《快樂成長》
湯圓編輯部每月的月度總結會上,最後會有我的雞湯時間。今天是第一次對外公佈,編輯們覺得講的還像那麼回事:)
以下是2月的雞湯內容:
2008年,有一次17k開會,我問當時的網站總監:你工作快樂麼?
他笑了。
然後我又問:大家工作快樂麼?
有位同事說:工作,哪有什麼快樂不快樂的。
過了這好幾年,我還是想問一句:大家工作快樂麼?
快樂的可以繼續快樂
不快樂的可以想想為什麼不快樂
每個職場人,一天最多的時間,是花在工作上
和同事在一起的時間,要超過家人
所以,如果工作本身不讓你快樂,那真是天底下最殘忍的事情
工作為什麼讓人快樂?
我問過的人,最多的回答是兩條:成長,賺錢
其實成長還是為了賺更多的錢
所以,賺錢似乎成了我們工作的唯一理由
賺錢沒錯,工作還不賺錢,那得多黑心的資本家才幹的出來
但是,賺錢是結果
每個月只有一次領錢的機會
難道每個月30天,要痛苦29天,只有最後一天開心麼?
大家想想,如果去除了29天的奮鬥過程
最終的結果會不會有意義?
我認為,只追求工作的結果而忽略過程,是最愚蠢的事情
工作本身,應該讓你快樂
我們生活在互聯網時代,選擇了一家互聯網商業公司
我們為什麼還要痛苦29天?
我們最多一天允許自己鬱悶一小時
再多一分鐘都不要
享受工作的過程,不是一句空話,而是一種思想
需要我們去追求的理念
讓每一件事情都有意義
每一本書的閱讀,都是對作者的支持,幫助作者,讓我們快樂
每一個南瓜的送出,都給了作者一份溫馨的提示:親,在湯圓,編輯關注你,認可你
每一個書評,都告訴作者:我為你花了時間,花了心血,我沒有應付你
每一份稿費的送出,都代表了對作者的看重,對作品的認可,都是湯圓這個集體的最高評價
每一篇在外站發的帖子,每一個作者的訪談,每一份策劃運營的方案,都在幫助作者
我們是編輯,要學會在幫助別人的過程中,得到自己的快樂
我們得去理解:為什麼要有這樣的流程,為什麼要被同事催促,為什麼要被領導批評
一切,都是為了讓湯圓變的更好,讓作者能一年,三年,五年,十年,一倍,十倍,百倍的領到稿酬
只有平台大了,才能更好的服務作者
不要有私心雜念
那樣你會覺得失去了工作的意義,失去了同事的認可,你每天有8小時以上生活在一個你不喜歡的氛圍里
而你遠沒有強大到不受外界環境的影響
領導的一句批評,同事的一個疏忽,你都忍受不了
你又怎樣能在一個你不喜歡的環境裏得到工作的快樂?
天底下的道理,很多時候是相通的,想明白編輯的問題,也能想明白作者的問題
我做了很多年編輯,也寫了很多年的心靈雞湯
但是我了解作者,了解他們需要的幫助和支持
現在網文寫作,分為興趣寫作和商業寫作兩大類
作者的訴求分為:求關注,得提高,想交友,要稿酬 四個主要類型
我們要告訴作者正確的創作觀
在他們上手入門的時候,就告訴他們:選擇興趣寫作還是選擇商業寫作,這是第一個要解決的問題。
選擇興趣寫作的作者,還是大多數的
不憤不啟,不悱不發
沒有創作的衝動,哪來錦繡華章
作者寫文,需要得到關注。第一個關注的一定是編輯。
作者寫文,需要得到提高。他能追求的外助,首先是編輯。
作者希望解除創作的孤獨感,但是又羞於啟齒,能打破這種尷尬的應該是主動伸手的編輯。
至於稿酬,湯圓目前還沒有商業化系統,是靠編輯一個個的品讀作品,排出top50,通過星級評定來給作者發稿酬
大家可以把自己的工作,在這四個維度上進行分析
和這四項無關的,都可以提出砍掉
因為我們工作的動力,成就,認可都來源於作者
但是,作者是一個群體
也是一個個的個體
我們怎樣能做到公正、公平的對待作者?
不是靠平台無限制的投入,而是靠一套評選標準
這個工作,現在是交給了編輯們
你們在很煩的時候,可以想想作者收到鼓勵,得到認可,拿到稿費時的笑臉
我們不能邀直買名,是因為我們得公正公平
靠自己的學識,專業,靠同事之間的相互交流,來達到同頻共振
所以,伸出你們的手,主動的和同事們交流吧
你會發現:你看到不務正業的編輯其實是內容專家
你會看到:別人和你一樣努力,甚至比你更努力
去認可別人,去給別人了解你的機會
去爭吵,去打架
只要是為了服務作者,我們都能認
編輯部是一個個具體的編輯,也是一個整體
作者們是一個個具體的個體,也是編輯部服務的一個整體
每一天,我們都在選擇中度過,我們是否想過:今天,我快樂麼?
如果不快樂,我應該怎樣去做?
湯圓是一個多麼新鮮的群體,編輯部是多麼蓬勃發展的團隊
過去的九個月時間,你們感覺到快樂和成長了麼?
你們有否為自己的小心眼和小心思而感覺慚愧?
有否為自己的工作失誤造成的損失而向作者、同事道歉?
放下心裏的負擔,才能得到坦然的心靈
真誠,是最大的善。
湯圓這麼長時間,沒有人因真誠而被批評,被懲罰
被懲罰的大多數都是因為不夠真誠
因為有自己的小心思
那樣,不會快樂
要時常反思自己,不要覺得錯都是別人的
要獲得成長,就得去掉自己的不良習氣,發揮自己的優勢長處
因為要成長,要快樂的是你,不是別人
價值觀不是六條空話,如果你真吃透了它的精神,讓它成為你工作和為人處事的準則,你會成為得到最多認可的人
最後,請大家想一想:工作讓我快樂麼?如果不快樂,是因為什麼?怎樣才能得到快樂。
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