神級投資手 第690章

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    第690章

    時間長了，極度傷眼，實際上跟富十康流水線上的工人，沒有什麼本質區別。

    ——枯燥，乏味，傷眼，傷身體，活成機械人，毫無成就感，可替代性極強！毫無前景！

    隨着人工智能的發展，這個崗位被淘汰也是遲早的事情。

    現在漢東就業崗位較少，加上晨曦名聲在外，以及「抖機靈」式廣告語，才出現狂熱的招聘狂潮。

    等到視頻審核實際內容逐漸曝光，效果恐怕就不一樣了。

    這一點，常東明白，葛智源自然也懂。

    「保密協議必須得簽訂，最起碼得保證在職乃至離職員工不能在網上太放肆。」葛智源低聲道。

    常東點頭：「基礎工資不能太低，否則吸引不到人。」

    「外呼工齡每年加薪是兩百，審核就加到兩百五，您看怎麼樣？」

    「可以！員工心理問題，你有什麼想法嗎？」

    「我建議給員工兩種選擇，一種是降低時長，但工資較少，一種是12小時制，但高工資。」

    「可以，方案做好看點，得有明顯可比性。」

    「好。」

    「即便如此，離職率恐怕還會不低，必須得做好準備。」

    「今年我跟漢東幾家高校達成了合作關係，畢業實習應該能滿足相當一部分用工需求。」

    常東點頭，摸過桌子上1916，自己叼了一根，又給葛智源遞了一根，才道：

    「人工智能看現在趨勢，三五年難有大突破，咱們公司三五年好活，規劃必須得長遠一點。客服崗位分小組分團包幹模式不錯，可以用到審核中心，這一塊算上績效。」

    「好！」

    「客服崗這塊離職率有些高，讓HR轉變一下策略，離職的往審核崗那邊勸，同樣的，審核崗離職的，就往客服崗這邊來。」

    「這樣做的話，培訓成本有些高啊？」

    「那也好過用工荒，基礎工資提一提，至少要明顯優於漢東平均線，不要太考慮盈利問題，這塊我就沒指望賺大錢。」

    「好！」

    「內部再搞些吸引措施，嗯，辦個晨曦內部大學啥的，表現優秀的，可以調派其他分公司嘛，這塊你準備一下，過兩天開個視頻會議，各公司都好好議議！」

    「行。」

    常東和葛智源這一聊，就是一個多小時。

    雖然大多都是想到什麼說什麼，但思維的碰撞，還是令雙方對彼此更加了解，心裏也有了底，方便後續工作展開。

    洽談結束後，看着葛智源打雞血似的離開，常東卻幽幽嘆了一口氣。

    說實話，晨曦外呼對常東來說，真有種雞肋的感覺，食之無味棄之可惜！

    現在晨曦外呼是風光了，等到超高離職率出來了，口碑恐怕就不好說了。

    算了，在商言商！

    現在什麼工作不辛苦？愛乾乾，不愛干走人！

    不管怎麼說，三五年內晨曦外呼活下去，還是很容易的。

    5月21日，雖然還是個特殊日子，但常東還是陪倪語渡過！

    本來他想帶倪語去度個假什麼的，這段時間，他也是忙得團團轉，也想休息一下。

    奈何東語服飾發展在即，倪語又是掌舵人，離開一天兩天可以，但若是離開遠了，還真不放心。

    所以度假之事，基本不用想了。

    5月24日，常東返回燕京，處理積壓事務，為答應林紓雪的戛納電影節做準備。

    5月25日，趙富貴突然聯繫常東，問他對P2P網貸怎麼看？

    我去，趙富貴的突然發問，喚醒了常東塵封的記憶。

    P2P這塊絕逼就是個大雷啊！

    可惜，他實在記不清這玩意到底在什麼時間點大規模暴雷的，只是隱隱約約記得好像是18年左右。

    不然的話，這玩意絕對能跟共享單車一樣，玩一波擊鼓傳花。

    「趙哥，說實話，我對這玩意不看好，有點龐氏意思，具體情況，還得具體分析。」常東隱晦提醒道。

    他這話，不是勸趙富貴不要碰。

    實際上，到了他們這層次，一切皆商！

    他只是提醒趙富貴裏面的坑，具體怎麼判斷在於他個人。

    「你要不要......試一試？」趙富貴問道。

    常東搖頭笑道：「我現在到處買買買，資金鍊吃緊得厲害，哪有閒錢玩這個？」

    不曾想，趙富貴下一句話，令他心動了。