房術 第三百六十一章 員工儲備基地
readx; 張偉離開中通公司的事情，可以說沒有任何的預兆，也留下了一個權力的真空，其餘的幾個店長都有幾分期待，希望自己可以繼任區域經理。
但是，繼徐明、劉振國、蘇凝、張偉等，先後離開中通公司海子灣區，中通公司海子灣區的剩餘的店長，已經沒有特別強勢的人了。
在洪發的強力支持之下，程鑫再次登上了區域經理的位置，即便區里其他的店長心裏不服，卻也不敢有行動上的反對。
張偉在中通公司離職後，一直跟原公司的同事有聯繫，宋民、陶元、劉子琪、許傑、郭斌等，都可以說是張偉的嫡系，也都有意向加入中偉公司。
宋民、陶元、劉子琪都有自己的團隊，只要拉過來直接可以做店長，在程鑫離開了雅苑門店後，許傑也已經被提拔為店長，郭斌、李夢飛、芳都在他手下。
也就是說，只要張偉現在願意的話，就可以在海子灣區建立門店，而且一下就能建立兩個店四個組，也算是在海子灣區紮下了根。
當然，只要事情還沒有辦成，張偉也不敢把話說的太滿，所以只說能拉來兩三個店長，也算是有一定的保留了。
「鄧經理，您在中介行業的時間更久，張總都能拉過來兩三組人，您那裏能拉來多少人呀？」果然在張偉回答了之後，王敏扭頭望向鄧有才，詢問道。
「呵呵，我也能拉來三四個店長吧。」鄧有才呵呵一笑，王敏的心思他又豈能不知，但是張偉請他坐這個位置，不就是看重他的人脈嗎？
鄧有才比張偉的人脈要廣，但是他跟張偉的情況不同，張偉是中偉公司的老闆。鄧有才雖然也是高級管理，但是說到底畢竟是打工的。
張偉拉人自然是不遺餘力，他的嫡系一聽是他自己的公司，自然也願意跟着他去干，因為他們和張偉有信任基礎，一旦來到了公司就能重用。
但是，鄧有才以前的那些手下，肯定要考慮的事情更多，不可能跟着鄧有才毫無顧忌的跳槽，更多的是處於觀望態度。
如果。中偉公司能高速發展，並且鄧有才能受重用，他的那些手下也會加入，但如果中偉公司的發展趨勢一般，他們也未必會加入中偉公司。
當然，這也是中介行業的現狀，如果每一個高管都能一呼百應，一個跳槽都將半個公司抽空，那麼老闆豈不是被管理層綁架了。估計也沒有人會投資這個行業了。
說到底，人情固然十分重要，但是比起個人的前途，還是後者更加的重要。社會上錦上添花的人，總是比雪中送碳的人多。
換句話說，中偉公司的發展就像滾雪球一般，要麼是越來越好。要麼是越來越差，外力終究只是旁門，還是要靠中偉公司自己崛起。
「張總。我覺得從其他公司拉人，畢竟只是有限的資源，而且忠誠度也較低，還不如培養自己的員工，這才是公司自己的財富。」鄧有才說道。
「話是這麼說，但是咱們公司規模不大，新人的招收也不容易，未必有那麼多的應聘者，而且中介行業淘汰率太高，也不是一件容易的事情。」王敏嘆息了一口氣，深有體會的說道。
「是呀，中通、麥天、連家等幾個公司，在京城已經站穩了腳跟，而且網上都是他們的招聘信息，即便有應聘業務員的人，很多也是去這些大公司應聘。」張偉說道。
「張總說的不錯，這就是所謂的品牌效應，咱們公司也要向着這個目標發展。」鄧有才說道。
「啪……」張偉沉思了片刻後，打了一個響指，說道：「誒，我倒是有一個想法。」
「張總，您有什麼想法？」王敏好奇道。
「你給楊光打個電話，讓他立刻趕到這個店裏來。」張偉並沒有立即回答，而是吩咐了王敏一聲，道。
「好的。」王敏拿出了自己的手機，走到一旁給楊光打電話，而張偉則是繼續跟鄧有才談話。
「鄧哥，一個新人從入職到成為一個合格的經紀人，大概需要多長的周期呀？」張偉問道。
「這個可不好說，主要還是看個人能力，就像你這種能力強的，三個月當上店長、六個月當上區域經理，現在又自己開了公司。」
鄧有才也是個老滑頭，先拍了張偉一記馬屁，而後說道：「不過一般的情況來說，需要兩個月到六個月，這也跟房產市場有關。」
「如果，咱們從學校直接招收學生，並且培養他們當經紀人，您覺得這個想法怎麼樣？」張偉問道。
「培養剛畢業的學生，這個主意倒是不錯，學生的學習能力很強，要比農民工和社會上的人，更加容易培訓和管理。」
鄧有才點了點頭說道，中介行業的門檻很低，大部分的化水平不高，甚至很多都是農民和過早輟學的孩子，而學生的素質自然要強的多。
「張總，您說的這個方法我也想過，但是人家大學生自恃身份，能加入咱們普通的中介公司。」王敏打完了電話之後，微微搖頭說道。
「京城的大學生自然不好說，但是外地的那些學校，我估計倒是問題不大。」張偉笑了笑說道。
京城的學校大部分都是名牌，想要在這裏招收業務員，確實不是很容易的事情，但是，張偉可以從二線城市招收，那裏的學校可不是名牌，很多的學生畢業就等於失業！
「張總，你是想從冀州的二線城市的學校，招收那些找不到工作的畢業生？」王敏問道。
京城被冀州省三面包圍，冀州的經濟水平比不上京城，到達京城的交通卻很方便，很多冀州畢業的大學生，都會來到京城尋找工作。
冀州除了幾個知名院校之外，更多的是二、三、專科學校，這些學生的憑在京城卻不大好使，在京城也找不到太好的工作。也有不少人從事中介行業。
張偉的剛才想到的方法，就是從冀州招收大學生，然後在京城進行培訓、上崗，來彌補中偉公司人員不足，而冀州也將成為中偉公司的員工儲備基地。
「不錯，你們覺得怎麼樣？」張偉反問道。
「這個主意倒是不錯，咱們還可以提供住宿，剛畢業的大學生經濟能力一般，這也是一個很有吸引力的地方。」鄧有才說道。
「我也覺得可以，冀州離着京城距離近。卻是有很大的優勢。」王敏點了點頭，說道。
「咚咚咚……」就在此時，辦公室外響起了一陣敲門聲，張偉抬起頭來說道：「請進。」
「張總，您找我呀。」張偉的話音剛落，楊光就推開門走了進來，說道。
「嗯，我想讓你出個差，你願意嗎？」張偉笑着問道。
「出差？去哪裏？有補助嗎？」張偉才說了一句話。楊光就一連串的問道。
「當然有補助了，還能給你升職、加薪。」張偉打趣道。
「升職？你想提拔我當店長！」聽到了張偉說升職，楊光瞪圓了眼珠子，也不顧旁邊的鄧有才和王敏。挑起了右手的大拇指，一臉激動的說道：
「張總，您太給力了！」
「滾一邊去，就你那兩下子。見了客戶說話都不利索，還想要升職當店長？」張偉笑罵道。
「不是你說的跟我升職加薪麼？你這不是欺負老實人嗎？」楊光拉了一把椅子，坐了上去說道。
「就你這笨鴨子。銷售系統你是幹不了了，我準備讓你到人事部工作。」張偉蠱惑道。
「人事部工作？什麼職務呀？」楊光有些詫異的說道。
「人事部副經理！」張偉笑道。
「副經理？你要提拔我當副經理。」聽到了張偉的話，楊光一臉激動的問道：「那我管着多少人呀？什麼時候能上任呀！」
「人事部現在就兩個人，我兼任人事部經理，你是人事部副經理。」張偉道。
以前，業達公司並沒有成立人事部，而是由各個門店的助理負責，最後在上報給區助理統計，中偉公司現在剛剛接手，也沒有來得及進行構架。
「張大偉，你這不是忽悠人嗎？」楊光眼珠子一瞪，有些不滿的說道。
「公司馬上就要快速發展了，也會立刻建立人事部，到時候會讓你這個副經理名副其實的，你現在要做的就是，把我交代的工作完成。」張偉說道。
「你想讓我去做什麼？」楊光試探道。
「我想讓你回到保成市，從保成市大學招收畢業生，成為咱們中偉公司的員工。」張偉之所以叫楊光來，就是想要試試自己的想法，能不能夠付之行動，而最好的驗證地點，無疑是自己的老家保成。
楊光來到中偉公司有段時間了，業務員的工作確實很辛苦，他要是想做到店長的職務，恐怕也不是容易的事情。
更關鍵的是，銷售部的競爭太過激烈，沒有足夠的能力和資歷，即便他和張偉的關係再好，對方也不可能越級提拔自己，到了人事部反而沒有那麼多限制。
「好，我服從公司的決定。」楊光沉思了片刻，覺得張偉總歸不會害自己，即便以後不想在人事部干，再調回來就是了，現在去別的部門嘗試一下，對他來說未必不是一個機會。
「行，那咱們四個就在商量一下，把招聘大學生的事情，在具體的籌備和安排一下。」看到楊光同意了下來，張偉滿意的點了點頭。
張偉心裏打定主意了，招聘的事情刻不容緩，只要今天商量好了，下午就把楊光打發回去，讓他先去那些學校溝通一下，儘早的迎來第一批新業務員。
(未完待續。。)
