神秘首席小小妻 第400章 賠付十倍補償

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    我一眼掃過去：東拉西扯什麼呢？這會兒急着承認錯誤，推卸責任嗎？

    欺負我小嗎？

    研發部長趕緊打住，說，

    「大鵬不負責這個項目，但和他經常出入……」

    布萊恩站我身後，一言不發，一身嚴肅的氣息，能感覺得到。

    好，今兒就來試試刀鋒，誰敢攔我我砍了他！

    瞅着癿小罷，支支吾吾沒話了。

    人群後頭，質量部長匆忙趕來，神色緊張。

    哼，知道緊張就好，要不然，都不知道姓啥了！

    這是誰的地方，誰說了算！

    一個質量部長，一個差點兒去種了果樹的質量部長，竟然還能興這麼大的事兒，我還久不信了。

    「甄大鵬來了。」

    有人小聲的說。

    總體上，普通員工還不大清楚我是董事長，因此對我一個二十來歲的女孩並無多少畏懼心，更多的不過是從他們上級口耳相傳一點感覺，並不深切。

    說吧，過了勁兒會讓你們學會規矩的，沒規矩不成方圓，好，可以！

    不是我的公司麼，我就來立個自己的規矩，成立在己的團隊、形成自己的威信，看誰不服！

    建立公司文化，這就是一個契機，讓大家明白誰是核心，什麼能做什麼不能做，定下調子來。

    甄大鵬站我跟前，一臉的沒所謂，淡淡的說：「這事兒跟我沒關係，我不知道。」

    癿小罷指着他道：「是你告訴我在哪的，我聽說開心果很貴，想自己種幾株，你說那裏有苗。」

    甄大鵬不樂意了，大聲地說：「你成天出入實驗室，知道不知道的多了，我不過順口一句玩笑話……」

    「嗯哼……」

    這事兒明顯了，癿小罷拉墊背沒拉上，倒是扯出另外一件要緊事，我打斷所有人，慢慢的，掃過在場已經聚集的不下百人--

    我公司別的沒什麼，人還真多--

    我說：「研發部，研發中心管理不善，罰你一月工資，回去和保安部還有布萊恩助理好好規劃一下如何管理，一周內給出具體方案，有沒有意見？」

    研發部長，一月工資一萬多呢，看着我，汗，點頭，沒有二話。

    現在別說一萬多，就是罰他三五萬他大概也沒敢屁話。

    銘風拿着文件夾外帶攝像機過來站我身後，一身悠閒，研發部長和質量部長都是識貨之人，呵，被扔出去並不好玩。

    好，第一個問題解決了，接下來第二個，我說：「質量部長，罰你三個月工資：用人不察、管教不嚴、推卸責任，有沒有異議？」

    什麼狗屁的等我回來處理，他的人犯了錯，不趕緊整改，還敢叫囂，哼！

    當我死人嗎？

    質量部長頭大了，汗如雨下，點頭點頭，但臉上很有些不服，丟面子是其一，大概三個月工資他才心疼吧。

    三個月，沒記錯的話將近五萬呢，偷我五棵樹，我罰他四五萬，呼呼，爽！

    什麼叫打劫，什麼叫強盜？

    哼，跟我強，我榨不***！

    「說吧。」

    我給他一個機會申辯。

    質量部長小心的斗膽的說道：「偷了東西，照價賠償……十倍……我都沒意見，但是……」

    但是什麼，他沒敢往下說，或許，他猜到了我想說的，想預防又防不住吧。

    癿小罷有些蔫了，趕緊大聲申辯：

    「我叔叔有什麼錯，你憑什麼罰我叔叔？

    我一人做事一人當，有什麼了不起的，不過幾棵樹，我回頭挖還給你。

    這麼個鳥不拉屎的地方，我還不稀罕，叔叔，我走了，以後也懶得來看你……」

    「讓他閉嘴。」

    我接過花茶，慢慢的喝着，不想和一個瘋子吵架。

    我沒抬眼，不知道誰動手怎麼治的癿小罷。

    等噪音停下來，我才放下茶杯，瞅着保安部長，說：「給他注射狂犬疫苗。癿部長，我還滿替你遺憾的，有個這樣的侄兒，很讓人頭疼。不過放心，就交給我來修理，一定不會讓你失望。」

    沒人有異議，癿小罷不知怎麼地，看着還好，但就是閉嘴了。

    很好，慢慢掃過四周，我說：「大概各部門都有人來了，那我就直接在這裏說吧，省的另外召集。」

    後面銷售部的採購部的不由打了個寒顫，一個個臉色不是太好看，本來我還不很確定，不過這一來就十有***准了。

    這也不錯，習慣如此，我正要整頓。

    換了下腳，對上銷售部長，我，理了理思路，慢慢的說：「偷，有意思嗎？貪小便宜，有意義嗎？隨意違反公司規定、就沒將公司規定放在眼裏，好玩嗎？

    是，五棵樹，還有我專門弄來的精品雄樹，大概不會價值連城，不過這是公司財產，你們憑什麼偷，還偷得如此理直氣壯？！

    辦公室的往家拿稿紙、筆，利用辦公時間做私事；生產部往家拿飲料；市場部往家拿禮品紀念品；質量部……

    反正五花八門，看着都是小東西，但都愛往家拿，似乎自己佔了一份就能發財。

    不知道是公司的飯沒給大家吃飽，還是工資定得太低，對不起大家的勞動付出，所以要自己找補？

    我想公司並未虧待大家，雖然並未銷售盈利，但根據大家的努力，我還是預支了一部分獎勵，過年過節的福利也不少。

    三八節體檢我們還特意和醫院打過招呼，不能走過場，有多少女同事查出問題及時治療了，公司報銷醫藥費？

    誰來告訴我，這算什麼？

    公司的午餐大家憑良心說比政府部門國有企業的福利餐差哪了？

    上下班班車接送，還有什麼對不起大家？」

    過完年，我一直從小處着手，為員工考慮，希望為大家解除後顧之憂，一心投在工作上。

    當然，從另一個角度，我希望先禮後兵，這是策略。

    大禮送出，大家笑納，好，現在該來兵了，別怕，也別僥倖，種什麼因得什麼果，這都是大家該得的。

    慢慢掃過在場每一個人，一個個霜打的茄子蔫了，好幾個面露愧色，當然也有很多不以為然的，沒什麼，人的覺悟，得蘿蔔加大棒來搞定，光給餵蘿蔔，是沒用的。

    OK，大棒來了。

    我慢條斯理地說：「如果大家對自己的工資待遇等有意見，可以向直屬上級反應，若是對直屬上級有意見，可以向再上一級反應，我們一定認真考慮。但是……

    第一，偷竊公司財物，除沒收非法所得外，另外賠付十倍補償，這是公司規定。公司保留開除與是否移交公安機關的權利。偷竊，包括一紙一筆，大家都聽清楚了。

    第二，從今日起，任何無關人員不得進入公司，什麼親戚朋友來都不得私自帶入，保安部，嚴格執行。若有明知故犯，重罰，包括罰金與開除。如確有必要的，必須提供詳細的書面申請經直屬上級報總經理辦公室批准。

    第三，每個員工都必須簽署保密協議Confidentiality-Agreement，如果誰做不到，及時提出申請，另作去留決定，或者調整崗位。因故進入公司超過三天的，以及進入公司核心部門的，同樣必須簽署保密協議。具體協議布萊恩你督促律師儘快起草交董事會審議。各位部長經理等及時和下屬做充分溝通，有問題來找我。

    現在結合第三個要求我先給大家解釋一下。偷竊非法，這個就不用多強調了！」

    冷冷掃過，桀桀很配合的嗚嗚二聲，屏息斂聲，沒人敢二話。

    這幾個規定，對他們來說，有些難度，甚至太瑣碎了一些，很多人都難以理解。

    但我相信，大家對公司的福利和規劃，已經接受，所以，只要最終利益不受影響，他們大多會設法接受的。

    這也是我之前派發紅包的目的之一。

    當然，如果大家能積極主動的配合，互惠互利，更好。

    吳秘書也趕過來了，看來臨時大會越來越正式，還有幾個部長也到位，我掃過，淡淡的點個頭，繼續：「大家都聽說過商業秘密吧？還有，偽造公司文件欺詐。不是我想小題大做，對於隨處可見公司稿紙這樣的事情，在別的地方很常見，我不否認，但我們公司從現在開始要杜絕這類事情，包括公司信封等，都不允許。

    東西雖小，落在有心人手裏，再捏造出有損公司利益的內容寫上去，其後果，很難預料。

    還有，更重要的，大家要養成好習慣，別貪圖小便宜。比如出門有個人拉着你採購部的同事，遞給你一根煙，問：『做什麼去啊？』你想着沒所謂，答一句：『我去買點農藥。』知道這問題有多嚴重嗎？買農藥做什麼，滅蟲。一看就是果園長蟲子了。

    果園出現病蟲害，接下來什麼問題？產量大減，水果不夠，一定要大量外購。如果人家知道，哄抬價格，知道損失多大了嗎？如果是競爭對手將原料壟斷，我們到時候供不上貨，信譽損失、客戶流失，銷售、利潤一系列都要出大問題，明白了嗎？

    有的人回家愛吹牛，或者愛沾小便宜，將套種的無渣紅薯『拿』--都不叫偷，覺得很小的一件事--『拿』幾根藤回去自己種，總覺得公司種的都是好東西、好品種；順便還給人吹噓。其實這些東西對個人沒什麼好處；但若是有心人知道了，就能猜到公司要出什麼東西……」

    「但若是有心人知道了，就能猜到公司要出什麼東西，有哪些技術，如此等等，下一步會是什麼？大家只管發揮想像力。咱們套種的還有杜仲、金銀花這些東西，當然還有，各位沒事把嘴守牢一點，隨要胡說出了事，我讓你償還損失，自己衡量去吧。公司的事情最好留在公司，出了公司大門就都忘光，也給人提『今兒累死了，剪一天的枝』或者『施一天的肥』這種廢話。給父母家人也少提幾句。說者無心聽者有意，你不知道哪裏會出問題，到時候你冤公司更冤，明白了嗎？」