科技：打破壟斷全球的霸權 第一千五百二十五章 採訪陷阱

    對於這位大夏南方新聞的記者章酋的追問，眾記者都來了興趣。

    倒是顧青聽到這個追問，沒有否認，只是搖頭笑道：「你所說的這位瑪斯氪科技富翁創立的SpaceX，它的確是有科技含量的。

    但是在知道這家公司的衛星可以隨意墜落，甚至在不正常運行的時候，可以對準其他航天器進行定向破壞之後，我對這位科技富翁的觀感差了不止一點。

    而且從現實來看，不論是西方的航天科技企業又或者是我們大夏的航天科技企業，其實都是我們的對手。

    而區別在於，我們大夏的航天科技企業還沒有發生過航天器不正常運行，甚至是定向破壞他人航天器的事故。

    當然，科技的進展不可能是一味的與競爭對手進行競爭，我們還需要和足夠多的優秀企業進行合作。

    我曾不止一次的說過，月球很大，我們不可能在還沒有登陸，並且建立永久基地的情況下就為了根本不存在未來收益進行敵對。

    宇宙廣袤無垠，我們這些集合了人類頂級科研人才的科技企業、機構如果不能聯合起來共同克服技術困難，那我們什麼時候才能登陸月球，衝出太陽系，在銀河系的其他恆星系去探索生命存在的可能性？」

    大夏南方新聞的記者章酋，在聽到顧青的這個反問式的回答之後，很快就反應過來，繼續追問道：「所以，貴司並不拒絕和那些大夏之外的科技企業進行合作？」

    面對這個問題，顧青更是點頭，笑着回答道：「我們九州科技從未故步自封，更是沒有各掃門前雪的規矩。

    我曾不止一次的在公開場合說過，歡迎全球科技企業與我們合作，不論是衛星、飛船這些航天器的研發製造，又或者是月球探測器、火星探測器等項目的合作，我們都願意與有志之士進行一加一大於二的合作，並且根據投入的多寡，進行公平合理、公開透明的利益分紅。

    其實現在大夏A股、燕交所這兩個平台上市的科技企業當中，就有一部分科技企業是在與我們九州科技合作之後有了不錯的盈利能力與行業影響力，才成功上市的。」

    這個回答很明顯並不能讓記者們滿意。

    立馬就有一位記者問道：「顧總，您能夠詳細說一下貴司在航空航天領域有哪些項目歡迎其他海內外企業進入其中，進行合作，甚至分紅收益？」

    對於這種懂事的記者，顧青就非常欣賞。

    想到成立月球開發科學技術協會的事情已經快要公開，他就攤牌似的回答道：「目前我司在外太空有獨立自主運行的空間站，下階段就要進行空間站的擴展，在預計增加的貨倉當中，我們會留有一些太空載荷，就是特意給合作夥伴使用的。

    除了無人太空實驗之外，以後我們的空間站還會開放給其他企業、機構的航天員，讓這些合作夥伴可以在我們的空間站進行太空實驗。

    並且在空間站內的合作之外，我們九州科技還熱烈歡迎對登月項目有興趣的企業。

    只要願意在登月項目上進行合作，有錢出錢，有力出力，如果有科學家工程師團隊願意帶方案進項目，我們九州科技的航空航天部門也熱烈歡迎。

    不論是企業資本，還是高校實驗室，甚至是一些愛好者，就像我們九州科技曾經組建了合作者平台一樣，只要通過審核，我們都願意與其並肩攜手合作。

    登陸月球!開發月球！」

    聽到顧青的這一番回答，所有記者根本不管目前已經有全局視頻攝像，都紛紛查看着自己有沒有記錄這一幕。

    趁着不少記者為顧青的這個回答進行「翻譯記錄」的時候，有一位大夏普通話不怎麼標準的記者趕忙提問道：「請問顧總，貴公司是否歡迎我們香江以及其他地區的大學生進入貴公司，從事航空航天以及其他科研項目工作？

    並且因為語言和文字的原因，貴公司有沒有對這些地區的大學生有什麼專屬扶持項目？」

    前一秒九州科技的創始人還在張開雙臂歡迎全球的企業和機構，後一秒就有人問能不能有專屬扶持項目。

    顧青還沒有回答，航天員周健文就已經下意識皺了皺眉頭。

    面對這種睿智問題，顧青倒是沒有嘲笑。

    他看了眼這位記者胸前的電視台標識，然後搖頭回答道：「九州科技是一家歡迎全球科研人才、技術人才、藝術人才加入的企業。

    如果你要問專屬扶持項目，我們公司目前只有對殘疾人士有專屬扶持優待項目，也就是殘疾人士加入我們公司工作，在轉正或者通過考核之後，都會安排相應的仿生機械假肢免費服務，如果該員工需要升級服務，也可以選擇無息貸款，用以後的工資來還款就行。

    除此之外，我們對全球所有的大學生都一視同仁。

    其實現在大學生已經是他們人生道路上的優勢路程了，擁有優秀的學習能力和遠超其他年齡人的精力，只要在大學的時候，在相關領域鑽研學習，對航空航天項目有自己的見解和知識掌握，都可以進入我們九州科技的航空航天部門工作。

    其他部門的招聘也是一樣。

    當然我個人還是比較推薦大學生們在大學期間就好好學習，然後通過校招以及專項定點培訓等渠道進入我們九州科技，這樣他們可以儘快接觸到專業前沿知識，儘早開始下一輪學習。

    不過需要說清楚的是，我們九州科技在招聘員工的時候，針對崗位的不同都有不同的招聘需求，雖然這些需求都不同，但無一不是相關行業的中高程度考核。

    這也是為了更好的為人才們提供資源。」

    顧青嘴上是這麼在說，但是所有知道九州科技應聘難度的人都知道，大學生想進現在九州科技的優秀部門，比如鈦坦星部門，那都得是拔尖的人物。

    不然就只能夠去普通崗位搏一搏機會。

    喜歡科技：打破壟斷全球的霸權