東京1991遊戲製作新時代 第408章 戰力外通告

    山田還不到二十八歲，對運動員來說應該是當打之年。

    不過他這種類型的球員在職業棒球領域可替代性極強。

    山田的特長是速度，並且因為速度的關係外野守備範圍也比較廣。

    職棒聯賽每年一百四十場比賽里，他能出場一百多次。

    但是這不代表他是一位輪換的半主力球員。

    職業棒球比賽，每周有六天有比賽。

    主力球員如果每場都首發，體力負荷極大。

    因此比賽的後半段。一般是第六局以後，如果勝負已分，或者先發球員後面不會繼續有機會打擊，就會被換下場休息。

    山田這種替補，就會在這種情況下登場。

    這種靠身體素質吃青春飯的球員堪稱是球隊的工具人。

    每年的選秀大會都會出現不少同類型的新人可供選擇。

    球隊在這方面永遠是喜新厭舊的。

    再加上日本職棒球隊，每支隊伍只能註冊七十位球員。

    數量看起來似乎不少。

    但這七十人當中有至少三分之一，實質上處於青訓培養階段。

    投手又會佔據名單的一半左右。

    以至於每年選秀大會之前，球隊都會解約一大批球員。

    為新人騰出位置。

    山田現在面臨的情況就是如此。

    既然沒有繼續進步的空間，又輕易可以被替代。

    用一句日本職棒球界常用的話說，他現在已經「不在球隊的戰力規劃之中」。

    像這樣的球員，大多數會在常規賽結束之後收到球隊的不續約通知。

    球員是要引退還是作為球員尋找新的工作機會由他們自己決定。

    這種通知，一般被稱為「戰力外通告」。

    日本的職棒球界只有十二支球隊。

    這是個不大的圈子。

    類似於守備能力不行但打擊出色的代打要員或者投球姿態特殊的投手，靠着一招鮮，或許還能再找到新的就業機會。

    山田這種純粹的工具人，想要繼續在這行混可就不容易了。

    對齊東海來說，山田的出現絲毫不令人意外。

    lifelive網站作為日本最大的門戶網站之一。

    自然也有自己的體育新聞板塊。

    兩天之前，齊東海就看到了山田被球隊解約的消息。

    考慮到每年賽季的間隙，山田都會到game channel客串嘉賓和遊戲主播。

    想要再就業，來求齊東海確實是個選擇。

    「game channel的節目你還是可以像以前一樣繼續客串，價格不變。」

    現在的山田沒了「現役職棒球員」的頭銜。報酬不變在齊東海看來已經算是一種優待了。

    「可是我現在需要一份正社員的工作。我得養家呢。」

    山田舉起他的左手。

    刻意展示了他的婚戒。

    一年之前，他和一位比自己大三歲的電視女主播結婚。結婚半年後，他的第一個孩子出生。

    職棒球員和女主播，算是常見的搭配組合。

    只不過這二位一個是年薪不到千萬的替補球員，另一位是衛星頻道的無名女主播。

    再加上女方結婚後立刻從電視台辭職成了全職主婦。

    現在經濟的重擔都壓在山田一個人身上。

    想要一份穩定的工作，這種想法也是理所當然的。

    「正社員的話，薪水可沒那麼高，你能接受？我猜你今年的薪水已經花的差不多了吧。」

    齊東海在日本已經生活了很多年。

    他知道像是山田這種人眼下最大的問題是什麼。

    職棒球員，哪怕是山田這種替補球員，在日本也算是高收入群體。

    山田上一年度，算上兼職收入，有一千二百多萬日元。

    就算他現在有妻兒要養，能夠享受一部分稅負優惠。

    年納稅額也在兩百萬日元左右。

    如果是上班族，這筆錢往往是由企業代扣。

    但職業球員不一樣。

    職業球員的稅金是在次年報稅季節核算徵收。

    大部分的職棒球員沒什麼理財觀念。

    以山田為例，工資總是花個精光。

    之前追求女主播是打腫臉充胖子。各種事跡齊東海都有所耳聞。

    稅金也總是習慣用次年新的收入來繳納。

    被球隊解約後的第一年，對大多數職棒球員都是措手不及。

    山田如果來東海軟件當一個普通上班族。

    就算看在熟人的份上，齊東海也只能給他開出六百萬的年薪。

    扣掉稅金。再扣掉前一年應該繳的稅。

    能省下的部分，大約只是相當於一個在便利店或麥當勞打工的年輕人的收入。

    靠這筆錢養活他自己都成問題。

    更何況還要養活一個花錢大手大腳慣了的女主播。還有個孩子。

    「如果可以的話，我可以打兩份工。game channel那邊的工作我也能繼續干！」

    聽了山田的話，齊東海不禁笑了出來。

    兩份工，其實本質上都是他旗下的企業。

    能互相不干擾就謝天謝地了。

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    不過另外一方面。山田的精力也確實是充沛。

    「這樣的話，你這幾個月先準備一下相關專業知識。新年過後去業務部門報到好了。」

    「業務部門？不是開發部門嗎？」

    「現在的遊戲開發可比你想像的複雜多了！」

    某種意義來說，山田可是東海軟件的創始員工。

    頭號測試員。

    不過幾年過去，不光是公司規模擴張。

    遊戲開發的技術也疊代了很多新內容。

    更重要的是作為一個測試員，絕沒有拿六百萬年薪的道理。

    但業務部門就不一樣了。

    在日本的職場長期以來有一種風氣。

    業務部門喜歡「體育會系」的人才。

    所謂的體育會系，指的是高中和大學時代從屬於體育類社團的畢業生。

    日本的體育青訓系統脫胎於校園體育。

    這些體育會系的學生，不少是特長生。

    專業課成績僅供參考。

    但即便是特長生，畢業後能以體育為生的畢竟只是少數。

    大部分體育社團的學生還是要進入職場。

    老派的日本企業非但不嫌棄這些人專業水平不行。

    反而還認為他們有「根性」。

    尤其是業務部門。特別喜愛這種人。

    之前業務部門的主管就曾經建議齊東海多招聘一些這種員工。

    現在把山田派去那裏，想來應該是如魚得水。

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