嘿！外星人你好！ 第85章 集團改組

    當寒風再次呼嘯，龍浩帶着何繼紅來到湘大家屬區，目送着依依不捨的何繼紅被羅教授笑呵呵的接走，龍浩就跟邊上的劉強打了個招呼上車了。

    臨近年底，基地那邊已經交接清楚，陽副總升為了總工，龍浩職位變成了技術總顧問。

    何繼紅龍浩安排到了羅教授家，羅教授子女都在外地發展，孫兒難得回來一次，老兩口對於何繼紅這樣懂事又愛學習的孩子是喜歡的不得了。

    從關係上來說，龍浩的學生不就是羅教授的徒孫嗎？因而接受何繼紅是毫無壓力，反而高興異常。

    出租房內龍浩折騰的各種儀器，零件設備啥的，也打包完畢，放到集裝箱直接拖去浩宇車業園區了。

    現在出租房基本就剩下一些生活用品，龍浩是留着給吳春蕾放假的時候過來休息的，如果龍浩偶爾來星城也可以住宿，所以就沒把房子退掉。

    「龍總，我準備明年春季就退伍算了，拿一筆錢後就來跟你混。」劉強開着車歪頭看了眼在後座的龍浩。

    龍浩看着窗外飛速掠過的田野：「可以啊，只要你自己不想在軍方幹了，隨時可以過來，我讓你當浩宇科技的安保部長。」

    「龍總，我不想當安保部長，我還是當你的貼身保鏢司機吧。周忠那小子也不大想幹了，你讓他當部長吧，他腦子比我好使。」劉強專心開着車。

    龍浩一聽，扭頭看向了劉強：「你不是忽悠了周忠吧，你可別壞人前程哈。」

    劉強連連擺手：「哪能呢，就我這腦子還忽悠他？他雖然格鬥槍法這些比我差了丟丟，腦子可比我靈光多了。」

    龍浩點點頭，雖然沒經常跟周忠相處過，但是在基地龍浩也經常碰到帶着戰士在訓練的周忠，從一些平常記憶來看，周忠的管理能力和專業能力確實比劉強這個憨憨來的好。

    又有人加盟自己的公司，龍浩還是感到很高興的。

    回到銀城，龍浩先是回家好好的陪了父母幾天，然後白天抽時間去看望了冷老師，周老師，最後在父母以正事要緊為由被趕了出來。

    無奈的龍浩只好去到浩宇科技總部宣佈了總部遷移到浩宇車業產業園的決定。而銀城這兩層一層作為市場部的主要駐地，另外一層每個部和子公司設置幾個代表在這就可以了。同時醫藥生產廠不搬遷，等待後續通知。

    經過大半月的折騰，浩宇科技終於搬到了新建的辦公大樓里，又是新裝修，又房間大，員工對新環境還是很滿意的。

    進入正軌後，龍浩主持召開了集團公司會議，對整個集團公司架構進行了調整。

    一級結構是集團總部：下設董事長，董事（空缺），總經理，副總三名。其中董事不能參與集團日常管理，只有集團董事會中具有投票建議權。集團日常運作歸總經理管理，三位副總負責協助和具體事務的分管。

    另集團總部設立法務部，市場部，營銷部，人事事業部，財務部，後勤部，核查部，公共事務部，保障部九個部門。

    每個部分都指明了具體工作職責和範圍，每個部設立部長一名，副部長三名，主管經理若干。

    二級結構是集團下屬子公司。設總經理一名，副總經理三名，然後根據自身行業特徵設立奇數的科室負責子公司各項具體生產和管理工作。

    原則上，子公司不能參與產品的銷售和宣傳，只能負責生產，售後。一切市場行為主要交於總部負責，總部九大部門銜接各個子公司的一切事物。但是不能干涉子公司的運營管理。

    子公司由總經理匯集子公司需求申請給總部總經理進行批覆，再由總部九大部門具體對接，由此形成閉環。

    同時，浩宇科技集團成立浩宇科技研究院，由龍浩任院長，設置副院長三名負責，分別負責後勤，物料，行政。研究院設置從一級到九級職位的研究員。

    研究院的需求優先級高於子公司。總部除了核查部，法務部以外，其他部門無權介入研究院正常運作，只有輔助權。

    對整個公司完成了大刀闊斧的改革後，龍浩又開始了對職員的各方面進行了改革。根據神之文明學到的知識，以後浩宇科技任何一個職位都設置了五級工齡，任何一級工齡的升級都需要在無任何重大錯誤，工作滿三年才能升一級。

    每升一級在當年基礎工資的金額上增加20%。當然，如果進行了職位調動或者升遷，則工齡歸零重新開始計算。

    職位升遷，則側重考慮每個崗位的特殊性，從專業素養，公司忠誠，道德品質等五個方面進行打分，由總部核查部，法務部，人事部三部門綜合進行考核。

    拋棄過去傳統企業靠關係，靠資歷，靠拉幫結派的弊端。這就意味着，你有能力，你甚至可以在浩宇集團內一年升職幾次。

    除了兩項最基本的改變外，集團公司計劃明年開建八十平，一百平，一百二十平，一百六十平。兩百平雙拼，三百六十平雙拼。以及六百六十平獨棟等十多種員工樓盤。

    小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！

    新員工入職就可以申請四人一間的員工宿舍，入職兩年且無重大錯誤的就可以申請八十平的套房。等工作滿十年，且無重大錯誤，該套房屋產權公司直接贈送。

    同時，自建職工幼兒園，職工醫院這些也提上了日程。連自建小學初中都交由法務部去申請審批了。

    總之這一次的集團會議整整開了六天，對整個浩宇科技的方方面面進行了徹底的梳理整改。當最新的集團公司會議結果出來的一刻，絕大多數員工都是高興異常。

    因為他們看到了集團的誠意，是真把自己當自己人，而不是一般企業的能多壓榨就壓榨。

    當然，任何規定都不可能所有人喜歡，有個別老油子，或者壓根就是想混日子的人就不高興了。按照新規，負責考核的人沒法賄賂，以後肯定會違反規定導致扣罰薪水。

    多次犯錯還不能漲工齡，那就永遠拿着最低的工資，犯錯累積到一個數值還會被開除。所以感覺混日子玩不下去了，紛紛向上級反映新規太嚴苛，沒人情味。

    人事部部長這才當上，正想表現一番呢。看着這些老油子主動暴露，這不就來了嗎？

    聯合法務部核查部迅速的對這些人進行摸底核查，一星期後，寧願補償三月工資也要開除了三十多個老油子。整個集團公司氛圍煥然一新，鬥志昂揚。

    搞完內政，龍浩開始忙活未來集團周圍的規劃設計去了，還要考慮去哪弄自己科學院的職員。除了這兩件事，其他的都交給了吳春光去管了。

    吳春光反正習慣了龍浩甩手掌柜的習慣，只好邊更加努力學習充實自己，邊認真的掌管着這家越來越大的巨輪。

    最近需要處理的事真不少，三種保健品如今在海外賣爆了，補貨都補不過來。軟件更新，投資研發新的遊戲軟件等等也是事項繁多

    。到了浩宇車業這邊，吳春光要操心的就更多了。光是跟反重力懸浮車生產相關的各種材料和稀有金屬的採購申請單一天就要簽十多張。

    按照最新規定，其實這些是可以交由副總簽字的。可惜現在人事部那邊還沒招到合適的副總，三個副總職位目前都還是空缺。吳春光只好大事小事一把抓，先撐一段時間再說。

    帽子採購特供版反重力車很快就有了回復，地方同意以浩宇車業園區東北面面積六萬畝的土地使用權換取80台反重力車，160台反重力摩托。

    經過吳春光帶着同事的三輪唇槍舌劍，面積終於擴大到了七萬畝。匯報給龍浩後，龍浩大手一揮，加錢，再買三萬畝，湊夠十萬畝。

    隨着雙方的合同一簽訂，差不多有一個小鎮大小，相當於一萬個足球場規模的巨大土地終于歸屬於浩宇科技。龍浩也沒拖拉，迅速聯繫了李司令，以相對實惠的價格跟工程兵談好了施工方案。

    一周後，一輛輛重型卡車，一台台重型機械就開進了這片湖區沼澤荒地坡地混合的區域。

    整個這個區域被龍浩規劃了十個分區，首先動工的是員工住宅區，裏面包含了先前決定的各種房型，區域地址選擇了一個U型的湖灣區域。同時這個區域還包含了休閒，幼兒園和職工醫院等附屬設施。

    其次動工的區域是靠近浩宇車業邊上的一塊區域，這塊區域被設計成了標準的田字型規劃，一個個標準的生產廠房和生產型附屬建築將在這裏設立。

    按照龍浩的命名，這裏加上原本的浩宇車業合併稱為一號工業區。等這兩個區域徹底建設完畢，動工的就是中央的晶片產業園和靠近直線湖岸荒灘的重工產業園了。

    這兩個區域的施工要求很高，而且複雜，且投入巨大。為了避免吳春光天天念叨，所以只能先等等。

    在整個浩宇集團熱火朝天帶動下，周邊的人流越來越多。各種推銷建材的，做生意的，維修機械的，讓這個原本安靜了不知道多久的湖區小鎮一下變得喧囂。

    劉三寶見生意越來越好，也是樂的不行。聽說浩宇科技要建家屬小區樓盤，劉三寶現在正想盡辦法看能不能弄到機會。無意間，劉三寶似乎想到了好辦法，拿出手機打給在外地讀書的兒子。

    「臭小子給我回來應聘，老子不管你進去做啥，總之只要進了浩宇科技就成。老子不求你在裏面能賺錢發財，你只有好好工作就好，賺錢的事交給你老爸就好。」

    喜歡嘿！外星人你好！