權路征途第1935章大會表揚

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歐陽志遠一時有些錯愕，壓根沒想到楊書記竟然會當着全市幹部的面，表揚自己，這讓歐陽志遠頓時有些不知所措，面對一些投來的目光，尷尬的不知道如何是好。

坐在主席台上的白晶晶，也是十分詫異，隨即向歐陽志遠投來了一絲欣賞的笑意。

喬良和喬芳萍也是相視一笑，替歐陽志遠感到開心。

可以說，楊昌坤的當會表揚，讓歐陽志遠出盡了風頭，卻讓崔國富和吳勇對他的嫉恨陡然倍增。

歐陽志遠旁邊兩名幹部小聲耳語，「也不知道楊書記剛才批評的人是誰，不知道聽見楊書記表揚這個歐央行志願作何感想。」

「還能是誰啊，肯定是指的南水的那些幹部。」

楊昌坤停頓了一下，接着說道，「作風建設的一項重要工作就是自查自糾，要注意把握三點要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。二是既要剖析個性問題，更要反思共性問題。三是既要從基層一線找問題，更要從領導幹部身上找問題。同時，更要傾聽民意、虛心問政。幹部只有沉下去，作風才能實起來，幹部沉的越深，群眾就離我們越近，形式主義，官僚主義就離我們越遠。作風整頓決不能關起門來搞，必須讓廣大群眾參與進來，要通過遍訪企業、遍訪群眾，全面了解意見訴求，促進問題排查，通過遍訪民情和問題整改，促進幹部作風提升、營商環境提升、群眾滿意度提升。要注重跟蹤問效。把強有力的監督檢查貫穿幹部作風整頓的始終，通過輿論監督、日常監督、市民熱線回訪等途徑，鼓勵群眾積極參與，做到由上至下和由下至上跟蹤問效。要認真開展評議。作風整頓成效怎麼樣，要通過「三評議」來檢驗：讓上級領導評，就是看你在工作落實中作風怎麼樣，是不是敢於擔當、馬上就辦;讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀;讓服務對象評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾的事當成天大的事。要形成長效機制。到年底時，各級各部門黨委(黨組)要結合問題查擺整改情況，在民主生活會上列出專題進行剖析查擺，鞏固和深化作風整頓成果。各級領導小組辦公室要總結梳理工作中的好經驗、好做法，完善固化為制度，形成聯繫服務群眾、促進作風轉變的長效機制。各級領導幹部要當好「關鍵少數」，發揮好示範帶動作用。各級各有關部門要結合各自工作職責，密切配合、通力協作，凝聚工作合力。全市幹部作風整頓領導小組下面要成立督導組，經常深入一線開展督導。督導情況、評議結果要向全市公佈，並充分運用到年度考核、選拔任用、評優表彰中，年底集中表揚一批提升明顯的地方、部門單位和黨員幹部，對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責，好了，我就講這些。」

白晶晶接過話題做總結陳述，「同志們，深刻啊，楊書記的講話可以說是一針見血，為我們作風整頓工作指明了方向，全市各級各部門要把思想和行動統一到市委的決策部署上來，把開展好此次作風整頓作為首要政治任務，努力以作風大整頓促進作風大轉變，為實現經濟社會高質量發展提供有力保證。全市所有黨員幹部都要按照楊書記的要求，認真開展自查自糾，立足崗位職責，深入進行反思，開展經常性工作復盤，自我提升、自我革新。要把為企業解決實際問題作為一項常態化工作，瞄着問題走，追着問題訪，注重問題的長效治理，真正把有效的工作方式固化、制度化，絕不能把遍訪活動變成走過場、走形式。要建立排查問題台賬，強化督導問效，通過這次作風整頓展現南州幹部的新氣象、南州工作的新氣象，為南州營商環境全面向好，經濟社會高質量持續發展提供堅強作風保障，今天的會議就到這裏，散會。」

會議結束，眾人等楊昌坤和張鐵軍起身離開後，整個會場凝重緊張的氣氛猶如泡沫被戳破一般，開始譁然起來。

歐陽志遠因為市委書記楊昌坤的當會表揚，儼然成了人群中最為矚目的焦點，一些與歐陽志遠有過一面之緣的幹部，也是紛紛主動和歐陽志遠打招呼問好，另外一些之前並不認識歐陽志遠的幹部們，從他人口中得知這個身材高大、英俊陽光的年輕人竟然就是歐陽志遠後，也無一例外向歐陽志遠點頭示意，無一不流露出羨慕之情。

面對周圍人對自己突然變得熱情的態度，歐陽志遠一時有些受寵若驚，也有些尷尬，一邊點頭回應周圍人的主動示好，一邊隨着散會後的人潮向外走去。

「歐陽主任。」就在歐陽志遠走出會場後，身後傳來一個熟悉的聲音。

歐陽志遠下意識地駐足回頭，只見身穿警服，英姿颯爽的呂倩走了上來。

呂倩一上來拿歐陽志遠開刷，「你歐陽主任今天可是出盡了風頭，成了全南州最紅的幹部了，恭喜啊。」

歐陽志遠笑道，「你呂大局長就別拿我開刷了。」

呂倩正色道，「我這可不是拿你開刷，被楊書記在全市大會上點名表揚，這種待遇可不是誰都有的，難道還不值得恭喜？」

歐陽志遠苦笑，「我寧願不要這種待遇。」

「得了吧，得了便宜還賣乖！」呂倩白了歐陽志遠一眼。

歐陽志遠鄭重其事道，「真的，這可不是得了便宜賣乖。」

呂倩英姿颯爽的臉上寫滿困惑，「為什麼？」