佑君安 第十二章 公司要處理人

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    第二天早上，集團董事、財經委主任霍國強早早地等候在安俊辦公室，看到他進來，連忙從沙發上起身道：「江總早。」

    「霍主任早，辛苦你了。」安俊客氣道。霍國強是集團老臣，也是家裏的常客，所以安俊少年時就認識他，他在財經委供職近二十年，從臨安最負盛名的會計師事務所跳槽來到集團，經歷了集團的發展和騰飛。

    霍國強道：「江總，我們昨晚開始清查葉行長這個任期內集團駐臨安的總部和分公司涉及臨安銀行的往來賬目，目前在已清查的賬目中除了少數幾筆可疑外，尚未發現其他問題，餘下的賬目預計三天後全部清查完成。

    「葉行長與你父親是多年好友，也是我的老熟人，行事謹慎、為人清廉、御下嚴格，對我們集團不存有貪腐之念。他的去世對集團的影響也有限，短期內可能造成集團在建項目的融資審核變得嚴苛。即便這樣，臨安銀行也會很快突破障礙，畢竟他們也不願意失去我們集團這個大客戶。

    「但是，遇到這樣的事，我們先行做好內審也是非常必要，否則，一旦銀監會和央行發現問題，我們將措手不及、非常被動。」

    安俊聽了，略一沉思：「華瑞的銀行賬戶都集中在臨安銀行這個地方性商業銀行，遇到過什麼麻煩沒有？今後能不能適應集團全球化發展？」

    霍國強道：「臨安市作為中國沿海開放城市，經濟體量龐大，奠定了臨安銀行雄厚的發展基礎。臨安銀行經營靈活，運行高效，也是中國四大銀行不可比擬的，而且它在中國三線以上的城市都開設了支行，在歐美、東南亞和非洲主要城市也開始了業務拓展，能夠給集團的國際化發展提供支撐。」

    安俊聽了，心想自己對國內的發展還是認識不足，臨安銀行這一地方銀行短短二十年已經強大到如此地步。「如此甚好，今後繼續加強與臨安銀行的合作，同時做好腐敗防範，保障集團穩健前行。」說到這裏頓了頓，又道：「葉叔追悼會可能就在近兩天，到時還望霍叔陪同我前去弔唁。」

    安俊正在辦公室翻閱公司季度財報，顏珊走進來告知集團審計部主任張懋瑛前來匯報工作，安俊吩咐一聲請，只見一位年近四十、面容高冷的職業裝女人走了進來：「江總，你好，我來匯報目前審計中發現的問題。」

    安俊連忙起身道：「張主任好，辛苦了，請坐。」張懋瑛在安俊對面的沙發上落了座。安俊對這女人早有風聞，心思縝密、行事謹慎，對徇私舞弊、貪污受賄等行為毫不留情，是集團里的達摩克利斯之劍，很得父親賞識。

    「江總，我們在這次清查中發現兩起行賄受賄行為，涉及金額均超過十萬元，當事人也供認不諱，兩起行為已經轉入德行委員會進行處理。第一起是集團下屬的臨安醫療設備器材製造廠項目建設科科長王茂林，他為項目建設提前開工籌資，向臨安銀行貸款800萬元，在集團總部對建設方案尚未審批的情況下，向臨安銀行舟山區支行信貸部主任行賄12萬元，提前獲得貸款，而且行賄這筆錢進入了項目的不可預見費用。

    「第二起是集團下屬的臨安本草藥業有限公司在臨安銀行融資進行設備更新，採購科科長張宇飛在自動化設備採購中收取賄賂15萬元，讓產品質量相近而報價更高的公司中了標，給公司造成近200萬元的經濟損失。」

    安俊聽了，有些生氣，公司對員工厚待有加，反腐如此高壓，仍然還有人去觸碰：「對王茂林依照公司管理細則給予處理，張宇飛案件移送檢察機關，絕不寬容。」

    張懋瑛聽了，心想安俊也是一個眼裏揉不得沙子的人，跟老江總偶爾的容忍相比，更有原則更顯嚴厲。「好，先處理這兩人，並在全公司通報，後續發現又沒有主動交代的從重處理。」

    張懋瑛離開後，安俊細思兩起案件，雖然涉及金額不算龐大，然而王茂林即便自身沒有從中牟利，但對公司的紀律明顯過於藐視，行賄也讓公司置於危牆之下。更甚的是張宇飛，不顧公司利益，太過貪婪，缺乏做人底線。顯然公司中層權力過大，上下層又缺乏較完善監督機制，給了他們可乘之機。

    想到這裏，安俊拿起電話給陳紹奎撥了過去：「陳助理，你來我辦公室一下。」一段時間接觸，安俊感覺陳紹奎這人才能雖然平庸，但做人還是足夠忠誠，幹事也是非常勤勉，執行力也很是到位，父親用人還是有獨到之處。

    不一會兒，陳紹奎帶着筆記本來到辦公室：「江總，你好。」一邊說着一邊恭敬地站在安俊辦公桌。

    「陳助理，請坐。」安俊待陳紹奎在辦公桌前的沙發上坐下，繼續說道：「剛才內審部張懋瑛來我辦公室報告了這次檢查發現的兩起貪腐案件，暴露了我們集團內部管理監督機制漏洞。這期間你跟蹤一下，但不要干預他們的檢查，待這次內審結束後，針對發現的問題，你來牽頭對集團相關制度和行政架構進行完善，需要通過董事會的，一併提交研究通過。」接着又提出一些要求。

    陳紹奎聞言，心裏震驚不已，這次不僅僅是處理人，也會有大的人事變動，中層幹部的管理權限得到限制，這些調整將在集團上下造成極大的震動。想到這裏，按捺內心波瀾回道：「好的，我會同人力資源部、德行委員會進行跟進。」

    安俊略一斟酌，開口問道：「公司行政架構和管理制度直接影響集團的高效運行，我父親一定有充分的考量，不然會給公司的成長造成極大的鉗制。他老人家面對這些障礙怎麼去做制度和人事優化，又不挫傷員工積極性？」

    陳紹奎心想，江董是自己職業生涯中見識到的最優秀的企業家，擁有點石成金和化腐朽為神奇的非凡能力，也是自己人生的導師。他經歷了太多的風風雨雨，但每次面對困境，都能化危為機；每次發展機遇，都能牢牢把握，所以才有今天公司不斷地飛躍發展。

    面對安俊的問題，陳紹奎道：「江董對公司的發展和管理擁有非凡的遠見和卓識，管理架構和制度設置遠比國內其他企業先進，即便相較歐美大集團也有過之無不及。雖然這次內審暴露了一些管理和制度問題，但貪腐在中外公司概莫例外，只有輕重之別，沒有決然的純潔，這是人性使然，難以根治。

    「所以，他面對貪腐，如非情節惡劣，又是公司制度缺失，都處理得比較輕。如果有規不循，我行我素，不加收斂，反覆違規給予就地免職回歸一般員工身份處分，造成嚴重損失開除出公司，並移交檢察院。

    「公司中層直面生產第一線，在內部具有銜接上下重要作用，江董出於他們對基層事務的了解，所以給予他們相對大的管理權限，允許他們職責範圍內行使一定的決策權，但是對於涉及超過100萬資金的決策，需要報集團內審部和分公司財務科共同審核才能撥付。

    「這次兩起案件的處理符合公司制度規定，但對王茂林可以從輕，畢竟主觀願望是好的，而且沒有對公司造成損失，當時所上項目可行性研究已經通過，最後的審批更多的是走流程。制度上的調整可以在今後對中層幹部取消銀行貸款權限，統一收歸集團財經部實施。」

    安俊顯然對陳紹奎關於公司中層的認識有些不以為然：「中層永遠都不能成為公司的決策者，只能是公司決策的執行者，中層眼裏只有自己的一畝三分地，視野就那麼大，難免一葉障目、以偏概全，所以他們只有決策的建議權。這次要再次梳理現行制度中關於中層的權限規定，同時對集團本部中層和分公司中層既要區別對待，又要慎重授權，進一步化解制度性風險。」

    陳紹奎感覺安俊對中層幹部的認識有所偏差，對今後公司的發展會產生不利影響，心裏雖然有些憋屈，但還是硬着頭皮回道：「江總，中層幹部多是我們公司的技術或管理骨幹，肩負的責任重大，也是工作量最多的群體，是公司的中流砥柱，忽視他們會給他們的積極性造成打擊。」

    安俊心想中層幹部當然是公司的中堅力量，這個群體的足夠強大是公司高效運行的關鍵支撐和重要保障。這次處理人，既要講求原則，又要保護他們的積極性，這個度的把握一定要拿捏好，否則將對公司今後的發展產生負面影響。他想到這裏，說道：「中層幹部的作用不用質疑，我們要從這次問題的出現來完善制度，嚴格要求也是對他們的保護，畢竟我們的目的不是單純地處理人。」

    陳紹奎見他如此說，心裏稍安：「好的，我馬上去辦。」