神級投資手 第382章

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    第382章

    這讓眾人如何不振奮?如何不想抱住大腿?

    不過,氣氛即便如此熱鬧。

    當常東說出:「我想開發非對稱性對抗競技遊戲」的時候,全場氣氛還是冷了三分。

    好在,常東巨大威望,令眾人不敢質疑,因此會議室還算平靜。

    常東也沒怎麼解釋,公司都是老子的,解釋這個有意義嗎?

    叫你做,你就做,不願意做,那就滾蛋走人。

    不過,話雖如此,常東也沒有霸道的直接要他們怎麼怎麼做。

    而是引導話題,將話題逐漸引向他想要做的遊戲。

    常東要做的遊戲不是別的,正是前世赫赫有名的《第二人格》!

    這個遊戲規則說簡單也簡單,說白了,就是老鷹捉小雞。

    但說複雜也複雜。

    因為「非對稱性」,攻守雙方設置必須得極其巧妙!後來者一目了然的規則,實際上此時身在局中,就不得不拍案叫絕。

    常東道:「我知道《進化》已經證明了非對稱性對抗競技遊戲的黯然前景,但是前景黯然,不代表沒有市場!《進化》做不到,恰恰證明這個領域是一塊尚未開發的淨土,如果我們能夠成功佔領,未來必然一片輝煌!」

    「諸位都是行里的翹楚,我想問一下,在你們心目中,《進化》口碑為什麼會崩潰?它有哪些缺點?」

    作為遊戲從業人員,大家自然多多少少知道《進化》,所以會議沒有冷場。

    大家各抒己見,不管常東的想法多麼荒謬,人家那近三百億身價做不得假,此時不抱住這大腿,還等什麼時候?

    所以該表現,大家還是努力表現。

    常東聽完,道:「其實總結起來就一條,可玩性太差!守方前期太弱,除了猥瑣發育,別無他法,一旦獵物實力越過某個分界線,那麼獵物便會變成獵人,反過來獵殺攻方,看似對抗激烈,實際上,核心玩法單一,那就是在獵物尚未成長起來之前,殺死獵物。」

    「我就不明白了,既然是非對稱,為什麼還要加入可成長屬性?為什麼讓小雞可以長成老鷹?」

    常東發出靈魂質問。

    在眾人下意識思索間,常東轉移了話題。

    「《進化》開服的火爆,說明了非對稱對抗競技非常有市場潛力。為什麼?因為對稱性對抗競技太多了,大家迫切希望新元素出現,所以非對稱對抗競技,必然是一個大賣點。」

    「回歸正題,我認為非對稱性對抗競技的核心,還在於非對稱性!」

    「攻守雙方的實力差,必須自始至終!也就是說,老鷹就是老鷹,小雞就是小雞。這樣以來,玩家才能完美體驗到老鷹或小雞的不同玩法,而不是老鷹小雞身份的混亂錯位。」

    「一攻一守的核心不能亂!」

    「在這個基礎上,我們可以討論一下,如何平衡攻守雙方的實力,增加可玩性!比如,小雞雖然擊殺不了老鷹,但是可以一定程度上的調戲......」


    常東沒有直接將第二人格的故事背景乃至玩法說出來。

    而是通過對《進化》的分析,拋磚引玉,激起大家的興趣和思維,逐漸進行完善。

    在常東的引導下,會議越來越討論的越來越激烈。

    能被常東挖來的,自然都不是庸手,見解造詣肯定是有的,當大家普遍認為非對稱性對抗競技不可能的時候,自然不會多想。

    但是當常東認為可行,在巨大聲望加持下,在表現欲的刺激下,在常東的引導下,你一言我一句,遊戲可謂越辯論越清晰,第二人格的框架,幾乎呼之欲出。

    常東嘴角露出一抹笑容,這才是互聯網公司該有的活力嘛!

    此時坐在旁邊的孟健,看着吵成一鍋粥的會議室,心中百感交集。

    東哥眼力還是一如既往的犀利啊!

    他雖然不玩遊戲,不大懂這非對稱什麼意思,但是他再不懂,也能分辨出會議室氣氛的變化。

    大家儼然已經由最初的質疑,到半信半疑,發展成了「完全有可能」!

    所有人都在為這個「可能」,完善框架,補足缺點。

    最重要的是,孟健懷疑,東哥心中其實已經有了遊戲框架。

    因為每次爭吵,不,應該說討論到一個節點,討論不過去的時候,東哥總能輕描淡寫將難題解決掉。

    譬如小雞數量太多,老鷹就一個,小雞一旦分開,老鷹就會顧此失彼。

    地圖一旦太大,老鷹就會失去對小雞把控,這樣一來,遊戲就成了「瞎貓碰到死耗子!」

    常東直接一句話就解決了這個難題。

    「那就增加老鷹技能,比如聽聲辯位。」

    這場會議從下午一點鐘,一直討論到五點鐘,勉強出了一個框架。

    常東結束了會議,讓大家回去好好琢磨琢磨,明天再開個會。

    當然了,遊戲框架慢慢來,遊戲人物角色形象,可以着手開發了。

    會議時結束時,晨曦網絡總經理李東野提議,拍張合照。

    常東欣然應允:「好啊,既然拍合照,把公司人都喊來吧,我們一起拍一張。」

    「好嘞!」李東野大喜。

    心裏琢磨着,回頭一定要單獨跟東哥拍一張,有了這一張照片,以後出去也好吹吹噓不是?

    晨曦網絡初創不久,員工並不多,目前為止僅有五十多人。

    常東受到投資慣性影響,現在挖人,基本上都是一挖就直接挖一整個團隊過來,省去磨合時間,因此人雖少,但絕對不影響遊戲開發。

    因為很多細枝末節完全可以交給外包公司來製作!

    譬如,角色形象設計及建模云云。

    回歸正題,大家在開放式辦公室里,找一個空地方,密密麻麻擠好,等着常東過來。

    常東走過來,下意識掃了一圈,忽然道:「人沒到齊吧?」



  
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