晚上王晨寧也沒讓大家忙到很遲。
九點鐘的秒殺結束後,王晨寧宣佈可以下班了。
李可胡和姜建春自願留下來看店。
2006年世界盃正如火如荼地進行,被王晨寧戲稱偽球迷的他們想熬夜看球賽,順便還可以接幾個單。
聽李可胡和姜建春想留着這裏看球賽,其他幾個男生也心動了,都自願留下來值班。
王晨寧也沒意見,他開車送兩個女生回家。
林曉丹原本想自己打車回家,但王晨寧不許,只得罷休。
一路上,都是王晨寧和賈獻斐在說話,林曉丹幾乎沒怎麼吭聲。
賈獻斐到家後,車上只剩下王晨寧和林曉丹。
王晨寧依然讓坐在後座的林曉丹坐前面來,但她並沒聽從安排,還是坐在後面。
「怎麼了,今天不高興了?」王晨寧從後視鏡中看着低着頭的林曉丹,「太忙了!」
林曉丹搖了搖頭,依然沒有開口說話。
「今天你的美麗給別人以壓力,所以她們還你同樣的壓力了!」王晨寧笑着說道:「其實我一直不理解你的自卑。你長的這麼好看,學習成績又怎麼好,為什麼要自卑呢?抬頭露出自己的美麗和自信,大家肯定會更加認可你的!」
王晨寧這話,讓林曉丹一愣後抬起了頭,卻不知道怎麼回話。
王晨寧再道:「我們同學這麼多年,對你都沒怎麼了解。這幾天接觸多了後,才發現你原來這麼優秀。優秀是需要別人認可的,不然只能是蒙塵的夜明珠。把自己的優點展露出來吧,得到別人的認可,才有更多選擇的機會,就像高考一樣,考出好成績才能獲得更多的選擇機會,不是嗎?」
王晨寧這幾句聽似散漫的有毒雞湯,卻一下子觸動了林曉丹的心弦。
她一直低着頭的也慢慢抬了起來。
接下來王晨寧和她說話的時候,她沒有再沉默,願意回上幾句了。
「這幾天你的表現其實是最優秀了!」車子在林曉丹家附近停下後,王晨寧將一個信封交給了她,「這是你今天當模特的酬勞,共用了六十張照片,少算一點每張五十塊錢吧!」
「不要這麼多的!」聽王晨寧這樣一說,林曉丹頓時覺得信封有點燙手,拍幾張照片就拿到三千塊錢,她整個人都有點懵了。
「你的這些照片以後可能會用於更多渠道的宣傳,今天就當一次性買斷,以後你別再找我要錢就是了!」王晨寧拿過林曉丹的小包,將信封放進了她的包里,再從扶手箱裏拿出一個小盒子,「另外再送你一份禮物,感覺應該挺適合你的。不許推拒,這也是獎勵。只要有人工作賣力表現優秀,都會有獎勵的。」
聽他這樣一說,林曉丹只得接過。
打開盒子一看,卻是一套漂亮的飾物,一條做工精美的鏈子,還有小巧可愛的耳環。
她的心有點不爭氣地加快了跳動。
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後面這兩天,王晨寧忙成了陀螺。
他集思眾長,擬就了與浪紗和星光公司的合作協議,並註冊了名字為「寧遠」的公司,用來運營名下的兩家網店。
寧遠公司註冊資金二十萬,其中王晨寧出資十二萬,佔百分之六十的股份,曹子純出了四萬佔百分之二十股份,李可胡拿了一萬,林曉丹和姜建春等其他六名同學各出五千。
隨後,王晨寧以寧遠公司名義,和浪紗集團及星光集團簽署了合作協議。
和浪紗簽約是在翁福榮來公司視察那天,翁福榮也只是簡單看了看,再了解了一下這兩天的業務量後,就親自和王晨寧簽署了合作協議。
浪紗和星光集團將五年的網絡銷售權交給王晨寧的寧遠公司,協議中規定了雙方的權利和義務,包括兩家公司的供貨價格及貨源保證,及王晨寧承諾的對賭協議。
浪紗提供的產品中不只限於襪品,還包括其他所有名下的針織產品如內衣、女褲、羊絨大衣、女鞋、時裝等,品牌不只限於浪紗,還包括其他品牌。
王晨寧承諾第一個年度內,浪紗產品的銷售額達到一千萬,第二個年度提升到一千五百萬,後面每年以百分之五十的速度遞增。浪沙方面給予的回報除了降低供貨價外,還包括超額的返利。
星光公司方面的協議內容也差不多,但對賭協議的銷售額卻只有第一年八百萬,第二年一千兩百萬,每年同樣是百分之五十的遞增率,超額銷售同樣有獎勵。
而且協議中還規定,寧遠公司全權負責兩家公司的網絡銷售,其他公司想在網絡上銷售這兩家公司的產品,需要通過寧遠公司授權。
對於這樣全權代理的合作協議,王晨寧差點笑出聲。
這和天上掉餡餅幾乎沒什麼區別,他還真感謝王晨寧媽媽林嵐在其中的穿針引線。
據曹子純說,林嵐來網店視察後,還親自跑了浪紗和星光公司一趟,當面和翁福榮及周玉珠交談了一番。
她應該直接提了要求。
協議中規定五年時效,應該是這兩家公司在給了林嵐面子後為自己留了一條後路。
不過王晨寧並不在意這些,等五年後,或許一切已經不是這兩家公司說了算。
話語權落他頭上,也是沒有可能的。
這幾天雖然忙碌,但王晨寧還是抽空去參加了機動車駕駛證考試。
考試的結果自然沒有懸念,輕鬆通過,並在兩天後拿到了屬於自己的機動車駕駛證。
後面這些天,林嵐幫他張羅的一名財務人員,還有一名管理人員也到位了。吳英君也幫他找了三個人,一個是財務方面的人員,另外兩個是她從另外公司挖來的管理崗位的人。
另外,王晨寧自己到勞務市場招了三個人。
李可胡和另外兩名同學,也推薦了自己的幾名親戚進來。
原本的草台班子,也差不多變成了一個正規的公司。
吳英君還親自過來,幫王晨寧制定公司章程及其他管理規定。
不過,王晨寧和她的觀念還是不太一樣,新入職的這些人,他不只給他們弄好了五險一金,還定了薪酬及薪酬提升的規定外。
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