儒生活微話的新書 第25章 聊聊人才

    在這個漫長而炎熱的夏天，我們三個店鋪自從團建回來，我們仿佛還沉浸在那歡樂與團結的氛圍中。過了兩周時間，我們又相聚在店鋪門口，舉行了一場熱鬧的燒烤活動。

    炭火在烤架下熊熊燃燒，烤肉的香氣瀰漫在空氣中，讓人垂涎欲滴。大家圍坐在一起，笑聲和話語交織在一起，構成了一幅溫馨而又充滿活力的畫面。

    我率先打破了這份輕鬆愉悅中的平靜，皺着眉頭說道：「是我看了一則報告說到，這一批應屆生步入就業市場，「就業」話題再次被關注。教育部預計，今年畢業的大學生達到1179萬。這上千萬的人中有多少人能夠明確自己的從業方向？，我們旅行社的店最近缺一個崗位是後勤部，之前後勤部離職了，現在都是由吳兵兼任着。」後勤部是要精心準備各類旅遊物資，從舒適的交通工具安排，到遊客住宿的精心預訂，事無巨細。他們負責採購和管理旅遊必備的物品，保障物資充足且質量優良。還會認真維護辦公設備，確保工作的順利進行。同時，後勤部也是應急處理的關鍵角色，當旅行中出現突發狀況，他們迅速調配資源，解決問題，為遊客的舒心之旅提供堅實的後盾保障。是作保每一位顧客旅遊安全的任務崗位，一直都招不到人

    服裝店小雪補充說：「可住你的後勤部」我的店鋪出納也是空的呢？主要負責現金收付，確保每一筆銷售所得的現金準確無誤。他們要認真核對每日的營業款，做到賬實相符。還需管理銀行賬戶，處理各類收支轉賬，保證資金的正常流轉的工作。每到下班了，我都忙着對賬單，直近夜晚0點才下班，我吃完燒烤，又要回店裏對賬了。

    小雪兒子陳飛說：你為什麼不交給我負責呢？。現在陳飛讀一年級。小雪說：你這個小屁孩，你懂什麼呢？吃完燒烤，去跟哥姐弟妹玩。大家笑了起來

    網約車小黃問吳肯兵：你真是個大忙人，現在又兼顧着後勤部，還有時間跑網約車呢？

    吳兵聽到網約車小黃的話，無奈地笑了笑。「沒辦法呀，店裏需要。」他嘆了口氣說道。在後勤部的工作本就繁忙，但為了能夠店鋪正常運作，吳兵在一周里抽出一些時間跑跑網約車。白天在後勤部忙得腳不沾地，晚上如果有時間就在城市的街道中穿梭。但」小黃聽了，心中不禁對吳肯兵充滿敬佩，生活不易，可他卻如此堅韌，努力地去追尋更好的生活。一人兼任多職的辛苦只有吳兵自己山最清楚。

    飾品店員工張藝疑惑地問道：「現在大學生畢業了，都去哪裏了嗎？」她的眼神中充滿了不解和對人才缺失現狀的困惑。

    服裝店王霞說道：即便是在職場上奮鬥多年的人，也未必已經逃出了擇業困境。很多人在應對不滿意的工作時，不是頂着「上班如上墳」的狀態，就是想像着跳槽之後會變得更好。可如果你沒有真正匹配自己的職業興趣和潛力，你還是會一次又一次地陷入擇業困境。加上社會大環境不斷地變化，店鋪或者工廠關門或者倒閉最近挺多，老闆都不開店或者工廠，大學生自然畢業就失業現象

    還有早期考結束即將邁入大學門檻那一刻，我們就可以通過了解自己的職業興趣，選擇更適合自己發展的專業。就算已經錯過選專業的窗口期，現在的你也可以通過重新了解自己的職業興趣，找到更適自己的賽道。

    別在對自己一無所知的時候 把自己推進工作里

    研究表明，職業興趣是職業選擇中極其重要的因素，當從事職業和職業興趣類型匹配時

    小強則拿出了上年應屆生就業的報告，認真地說道：「據獵媒體報告來源：在全世界都提倡低碳環保、致力實現碳中和碳達峰的趨勢下，能源/化工/環保的重要性日益顯現。其中，應屆生招聘平均年薪最高的是電子/通信/半導體，為18.83萬，也領先所有一級行業。在職位上，售後技術支持、科研人員、帶貨直播應屆生職位增長均超100%。

    售後技術支持在售後服務中發揮着重要作用，深刻影響着用戶體驗和口碑，因而需求大增。我國正從科技大國向科技強國邁進，對科研人員需求較多。當前直播和短視頻成為各領域新寵，帶貨直播是其核心角色，備受年輕人青睞，也需要大學生的加入提升從業者的素質。

    其中，應屆生招聘平均年薪最高的是科研人員，為27.11 萬；位居第二、第三的為仿真工程師、半導體技術工程師，為24.80 萬、24.14 萬。

    城市就業分析一是S省應屆生職位最多，B省應屆生招聘年薪以18萬居首。從上屆應屆生新發職位城市分佈來看，S省A市、B省A市，G省b市和A市位居前四；

    二是超5成應屆生認為新一線城市是最理想的工作城市。上屆應屆生的調研顯示，53.64%的應屆生表示最理想工作城市是新一線城市，其次是一線城市（佔比24.24%）。在選擇城市時，應屆生最優先考慮的前四要素是：「工作機會」「房價及生活成本」「教育、醫療等資源」「落戶政策及對外地人的友好程度」。新一線城市近幾年迅速崛起，出台了各種優厚的招才引智政策。生活成本較低而品質較高，漸成氣候的產業集群，使得新一線城市成為應屆生青睞的潛力股。

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    就業機會分析：部分新賽道勢不可擋，具有強大的納才空間，高考生填報志願時可重點關注：大數據、電子商務、航空航天、綠色低碳、區塊鏈、人工智能、生物技術、網絡/信息安全、物聯網晶片、新材料、新能源、新能源汽車、遊戲、智能製造，ChatGPT相關的3個領域：AI 大模型、AIGC、對話機械人。AI大模型應屆生職位同比增長超170%，智能製造招聘平均年薪以33萬領先在18個新賽道中，上屆應屆生新發職位同比增長位居第一的是AI大模型，同比增長為172.53%；新賽道對應的應屆生招聘平均年薪方面，智能製造、AIGC、AI大模型位居前三，分別為33.02萬、30.36萬、27.99萬。

    智能製造要求從業者有跨領域的技術融合能力，既要懂製造、又懂算法；既要有硬件支持、軟件基礎和代碼能力，又要具備較強的軟性素質，如能動性、靈活性、協作性，而同時具備這樣的特徵的人才較為稀缺，人以稀為貴，因而招聘薪資較高。

    1.而AIGC和AI大模型是當前風靡全球的ChatGPT相關核心領域，進入門檻較高，已成為高薪標配的就業新高地。

    2.AI大模型領域算法工程師佔比最高，深度學習以41.89萬招聘平均年薪居首

    一般來說，通用類職能如市場、行政、銷售薪資相對較低，而科技屬性、技術含量高的職能無論職位佔比還是薪酬也相對較高，再加上新賽道本身的行業優勢加持，薪資競爭力較強。

    例如，AI大模型職位佔比最多的是算法工程師，招聘平均年薪最高的是深度學習，為41.89萬。

    在高學歷應屆生需求高漲，（1）新能源汽車碩士應屆生需求增長最高，同比超150%

    在上屆碩士應屆生需求增長最多的新賽道中，新能源汽車、新材料、新能源包攬前三，同比增長151.06%、127.78%、102.90%。

    （2）AI大模型博士應屆生需求激增，同比增長430%

    在上屆博士應屆生需求增長最多的新賽道中，前三為AI大模型、智能製造、新能源，同比增長為430%、290.32%、235.21%。整體而言，這些以高科技為核心支撐的領域，更需要優秀人才為其創新續航。4.投遞智能製造、AIGC、AI大模型的應屆生同比增長居前三，均超230%

    隨着新賽道不斷升級疊代，未來還將創造更多就業機會，吸引更多大學生，形成良性循環。

    在求職目標和偏好來講 1.求職者中超3成無清晰目標，名校畢業生大多規劃清晰（1）超30%的人沒有清晰目標數據顯示：17.02%首選「國內深造，提升學歷」；「考公務員」「靈活就業」排名第三、第四，33.94%的人「沒有清晰的求職目標」。

    （2）985/211畢業生、海外留學生求職目標更清晰：前者重科技大廠，後者重外企，非985/211畢業生側重具體崗位。

    （3）超5成應屆生首份工作期待月薪5千-1萬，超6成期待三年後月薪1萬-2萬

    2.求職偏好分析

    （1）擇業最重薪資福利、安穩，國/央企為首選

    應屆生最看重的前四擇業因素是「薪資福利」「穩定性及安全感」「通勤距離/時間」「工作的城市是否適合自己」等因素；在應屆生最想去的企業類型中，排名前二的是央/國企、政府機關/事業單位，這印證了他們對穩定性和安全感的渴求。

    （2）應屆生最想嘗試的新職業：商務數據分析師居首，人工智能訓練師排第六

    如offer分析招聘是1.超4成應屆生已獲offer，近25%的人offer與專業完全對口

    在求職進展方面，41.82%的應屆生求職者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3個，34.06%的人拿到1個。

    在offer與專業是否對口的問題上，73.19%的拿到offer的應屆生表示與自身專業有一定交集，24.64%表示專業完全對口，2.17%的人表示與專業毫無關聯。

    2.超4成應屆生對offer滿意，近5成offer月薪5千-1萬

    3.暫無offer的應屆生：近5成繼續求職，求職者中近6成會降低薪資期待

    本次調研顯示，目前58.18%的應屆生求職者暫無offer。其中，49.93%的人下一步的打算是繼續找工作，18.75%的人打算考公務員。

    暫無offer並打算繼續求職的應屆生中，有57.27%的人最低期待月薪為3千-5千。迫於就業壓力，這些求職者中57.27%的人會降低薪資期待；42.73%的人則不會，首要原因是「自己期待的薪資符合市場行情，較為合理」

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    從上面的數據可以看到，今年應屆畢業生總體就業形勢嚴峻，壓力與機遇並存。所以大家在填報志願時要提前做好相關規劃，結合個人興趣愛好/學科特長/生涯規劃和家庭資源等因素綜合考量，認真選擇，要記住，專業/就業的「冷」與「熱」是會變化的，適合自己的才是最好的。其次，上了大學後，不僅要努力學習，還要注重社會實踐環節，提前做就業規劃。總結起來就是一句話：機會，永遠留給有準備的人。對於今年的就業態勢，應屆生的選擇等，您們又怎麼看呢？

    大家沉默了一會兒，就在這時，張敏提出了一個建議：「我們各個店鋪要招聘什麼人才，都每個店鋪都寫在一起，成立一個人事部，處理各個人事問題。」她的聲音清脆而堅定，仿佛給大家帶來了一絲希望。

    大家異口同聲地表示贊同：「是啊！」這個提議猶如黑暗中的一道曙光，讓我們看到了解決問題的方向。

    「這樣一來，我們可以統一規劃招聘計劃，提高招聘效率，也能更有針對性地尋找我們需要的人才。」張敏進一步闡述着她的想法，「而且人事部還可以負責員工的培訓和發展，提升員工的整體素質，為店鋪的長遠發展打下基礎。」

    「沒錯，我們還可以通過人事部建立完善的績效考核制度，激勵員工積極工作，提高工作效率。」一位張姐補充道。

    「還有還有，人事部可以負責員工的福利和勞動關係管理，讓員工感受到我們店鋪的關懷和尊重，增強員工的歸屬感和忠誠度。」陳二也興奮地說道。

    大家你一言我一語，圍繞着成立人事部的話題展開了熱烈的討論。原本因為人才難題而沉重的心情，此刻也因為有了明確的解決方案而變得輕鬆起來。

    燒烤的炭火依然旺盛，映照着大家充滿期待的臉龐。在這個夏日的夜晚，我們不僅享受了美食和歡樂，更在交流中找到了應對困難的方法。

    相信在大家的共同努力下，我們的店鋪一定能夠克服人才短缺的難題，迎來更加美好的發展前景。我們為了討論這個人才短缺的問題，已經過了四十分鐘了。話題一轉到張敏和小強身上了。他們有什麼聊事情發生呢？後會再說。

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