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眼下的騰訓只剩下幾十個核心員工和賬面幾千萬的資金,每個人現在也沒具體工作,大家每天到公司就在會議室頭腦風暴,討論各種產品思路。
離職的員工也開始重新找工作,但這些人面臨的最大問題,就是深城互聯網公司太少,軟件開發領域對人才的需求量也很小,這跟京城完全無法同日而語,而且未來京城還會繼續加大在互聯網領域的優勢,不斷跟其他城市拉開距離。
百來號人殺入互聯網人才市場,大多數人一次次的鎩羽而歸,要麼是找不到合適的公司,要麼就沒對口的崗位,一個專門負責即時通訊軟件開發的高級工程師,在騰訓的月薪是一萬以上,但現在找工作,儘管有着多年的工作經驗,依舊連份三千塊錢的工作都很難找到。
眼下,深城IT產業的平均薪資都還不到兩千,這些高級工程師,以前是別人眼裏的金領,可現在想拿個白領待遇都難如登天。
一方面是深城沒對口的公司,所以也就沒對口的崗位,另一方面,在騰迅的工作經驗,現在已經不能給他們加分了,甚至給他們減分。
一個月前,騰迅還是深城互聯網的明星公司,不只同行知道,就連普通深城市民也知道風靡全國的QQ就是這家位於深城公司的,那時候的騰迅員工很風光,可現在,QQ徹底沒落,甚至剛發了停止維護的公告,這就等於危重病患放棄治療,只等着死了。
作為敗軍之將的他們被公司裁掉,再找工作,非但不被人高看,反而被人瞧不起。
「你這麼資深的經驗,怎麼沒能讓QQ起死回生?」
「連騰迅都放棄做即時通訊了,我們也不會做即時通訊軟件,再說,如果你在即時通訊領域真牛,騰訓為什麼還放棄QQ?」
「我們目前只缺個系統維護,試用期月薪一千八,你願意的話就把簡歷留下,我們審核後會給你電話面試。」
諸如此類的對話,在這個城市中每天都在反覆上演。
陸南下班前,行政就給他和高思慧訂好了明天上午的機票,回家之後,電腦上掛着PP,陸南就開始簡單的收拾了一下行李,隨後給自己以前的下屬分別打了個電話。
電話挨個打聽一番,陸南發現,原來自己小組的六個下屬,現在全被裁了,不過他們小組還好些,畢竟是做產品維護的,任何互聯網軟件都需要維護,所以他們有一半人在很短時間內就找到了意向公司,雖然找新工作看起來不難,可他們卻面臨最大的問題:薪資待遇斷崖式下滑。
陸南當初從騰迅走的時候,月薪是8000元,他的下屬大部分在2000-5000之間,騰訓當初的待遇還不錯,技術口的人才入職基本就能拿到2000以上,隨着工作年限增加、公司業務的提升、以及個人工作的表現,他們每年都還有2-3次的調薪機會,但他們重新找工作才發現,意向企業能給到的薪資,普遍比騰迅低了3成。
一個三年工作經驗、月薪5千的技術員,新公司基本上只給開到3000,而且還有最低兩個月的試用期,試用期薪資只有八成,折算下來,頭兩個月,他只能拿到2400的月薪,整整少了一多半。
陸南了解到他們的情況後,也為他們感到惋惜,眼下每個人都得向生活低頭,他們連原地踏步的機會都沒有,直接退回到一兩年前的待遇,陸南相信,如果浩渤科技給他們不低於在滕迅時的薪資,他們一定願意來京城。
電話里,陸南沒跟他們說實情,只告訴他們,自己明天要出差回一趟深城,大家有時間可以聚聚。
以前的幾個下屬一聽,都很激動,一個個搶着要給他接風洗塵,陸南決定先以他們為突破口,說服他們之後,再去說服其他人,自己在深城要待一周,這一周要把所有騰迅裁掉的技術口、運營口的人都見一面,能不能挖過來,就看高思慧怎麼跟他們溝通了。
收拾好東西,電腦PP信息的提示忽然響個不停,陸南來到電腦前一看,原來有個被裁的騰迅前員工在PP上建了一個騰訓前員工群,一個以前在滕訓開發部的老鄉把他也給拉進去了。
眼下,群里有四十多個人,八成以上都在線,群內消息不斷,群主是技術部一個人緣比較好的老大哥,他在群里呼籲大家,讓大家儘可能把同樣遭到裁員的騰訓前員工,或離開騰訓的員工拉進來,大家在群里保持溝通,彼此有個信息交互,如果有好機會,也可以分享一下。
陸南心下一喜,「PP群確實是個好產品,簡直太方便了,如果沒有PP,單靠以前的QQ,怎麼可能有種自由隨意又完全隔絕外人的群聊?再說有了這個群,自己這次去深城的任務就更容易了。」
陸南忍不住問大家:「大家現在怎麼樣?深城還有好機會嗎?」
「哪有好機會啊。」一個開發部的同事說:「我這兩天快把腿跑斷了,對軟件開發有需求的公司倒不少,但他們給的薪資太低了,而且還各種挑我,說我這幾年光做即時通訊領域,在其他方面其實就是新人……」
「媽的,今天有個軟件開發公司給我兩千月薪,試用期還要半年!我差點當場就跟他們翻臉,要不是有人拉着我,真想跟他們干一架!」
「你也是衝動,今天就不該跟他們多說,直接走人就是,你看我,都懶得理他們那幫傻比!」
這時,拉陸南進群的老鄉問陸南:「阿南,你在京城怎麼樣?」
陸南說:「挺好的,來了之後才發現京城比深城更適合我。」
那老鄉問他:「怎麼更適合你呢?說說。」
陸南說:「我感覺京城要比深城更友好,選擇餘地也大」
有人在群里說:「深城感覺更友好更開放啊,不是說來了就是深城人麼。」
陸南笑着說:「我以前也這麼覺得,可來了京城,對比了一下兩個城市的人口,就發現其實不是那回事,2001年深城本地人只有132萬人,但常住人口有700多萬,大家都覺得燕京戶籍獲取困難,對外限制多,但是京城現在的常住人口有1300多萬,戶籍人口有1100萬。」
群里立刻有人說:「這麼多?深城的本地人比例這麼少啊!」
陸南說:「是啊,我一開始也覺得數據是不是錯了,按理說深城這麼開放,應該吸納了很多外地人才對,但數據不會騙人,深城常住人口中,戶籍比例還不到兩成。」
老鄉又問他:「京城的環境怎麼樣?」
陸南說:「我挺喜歡的,京城城市佈局很板正,大部分的路都是正南正北、正東正西的走向,出門再也不會分不清東南西北了。」
有人問陸南:「阿南在京城收入怎麼樣?」
陸南說:「試用期是9000,轉正後應該還升一級,具體能拿多少就要跟HR談了,升一級的薪資待遇是1萬-1萬3。」
群里很多人都感嘆:「真不錯!還是你聰明,毫不猶豫的就去京城了,否則你要是等到QQ停止維護再找工作,估計也和我們一樣被人瞧不起。」
陸南試探着說了一句:「其實你們也可以考慮來京城啊,這邊機會多,薪資也不比在騰迅少。」
群里有人說現在已經不這麼自信了,也有人說到京城找工作太麻煩,而且前途未知,還有人覺得京城太遠,盲目過去怕自己適應不了。
這時群里又陸續加進來一批人,其中有個正是QQ項目組的技術副總監徐斌,作為騰訓CTO的張天宇親手帶出的技術牛人,這兩人之前分別是QQ項目組的技術總監與副總監,總監許鍾文亮是張天宇的心腹,所以被留下了,副總監徐斌因為能力和專業和鍾文亮有衝突,又沒鍾文亮和張天宇那麼好的關係,所以成了這次被騰迅裁的級別最高的員工。
一進來,大家都主動跟他問好,他在騰迅時跟員工走得非常近,而且還為員工爭取利益,一方面又不遺餘力的培養手下,所以人緣很好。
大家一輪輪刷屏式的問好之後,徐斌發了一條信息:「感謝大家!今天進群主要是想給大家分享個消息,京城新浪的人力總監找我溝通了,他們現在在做一款即時通訊產品,想挖我們團隊過去。」
陸南看到這條消息,心裏咯噔一下,還真是半路殺出個程咬金,QQ都放棄了,新浪還想來跟浩渤科技搶人?
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