重生之女廚神傳奇 第420章 裕火重生

    蘇瑤工作室在經歷了一系列的危機後，雖然暫時穩住了局面，但依然面臨着諸多挑戰。蘇瑤深知，要想真正實現浴火重生，必須進行徹底的變革和創新。

    「大家都知道，我們剛剛度過了一段艱難的時期，但這只是一個開始。我們要從根本上改變我們的經營模式和管理方式。」蘇瑤在一次全員大會上嚴肅地說道。

    首先，他們對工作室的組織架構進行了調整。不再是傳統的層級分明的管理模式，而是採用更加靈活的項目小組制，讓每個小組都能獨立負責一個項目，充分發揮團隊的創造力和自主性。

    「這樣我們可以更快地響應市場需求，推出更多有創意的菜品和服務。」張華對新的組織架構充滿了期待。

    在菜品研發方面，蘇瑤投入了大量的資源。她邀請了國內外知名的美食專家作為顧問，與工作室的廚師團隊共同研發新的菜品。

    「我們要打破常規，融合不同地域、不同文化的美食元素，創造出獨一無二的味覺體驗。」蘇瑤對廚師們說道。

    經過無數次的嘗試和改進，一系列令人驚艷的新菜品陸續推出。其中，一道融合了中式麻辣與西式香料的烤雞，一經推出就成為了爆款。

    「這味道太獨特了，從來沒吃過這麼好吃的烤雞！」顧客們紛紛稱讚。

    同時，工作室加強了與顧客的互動。通過線上線下的活動，收集顧客的意見和建議，不斷改進菜品和服務。

    「我們要讓顧客感覺到，他們的聲音被我們重視，他們是我們工作室的一部分。」小敏積極地組織着各種互動活動。

    在營銷方面，他們與社交媒體上的美食博主合作，進行了一系列的推廣活動。精美的圖片、生動的視頻，讓工作室的美食在網絡上迅速傳播，吸引了更多的顧客。

    然而，改革的過程並非一帆風順。一些老員工對新的工作方式不適應，產生了牴觸情緒。

    「這樣做太麻煩了，以前的方法不是挺好的嗎？」

    蘇瑤耐心地與他們溝通：「我們不能固步自封，只有不斷進步，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。」

    經過一段時間的磨合，團隊逐漸適應了新的工作模式，工作效率和質量都有了顯着的提升。

    隨着工作室的口碑越來越好，業務也不斷拓展。他們不僅在本地開設了更多的分店，還收到了來自其他城市的合作邀請。

    「蘇瑤，這次我們真的要走向全國了！」張華興奮地說道。

    但蘇瑤保持着冷靜：「這是個好機會，但我們也要謹慎選擇合作夥伴，確保我們的品牌和品質能夠得到保障。」

    在選擇合作夥伴的過程中，蘇瑤親自帶隊進行考察和談判，最終確定了幾家實力雄厚、理念相符的合作方。

    新的分店在各地陸續開業，生意火爆。工作室的名字成為了美食界的一個響亮招牌。

    「沒想到這麼快我們就取得了這樣的成績，真是不容易啊！」小敏感慨地說道。

    蘇瑤微笑着看着大家：「這是我們共同努力的結果，未來還有更長的路要走。」

    在經歷了風雨洗禮後，蘇瑤工作室終於浴火重生，迎來了更加輝煌的發展。

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