權路征途歐陽志遠 第2382章 公然對抗

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    昨晚喝了多了齊永寶此刻還在縣府招待所的豪華大套房裏夢遊周公，冷不丁的一陣急促的電話鈴聲炸響。

    齊永寶的美夢被打斷，這讓他非常惱火，抓起電話看也不看，接通了就大發雷霆，「誰啊！」

    「齊縣長，開黨組會，你快過來了嗎？」電話里劉新民小心翼翼地暗示對方。

    但齊永寶卻沒當回事，不耐煩地說道，「我喝多了頭疼，開不了！」

    正當劉新民有些不知所措時，喬芳萍直接從劉新民手中拿過電話，「齊縣長，今天上午開黨組會，這是縣政府的慣例，你忘記了還是臨時有其他事？如果有其他事，怎麼也不打聲招呼？」

    齊永寶一聽電話里傳來縣長喬芳萍強勢的聲音，下意識地坐了起來，儘管齊永寶對喬芳萍的牴觸很大，但他知道喬芳萍的親哥哥在省委組織部工作，而且和宋新科一起喝酒時，聽宋新科提起，一開始省委副書記徐大為和省委組織部部長賀豐年都是不同意喬芳萍來南水當縣長的，但沒想到連中央一位退休的副國級領導都親自打電話給省委書記沙孟海詢問喬芳萍的事，這也是喬芳萍為什麼能夠不按徐大為和賀豐年的意圖而最終來南水當縣長的原因。

    齊永寶雖然囂張跋扈，但並不傻，很清楚以喬芳萍強大的背景，自己就算再看不慣她，也不能撕破臉，面子上還是要過得去的。

    「喬縣長，我今天家裏有點事，我給宋書記請過假了。」齊永寶的態度緩和了不少，隨便找了個藉口搪塞喬芳萍。

    喬芳萍輕聲一笑，「你給宋書記請假了怎麼不給我說？你齊縣長是縣政府黨組成員，你有事參加不了這個會，要請假也應該先給我請，或者說給歐陽縣長請也行，通知的九點鐘開會，現在都幾點了？你讓這麼多人都等你一個嗎？」

    一旁的歐陽志遠聽着喬芳萍對電話那頭的齊永寶發難，不由得微微有些吃驚，心中暗想，看來自己是低估了喬姐的能力，頓時對她刮目相看。有了這樣一個強勢的搭檔，後面的工作開展應該會比自己想的要順利一些。

    「喬縣長，實在不好意思，是我疏忽了，下次我一定注意。」齊永寶賠笑道。

    「下不為例！」喬芳萍一臉不容置疑的表情，冷冷的說完後掛了電話。

    隨即，歐陽志遠開口道，「還有誰沒來開會？牛明呢？」

    隨着歐陽志遠的提醒，眾人才發現司機牛明也沒來參會。

    劉新民支支吾吾道，「牛師傅沒……來。」

    歐陽志遠臉色一沉道，「今天的會議有一項議程，就是讓牛明在會上為他亂扔饅頭糟蹋糧食的行為作檢討，他怎麼不來？他是不是認為自己的行為沒有任何問題？還是對我有意見？」

    「看看咱們南水的幹部像什麼樣子？周一開政府黨組會是一直以來的慣例，況且這個會一上班辦公室就給大家都通知了，為什麼還有人不來參加？既不請假也不打招呼？還有沒有電組織紀律性？這就是我們南水幹部的一貫作風嗎？領導領導沒有工作責任心，同志同志沒有規矩意識，這樣下去南水何談轉型發展，南水的百姓會怎麼評價我們的幹部？」喬芳萍生氣的一番含沙射影后，冷聲說道，「凡今天無故不參會的同志，歐陽縣長對其本人進行約談，現在開會！」

    會上喬芳萍聽取了陳樹泉在內的幾位副縣長新的一周的工作安排，歐陽志遠就自己親手修訂的各項紀律制度當會進行了宣讀，提了幾點要求。

    喬芳萍做了總結講話，着重提到了幹部作風問題，「同志們！剛才各位領導就本周縣政府的工作做了詳細安排和部署，我完全同意，下面我着重強調一點作風問題，對於南水的幹部作風問題我早有耳聞，俗話說百聞不如一見，來南水這短短一個禮拜時間，就讓我見識到了南水幹部的作風問題不是空穴來風。我認為可以用?「六個不夠」來形容，一是是自律性不夠，把紀律當耳邊風，把規矩意識拋在腦後，任性而為、自由散漫、僥倖心理嚴重；二是是學習力不夠，一些幹部存在「為學而學」的形式主義，對市委市政府決策部署學得不深、研得不透、議得不夠，用新思想新知識解決問題還未真正學懂弄通做實，運用歷史經驗和方式方法還十分欠缺，對南州的工作方向把握不准；三是擔當精神不夠，一些幹部心存「惰氣」，不溫不火、不緊不慢，一些問題和工作事項，企業和群眾心急如焚，他卻慢慢悠悠，習慣於按部就班、墨守成規，很多工作任務，不問就是石沉大海，一問就是正在落實，永遠都是進行時；四是進取心不夠，一些幹部安於現狀、小進即滿，有些幹部熱衷辦自己的事，考慮自己的利益，對組織心存不滿，發牢騷，挑組織的刺。有些幹部心存「暮氣」，認為當了領導或到了一定年齡就有了「優越感」「滿足感」，守攤子、混日子，等文件政策、等組織安排，甚至等轉崗、等退休，工作上缺乏主動性和緊迫感，但對自己職級評定比較上心；五是務實性不夠，一些幹部熱衷於做表面文章，擺花架子、應景造勢，熱衷於搞一些有形式沒內容、有聲勢沒成效的工作，一些幹部下基層常常流於表面、「走馬觀花」，一些基層群眾反映的問題，未能及時跟進督促，導致問題處置不了了之，在解決實際需求上不夠積極主動；六是協同性不夠，對於需要大家配合的問題，不少幹部事不關己、配合還不夠緊密，齊抓共管氛圍尚未真正形成，對於一些職責邊界模糊的問題，不少幹部存在推諉扯皮的現象。造成這些現象的本質是什麼？我認為是我們的幹部一直以來自由散漫習慣了，規矩意識淡化，組織紀律性不強造成的，所以剛才歐陽縣長提出來要加強單位的紀律性建設，加強紀律制度約束，我完全贊同……」