦公室，這樣的話，所有人就能圍坐在一起討論問題了。

    童平安親自點了一下人數，都到齊了，他這才跟楚瑞明匯報道：「董事長，該來的都來了，您看是否可以開始了？！」

    楚瑞明點了點頭，笑着說道：「大夥都先品嘗品嘗我的茶，看看我的藏品怎麼樣？」

    徐強這小子眼力勁還是不錯的，看到楚瑞明請公司所有副總經理人員喝茶，他就沒有離開楚瑞明的辦公室，一直幫着燒水倒茶。

    王利國呵呵笑着答道：「董事長，您這碧螺春甘苦相隨，香味撲鼻，泡出來的茶水色澤光潤，一抹淡綠非常誘人啊！」

    楚瑞明肯定不信王利國的說法，轉頭對陸涵問道：「陸總，過來還適應吧？！」

    陸涵笑答道：「沒問題，就是我媽不適應。」

    楚瑞明一聽陸涵的母親不適應，急切問道：「老太太怎麼啦？！」

    「呵呵，老人家在江城習慣了遛彎，沒事就去小區廣場跳廣場舞；雖然生活方便，但是科技含量太高了，她不會用，只能幹着急。不過還好，我媳婦在數據中心上班，對她老人家也能照顧到，現在也算還好吧！」

    了解到陸涵的情況，楚瑞明又右轉頭對着程都副總經理問道：「程副總，我們華瑞大數據中心那邊公寓樓還有不少單間吧？」

    程都副總經理很肯定的答道：「嗯，我們現在還有五六千套呢，怎麼啦？」

    「那兩居室的呢？」

    程都副總經理回憶了一下，笑着說：「我記得還有三四千套的樣子。」

    「這樣，你擬一個通知，大概意思就是如果員工父母願意來京城跟子女生活的，公司將適當考慮出租這些房間給員工父母，租金的話跟員工的一樣。有員工想接父母過來的，可以申請，由我來親自審批。」

    「好的，會後我立馬着手辦理。」

    楚瑞明笑了笑，說道：「安心才能立業，安居才能建業。所以大家有什麼困難可以適當提出來，對於父母的孤獨我們必須考慮，而且是無條件幫助大家，爭取和儘量讓大家與親人團圓、團聚在一起，也讓大家的父母有一個好的晚年。」

    說完，楚瑞明端起茶杯有喝了一口茶，繼續說道：「今天上午把大家這麼早召集過來，主要是跟大家商議一下華瑞國際整合參股企業的事情，為什麼要召集叮噹科技公司高層也過來呢？因為我沒有任何經驗，我估計大家也沒有，所以都過來一起討論討論。我們要討論的事情就是科工委安排給我們的任務，要求我們去整合華瑞國際的參股企業，如果我們猜錯的話，第一個整合的對象就是藍天集團，請大家來主要是一起想辦法如何整合，未來我們組建華瑞集團，又如何操作？要注意什麼？怎麼掌握主動權？」

    這可是大事啊，華瑞國際要組建華瑞集團，而叮噹科技與華瑞國際又是互相參股的企業，將來還會進行深度合作，這個會對於叮噹科技來說太重要了，不過這樣的討論自己只能多聽而不能多說，就算是說也只能私下跟楚瑞明討論。

    原來是這件事情，程都副總經理心裏思索着，想了想就說道：「董事長，這樣的整合我經歷過一次，當時我在成飛公司，成飛集團公司也就是在成飛公司組建起來的，從那次實踐經驗來看，我認為有三點我們需要注意：一是要掌握主動權，要成立整合工作小組，而且要以華瑞國際的團隊為主；二是要把股權比例分配好，一定要掌握主動權，這點絕對不能讓步，否則將來華瑞集團就會陷入內耗；三是人員上也一定要以華瑞國際的為主，其他參股企業為輔。」

    丁凡也知道華瑞國際是叮噹科技的參股企業，很擔心地問道：「董事長，這樣的是我雖然沒有參加過，但是我父母的企業我是看見過的，他們單位被別的企業整合了，因為整合後我父母的企業管理團隊沒有被重視，當時鬧得很兇，搞了好幾年都沒有整合好，最後一起倒閉了。」

    王適從法律規範的角度說了自己的看法，「董事長，咱們這樣挺好的，為什麼上面要這麼操作呢？他們難道不會想到如果這樣整合不好的話，最終會搞死兩家企業嗎？」

    楚瑞明無奈地笑了笑，說道：「科工委孫志文主任怎麼可能想不到，這麼多活生生的例子，這個問題就不用考慮了。整合肯定是想着整合好，把不好的企業整合發展起來，這才是科工委的初衷，也是我們必須達成的目標。但是具體到了一家企業，涉及的利益太大、太廣、太大，所以很多矛盾，也有很多不利因素，所以這也是我召集大家來的原因。」

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    於小文從財務角度問道：「董事長，我們並沒有這麼大的能量來整合這些企業啊，負擔這麼大，我們怎麼可以背負得起？！」

    何丹丹總監也說道：「董事長，於經理說的也是事實，而我從我們這個角度來觀察，這麼多人我們怎麼安排？從節能增效的角度，沒有工作量，留着這麼多人，華瑞集團頂多也就是支撐半年時間，到時候有倒閉的風險。」

    劉子萱則說道：「董事長，難道我們不能拒絕嗎？現在我們發展得很好，如果一旦整合不順利，我們就會陷入內耗的漩渦，到時候可真是雞飛蛋打啊！」

    楚瑞明聽得很認真，還不時做筆記，問道：「還有什麼具體的整合思路和方法嗎？」

    劉子萱見董事長在問自己具體方案，劉子萱介紹道：「董事長，看樣子這事是不做也得做，做也要做啊！我就說說我父母單位的調整、整合情況，當時的整合單位成立了一個委員會，這個委員會的成員主要是整合單位的成員，也有整合對象單位的成員，一是嚴控股權，確保整合單位的實權，被整合單位不能只是入股整合單位，但是如果科工委把參股企業作為一個資產注入華瑞國際，用來組建華瑞集團，那也可以，但絕對不能讓被正和企業參股華瑞國際。二是必須挑選一位合適的整合工作負責人，華瑞集團的組建我個人覺得應該由華瑞國際來完成，而且不能任由其他企業人員的參與。三是權限的調整，未來華瑞集團一定要緊緊握緊財務權和人事權，否則還真的說不好，搞不好扯皮操蛋的事情就會層出不窮。」

    楚瑞明一一記錄下來，看到無人再說了，他也停下了筆，然後說道：「那行，今天就到這裏，謝謝大家！」

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