李國慶下班後,拖着疲憊的身體回到了四合院。他剛剛踏進院子,就看見四合院的門神——三大爺,正站在大門口焦急地等待着,時不時地向外張望,仿佛在期待着某人的到來。當他看到李國慶時,臉上立刻露出了欣喜的笑容,並迅速走上前去。
李國慶好奇地盯着眼前的三大爺,心中充滿疑惑。他忍不住開口問道:「三大爺,您這是在幹什麼呢?難道是要攔路搶劫嗎?」他的語氣帶着一絲調侃和不解,試圖弄清楚三大爺如此奇怪行為的原因。
面對李國慶的調侃,三大爺選擇無視,並開始打起了感情牌:「國慶啊!在四合院裏,我這個當長輩的對你還算不錯吧!」
李國慶聽後有些疑惑,心想三大爺什麼時候對自己這麼好了?他不禁感到困惑和不解。
看着李國慶無動於衷的表情,三大爺意識到自己的招數已經失效了。但他知道李國慶現在當上了軋鋼廠的副廠長,有能力安排人員進入軋鋼廠工作。
想到這裏,三大爺心中一陣苦澀。他的大兒子閆解成在前幾年結婚了,娶了附近四合院的一個姑娘名叫王娟。然而,兩人都沒有正式的工作,兩人都在干臨時工,每月的收入甚至不足以維持生計,只能依靠家裏的補貼。如今,李國慶成為了副廠長,肯定能夠幫助解決兒子的工作問題,讓家庭的生活狀況得到改善。於是,三大爺決定向李國慶求助。
「國慶啊!我聽說你當上軋鋼廠的副廠長了,你看能不能幫忙把解成安排進軋鋼廠」三大爺對着李國慶問道。
李國慶開始犯難,他就猜到了肯定有人來找他安排工作,但沒想到來的這麼快,看着三大爺說道:「三大爺,我也不瞞你,我是剛當上軋鋼廠的副廠長,但現在廠里什麼情況你也知道,現在是不缺人的,就算進了軋鋼廠當臨時工,也是無法轉正的」
「國慶難道就沒有什麼辦法了嗎?」三大爺不放棄的問道。
「三大爺,現在是沒有任何辦法,只能等軋鋼廠效益變好,擴大生產才可能在招人」李國慶耐心的對着三大爺解釋道。
看着三大爺落寞的離開,李國慶也非常難過,但確實沒有辦法,如果自己現在開了這個口子,其他人絕對會有樣學樣,找自己要工作。而且以軋鋼廠子現在的狀況,確實沒法在招人了。
李國慶推着自行車向後院走去,他看到一些人家的窗戶下有人看着自己和三大爺的情況,看到沒有談好,頓時變得沮喪起來。
賈家
賈張氏看着李國慶的背影,罵道:「這個李國慶真是太過分了!一點人情味都沒有!幫他們安排個工作怎麼了!」
一大爺家,易中海獨自一個人坐在桌前,一邊喝酒一邊嘆氣。他不時的回頭看着門外。
這時,一大媽走了進來,對着易中海搖搖頭。
易中海苦笑道:「唉,現在軋鋼廠一片混亂,怎麼可能招人呢!老閆這是病急亂投醫啊!」
他端起酒杯,一飲而盡,然後繼續說道:「現在軋鋼廠混亂的情況,還不知道李國慶能不能處理好了」
一大媽聽後,也嘆了口氣,她走到易中海身邊坐下,安慰道:「別太擔心了,總會有辦法的。」
李國慶通過月亮門回到自己的小院,只見於莉、婁曉娥和於海棠站在一起聊天。他走近她們,笑着問道:「天這麼冷,你們在外面幹什麼呢?」
於海棠轉過身來,眼睛亮晶晶地看着李國慶,嬌聲說道:「姐夫,恭喜你啊!你可要請我吃好吃的哦~」她微微撅起嘴巴,露出一副可愛的模樣。
李國慶無奈地笑了笑,對於海棠的撒嬌感到有些好笑又無奈,他回答道:「你吃的還不夠好啊?你到底想吃什麼啊?」語氣中帶着一絲寵溺。
自己的男人當上了副廠長,於莉心裏別提多高興了。然而,自己的妹妹於海棠卻一直在旁邊念叨着要吃好吃的,這讓於莉感到十分無語。每次於海棠過來,家裏都會準備豐盛的飯菜,尤其是少不了肉。這次也不例外,雖然於海棠又開始饞肉了,但於莉覺得不能再慣着她了。畢竟,女孩子總是饞肉可不是什麼好習慣,將來嫁人的時候該怎麼辦呢?於是,於莉對於海棠說:「別管她,讓她自己嘟囔吧!」這句話既是對於海棠的一種無奈回應,也是對她的一种放任態度。
「姐夫,你看我姐有欺負我」於海棠對着自己的姐夫控訴道。
站在一旁的婁曉娥看着他們意見的的拌嘴,心中不禁湧起一股暖流。她覺得這樣的場景非常溫馨,仿佛回到了童年時代,一家人圍坐在一起,有說有笑,充滿了親情的溫暖。這種感覺讓她感到無比幸福,也讓她意識到這才是真正的家庭氛圍。
回想起自己曾經的婚姻,婁曉娥心中不禁湧起一陣苦澀。她和許大茂的婚姻可以說是一場徹頭徹尾的悲劇。他們之間幾乎每天都在爭吵,不是因為這個問題,就是因為那個問題。他們的生活充滿了矛盾和衝突,沒有一刻是安寧的。
「曉娥,吃飯了,想啥呢?」於莉的聲音打斷了婁曉娥的思緒。
「沒啥,走吧,吃飯。」婁曉娥一邊走,一邊回答着於莉的話。她知道,自己不能再沉浸在過去的回憶里,要向前看,自己現在和傻柱的相處就非常的美好。
飯後,女生們爭着洗碗,無事可做的李國慶來到自己的書房,開始想解決目前軋鋼廠問題的辦法,第一是軋鋼廠員工積極性差,沒把心思放在幹活上,有些工人習慣了偷奸耍滑,分配的不均勻,造成了員工的積極性差。
第二產品報廢高,有些員工等級沒有達到,浪費廠里物資,同時產品良率低。
第三軋鋼廠產品單一,只製作鋼鐵的粗加工,沒有其他拳頭產品,效益低。
他認為首要任務是調動員工的積極性。李國慶打算制定一些獎勵機制,激勵員工努力工作。此外,他還準備邀請一些專家來指導工人,提高產品的質量。對於產品單一的問題,他計劃展開市場調研,了解消費者的需求,開發新產品。同時,也可以考慮與其他企業合作,共同開展項目,擴大業務範圍。
喜歡四合院,深諳苟道的小透明
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