重生1985，7歲開始謀劃航母 第315章 公司內部頑疾

    鬧出這麼一檔子事情，會議自然也就沒辦法開下去了。王銘當場宣佈散會，會議將在一周後再次舉行。

    「數圖科技」這邊出了這麼嚴重的事情，他這個當老闆的是第一責任人！

    他先給陳蕊去了一個電話，表示這段時間都會在「數圖科技」這邊駐紮，直到把這邊的事情處理好。

    接下來需要做的事情非常多！

    首先是公司人員的問題，通過智能管理系統，可以非常清楚的看到每一位員工的日常表現，以及對員工的評分。

    這些內容可以作為參考，並不能直接作為評判依據。智能系統不懂人心，沒辦法知道一些勾心鬥角、派系鬥爭之類的事情。

    它只能提供一些客觀的證據，最終的評判還需要人來執行。

    王銘這段時間白天在公司只做一件事——找人談話！

    以智能管理系統提供的工作表現為基礎，挑選一部分人品、技術都過得去的人員進行談話。

    這些人員都是從公司幾萬人的團隊中，層層篩選出來的人才，稍加培養就可以成為公司的中堅管理層。

    至於一些人品不咋滴，但是技術還算不錯，在公司還算守規矩的人，王銘也沒動他們，只是列入公司重點關注名單。

    還有一些能力不咋滴，人品還不錯的人員，將其調整到其他崗位就是，只要不會在關鍵崗位搞出什麼亂子，這樣的人還是有其價值所在的。

    其次是裁員問題，3年前的「數圖科技」拆出來時，已經有幾千人的規模。現在的規模更不得了，再次膨脹到了幾萬人。

    不是說幾萬人不好，而是這幾萬人還沒有原來幾千人戰鬥力強，這就讓王銘感到很憋屈了！

    這也只能怪他當初走得太過匆忙，這邊的架子都沒搭好，就急急忙忙離開，導致現在要不斷擦屁股。

    想想也是，一家超級賺錢的公司。大老闆常年不在，陳蕊又只是偶爾過來下，查看下產品研發進度啥的，根本就不會涉及到「數圖科技」內部的管理。

    公司的管理層都是剛從「星辰科技」那邊調過來的，大家原來都是平級，你不服我，我不服你，上面還缺乏一個強勢的人物壓着。

    這樣的情況下「數圖科技」還能正常運轉三年之久，已經算是員工素質高的體現了！

    每天晚上，王銘都得花大量時間，研究公司內部的派系、人員關係情況，不捋清楚這些問題，他這家公司以後是沒法開下去的。

    不得不說，人們為了自己的利益，可謂是挖空心思！

    有一個技術主管，為了提高自己這一派系的人馬，以公司研發新產品人手不足為藉口，申請了300個研發人員的名額。

    申請名額沒問題，智能系統在這一方面一般都是優先處理，提過去的申請在第二天就批覆了下來。

    可是你這都是招的些什麼人？大學室友，大學同學，這些還好理解；同學的女朋友，女朋友的閨蜜，閨蜜的男朋友……這些都讓你給找全了，你讓公司還怎麼開下去？

    這還不算特別離譜的，這些人好歹學歷還在，學校的名頭擺在那裏，只要肯努力，還是可以在公司立足的。

    另外一些就讓王銘不能忍了！

    通過他手招聘進來的人員當中，有十幾個都是的第一學歷高中、中專、大專這樣的，然後花錢從國外買一所不知名大學的研究生學歷，搖身一變，以研究生的身份入職公司。

    第一學歷不重要，「數圖科技」確實也沒有對第一學歷歧視的政策在。只需要你實力過硬，能夠為公司帶來一定的貢獻，這些都不是問題。

    但這些人進公司之後都幹了些什麼事情呢？拉幫結派、溜須拍馬有一手，真正涉及到業務相關的問題時，一個個都慫了！

    有什麼難題讓手下去解決，出了成績第一個跳出來領獎！有這批人在，把公司的整個環境搞得烏煙瘴氣的。

    且不說這樣的人有本事的沒幾個，真要有真材實料，王銘自認為「數圖科技」這座小廟留不住這樣的大神。

    這也不能怪智能管理系統不給力，實際上正是因為智能系統許多功能王銘沒有主動打開，才釀成了今天這樣的後果。

    例如前面提到的學歷問題，王銘離開的時候，只開放了智能管理系統國內互聯網的訪問權限，這讓它無法檢索國外的資料，這才讓這些人鑽了空子。

    當初他考慮到智能管理系統只是試運行，「數圖科技」也不好管得太死，因此只開啟了大部分的自我學習功能，自我進化和自我完善功能基本都處於關閉狀態。

    現在出了這麼多么兒子，讓王銘心痛不已！難怪過去3年時間，「數圖科技」這邊的產品基本沒有太大的突破，基本都是在吃老本！

    他旗下的這些公司，就屬「數圖科技」還在原地踏步，沒有太多的成果出來；唯一拿得出手的也就業績還算看得過去！

    但這不是什麼值得驕傲的事情，如果沒有微軟的合作，沒有之前在「星辰科技」打下的底子，這會估計已經在走下坡路了吧？

    好在現在發現這些問題還不算太晚，王銘索性一口氣把智能系統所有的功能全部開啟，同時將其權限設置為僅在自己一人之下。

    並且根據已經發現的問題，寫入了幾條限制性規則進去。

    有了智能管理系統的幫助，裁員的事情處理起來只是幾個小時的事情。智能管理系統自身就帶有評估不合格自動裁員的功能，他要做的是對裁員名單再次進行核對。

    經過的一周的忙碌，王銘和智能系統篩選出2/3的不合格員工，全部給予辭退處理！

    對於這些辭退的員工，王銘還是留了情面的，只要你進公司之後老老實實工作，沒有搞出什麼作奸犯科的事情，該給的補償一分錢都不會少。

    畢竟會出這樣的問題，是他這個老闆的疏忽導致的，並不能怪到員工的頭上。

    至於那些進公司之後，還不知道好歹各種作妖的傢伙。不好意思，他們收到的不是辭退通知，而是警局發出的逮捕令。

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